একজন লিভ-ইন আয়া থাইল্যান্ডে একজন প্রবাসী পরিবারের জন্য জীবন রক্ষাকারী হতে পারে। সকালের স্কুল চালানো শান্ত, অসুস্থ দিনগুলি কম বিশৃঙ্খল, এবং একটি নতুন শিশু একটি স্থিতিশীল রুটিনে থাকতে পারে যখন পিতামাতারা সময় অঞ্চল জুড়ে কাজ করেন। কিন্তু "লিভ-ইন" শব্দগুচ্ছটি গৃহস্থালীর কর্মসংস্থানে সবচেয়ে ব্যয়বহুল ভুল বোঝাবুঝির একটি তৈরি করে: এটি 24-ঘন্টা শ্রমকে বোঝায় না, এটি থাই শ্রম সুরক্ষা মুছে দেয় না এবং এটি একটি অনানুষ্ঠানিক ভিসা ব্যবস্থাকে আইনি করে না।
জুন 2026 পর্যন্ত, একজন বৈধ ফুল-টাইম লিভ-ইন নানির জন্য বাস্তবসম্মত ব্যাঙ্কক বাজেট সাধারণত অভিজ্ঞ শিশু যত্নের জন্য প্রতি মাসে 25,000 থেকে 40,000 THB, নবজাতকের যত্ন, শক্তিশালী ইংরেজি, রাতের দায়িত্ব, চিকিৎসা প্রশিক্ষণ বা একাধিক শিশুর জন্য উচ্চ হার সহ। এটি মোটামুটি $770-$1,230 মার্কিন ডলারে প্রায় 32.6 THB। সবচেয়ে সস্তা উদ্ধৃতি খুব কমই নিরাপদ উদ্ধৃতি। যদি কর্মী বৈধভাবে কাজটি করতে না পারেন, বা যদি সময়সূচী সীমাহীন প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করে, তবে পরিবারটি আইনি, নৈতিক এবং ধারাবাহিকতার ঝুঁকি বহন করছে।
এই নির্দেশিকাটি প্রবাসী পরিবারগুলির জন্য বাস্তব বাস্তবতা ব্যাখ্যা করে: যারা আইনত লিভ-ইন আয়া হিসাবে কাজ করতে পারে, কোন কাজের সীমা প্রযোজ্য, ব্যাংকক এবং প্রধান প্রবাসী অঞ্চলে বেতনের প্রত্যাশা আসলে কীভাবে আচরণ করে এবং একটি নিরাপদ চুক্তিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটা আইনি পরামর্শ নয়। একজন নন-থাই গৃহকর্মীর জন্য, কর্মী শুরু করার আগে একটি পরিবারকে কর্মসংস্থান বিভাগ, লাইসেন্সপ্রাপ্ত এজেন্সি বা একজন থাই শ্রম আইনজীবীর সাথে বর্তমান রুট যাচাই করা উচিত।
দ্রুত উত্তর
বেশিরভাগ প্রবাসী পরিবারের জন্য, সবচেয়ে নিরাপদ নিয়োগের পথ হল তিনটি বিকল্পের মধ্যে একটি: একটি লিখিত চুক্তির মাধ্যমে সরাসরি একজন থাই আয়াকে নিয়োগ করুন, উপযুক্ত চ্যানেলের মাধ্যমে একজন বৈধভাবে নথিভুক্ত অভিবাসী গৃহকর্মীকে নিয়োগ করুন, অথবা মিলের আগে পরিচয়, রেফারেন্স এবং যোগ্যতা যাচাই করে এমন একটি পরীক্ষিত পরিষেবা ব্যবহার করুন৷ প্রার্থীদের তুলনা করা পরিবারগুলি FamBear এর আয়া পরিষেবা দিয়ে শুরু করতে পারে এবং যেকোনো অভিবাসন বা ওয়ার্ক-পারমিটের প্রশ্নের জন্য স্বাধীন যাচাইকরণ ব্যবহার করতে পারে।
- একটি লিভ-ইন ব্যবস্থা হল আবাসন এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়সূচী, সীমাহীন শুল্ক নয়।
- থাইল্যান্ডের গৃহকর্মীদের এখন ন্যূনতম মজুরি কভারেজ, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক কাজের সীমা, বিশ্রাম, বেতনের ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং অবসানের নিয়ম সহ আরও শক্তিশালী শ্রম সুরক্ষা রয়েছে।
- বিদেশী কর্মীদের বৈধ কাজের অনুমতি প্রয়োজন। মূলধারার গার্হস্থ্য কাজের ব্যতিক্রম প্রধানত স্বীকৃত অভিবাসী-শ্রমিক চ্যানেলের অধীনে মিয়ানমার, লাওস এবং কম্বোডিয়ার শ্রমিকদের জন্য।
- অন্য দেশের একজন আয়া, বা পর্যটক, ছাত্র, অবসর, বা ডিজিটাল-যাযাবর শৈলীতে থাকা যে কেউ, নির্দিষ্ট লিখিত নিশ্চিতকরণ ছাড়া আইনি গৃহকর্মী হিসাবে বিবেচিত হবে না।
- চুক্তিতে চাইল্ড কেয়ার, হাউসকিপিং, রাতের কাজ, ভ্রমণ, বিশ্রামের দিন, ওভারটাইম, বাসস্থান, গোপনীয়তা এবং সমাপ্তি আলাদা করা উচিত।
কেন লিভ-ইন কেয়ার ঝুঁকিপূর্ণ হয়ে ওঠে
সমস্যাটি এই নয় যে লিভ-ইন যত্ন সহজাতভাবে খারাপ। সঠিকভাবে সম্পন্ন, এটি স্থিতিশীল এবং সম্মানজনক হতে পারে। সমস্যা হল বাড়িটি কর্মক্ষেত্র এবং বাসস্থান উভয়ই। যে সীমানা ঝাপসা সহজ করে তোলে. একজন অভিভাবক রাতের খাবারের পর "আর মাত্র এক ঘন্টা" চেয়েছেন। একটি বাচ্চা সকাল 2 টায় জেগে ওঠে এবং সবাই ধরে নেয় আয়া সাহায্য করবে। অতিথিরা আসেন এবং শিশু যত্ন রান্না, পরিষ্কার, লন্ড্রি, কুকুর হাঁটা এবং সপ্তাহান্তে হোস্টিং হয়ে যায়। কয়েক মাস পরে, বেতনের চাকরি কোথায় শেষ হবে তা কেউ বলতে পারে না।
ঠিক এই কারণেই একটি লিভ-ইন আয়া চুক্তি একটি লাইভ-আউট চুক্তির চেয়ে আরও নির্ভুলতার প্রয়োজন। এটা অবশ্যই বলতে হবে যে কর্মী কখন ডিউটিতে থাকে, কখন সে ডিউটি বন্ধ থাকে, সে কোথায় ঘুমায়, শিশুটি রাতে জেগে উঠলে কী হয়, কী ওভারটাইম হিসাবে গণনা করা হয় এবং পরিবার কীভাবে গোপনীয়তা পরিচালনা করবে। "পরিবারের অংশ" উষ্ণ শোনাচ্ছে, কিন্তু এটি একটি চুক্তির মেয়াদ নয়। এমনকি সঠিকভাবে অর্থ প্রদান এড়াতে এটি একটি উপায় হয়ে উঠতে পারে। একজন পেশাদার তত্ত্বাবধায়ক শিশুর দ্বারা প্রিয় হতে পারে এবং এখনও তার নির্দিষ্ট সময়, অর্থ এবং বিশ্রাম রয়েছে।
কারা আইনত কাজ করতে পারে
একজন থাই নাগরিকের জন্য, আইনি প্রশ্ন হল বেশিরভাগ কর্মসংস্থান অনুশীলন: বেতন, ঘন্টা, ছুটি, নিরাপত্তা এবং ডকুমেন্টেশন। একজন নন-থাই নানির জন্য, প্রথম প্রশ্নটি হল অভিবাসন এবং কাজের অনুমতি। থাইল্যান্ড বিদেশীদের কাজকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করে। সঠিক অনুমতি ছাড়া কাজ করা একজন বিদেশীকে জরিমানা এবং নির্বাসিত করা যেতে পারে, এবং একজন নিয়োগকর্তা যে বিদেশীকে বিনা অনুমতিতে নিয়োগ করে সে কর্মী প্রতি জরিমানা এবং পুনরাবৃত্তি অপরাধের জন্য আরও গুরুতর শাস্তির সম্মুখীন হতে পারে।
থাইল্যান্ডের শ্রম মন্ত্রণালয় বিদেশী কর্মীদের জন্য সীমাবদ্ধ পেশার তালিকা করে এবং নোট করে যে, মন্ত্রিসভা রেজুলেশনের অধীনে, মিয়ানমার, লাওস এবং কম্বোডিয়ার শ্রমিকদের শ্রম কাজ এবং ঘরোয়া কাজে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এই ব্যতিক্রম প্রবাসী পরিবারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ থাইল্যান্ডের অনেক গৃহকর্মী প্রতিবেশী দেশ থেকে আসা অভিবাসী শ্রমিক। এর অর্থ এই নয় যে থাইল্যান্ডের প্রতিটি বিদেশী আয়া কেবল একটি ব্যক্তিগত পরিবার দ্বারা ভাড়া করা যেতে পারে। কর্মীর জাতীয়তা, ভিসার স্থিতি, নিবন্ধন স্থিতি, নিয়োগকর্তার রেকর্ড, কাজের বিবরণ এবং কর্মক্ষেত্র সবকিছুই গুরুত্বপূর্ণ।
ঝুঁকিপূর্ণ ঘটনাগুলি পরিচিত: ট্যুরিস্ট ভিসায় থাকা একজন ফিলিপিনো আয়া, স্কুল ভিসার জন্য অপেক্ষা করার সময় শিশুর যত্ন নেওয়া বন্ধুর একজন বন্ধু, একজন ভ্রমণকারী যিনি রুম এবং বোর্ডের বিনিময়ে বেবিসিটিং অফার করেন, অথবা একজন গৃহকর্মী যিনি আগে অন্য পরিবারের জন্য কাজ করেছিলেন কিন্তু তার কোনো বৈধ স্থানান্তর বা নিবন্ধন নেই। এগুলি প্রবাসী চেনাশোনাগুলিতে স্বাভাবিক মনে হতে পারে, তবে স্বাভাবিক আইনের মতো নয়। একটি পরিবারকে কখনই তার সম্মতি পরিকল্পনা হিসাবে "সবাই এটি করে" এর উপর নির্ভর করা উচিত নয়।
যদি একজন প্রার্থী নন-থাই হন, তাহলে যে কোনো ট্রায়ালের দিন আগে নথির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। পাসপোর্ট, থাকার বর্তমান অনুমতি, ওয়ার্ক-পারমিট বা অভিবাসী-শ্রমিক নিবন্ধন নথি, নিয়োগকর্তার তথ্য, চাকরির বিভাগ, মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ এবং কর্মীকে আপনার পরিবারের জন্য কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। যদি কোনো এজেন্সি বলে যে এটি সবকিছুর ব্যবস্থা করতে পারে, লিখিতভাবে সঠিক আইনি পথের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং বৈধ নিয়োগকর্তা কে তা নিশ্চিত করুন। যেসব এজেন্সি পাসপোর্ট ধারণ করে, ফি লুকিয়ে রাখে বা পরিবারকে প্রশ্ন না করতে বলে তাদের এড়িয়ে চলুন।
আইনি কাজের সীমা
থাইল্যান্ড 2024 সালে গৃহকর্মী সুরক্ষা আপডেট করেছে৷ পরিবারের জন্য ব্যবহারিক প্রভাব সহজ: গৃহকর্ম আর আইনি অন্ধ জায়গা নয় যেখানে ব্যক্তিগতভাবে সম্মত হওয়া কিছু গ্রহণযোগ্য৷ বেসরকারী পরিবারের গৃহকর্মীরা এখন মূল সুরক্ষার জন্য অন্যান্য কর্মীদের অনেক কাছাকাছি। মন্ত্রী পর্যায়ের প্রবিধান 15-এর আইএলও সারাংশ ন্যূনতম মজুরি কভারেজ, সর্বোচ্চ আট-ঘণ্টা কর্মদিবস, এক ঘণ্টা বিরতি, 48-ঘণ্টা সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ, মাতৃত্ব সুরক্ষা, বেতন কর্তনের সীমা, বিশ্রাম এবং ছুটি, অসুস্থ ছুটি, এবং অবসানের নিয়মগুলি বর্ণনা করে।
| বিষয় | একটি পরিবারের জন্য ব্যবহারিক নিয়ম |
|---|---|
| দৈনিক ঘন্টা | প্রতিদিন প্রায় 8 কর্মঘণ্টার পরিকল্পনা করুন, বাড়িতে সমস্ত ঘুমানোর সময় নয়। |
| সাপ্তাহিক ঘন্টা | প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টার উপরে একটি স্বাভাবিক সময়সূচী তৈরি করবেন না। |
| বিরতি | একটি আসল খাবার বা বিশ্রামের বিরতি অন্তর্ভুক্ত করুন, হাতে একটি প্লেট নিয়ে শিশু যত্ন নয়। |
| সাপ্তাহিক বিশ্রাম | প্রতি সপ্তাহে অন্তত একটি পূর্ণ দিন বিশ্রাম দিন। |
| সরকারি ছুটির দিন | বছরে কমপক্ষে 13টি প্রদত্ত সরকারি ছুটির জন্য বাজেট বা কাজের প্রয়োজন হলে যথাযথ ছুটির বেতন। |
| বার্ষিক ছুটি | এক বছর পর, কমপক্ষে 6 দিনের বেতনের বার্ষিক ছুটি প্রদান করুন। |
| অসুস্থ ছুটি | গার্হস্থ্য-কাজের নিয়মের অধীনে 30টি পর্যন্ত প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির দিন সহ, বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটির অনুমতি দিন। |
| সমাপ্তি | একটি মজুরি চক্র নোটিশ দিন এবং দ্রুত চূড়ান্ত মজুরি পরিশোধ করুন, যেখানে প্রযোজ্য অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি সহ। |
ব্যাংককের ন্যূনতম মজুরি 1 জুলাই, 2025 থেকে সব ধরনের ব্যবসার জন্য প্রতিদিন 400 THB-এ সমন্বয় করা হয়েছিল এবং সরকারী মজুরি সারণীগুলি এখনও 2026 সালে 400 THB স্তরে ব্যাঙ্কককে দেখায়৷ গৃহকর্মীরা এখন ন্যূনতম মজুরি সুরক্ষার আওতায় রয়েছে৷ এর অর্থ এই নয় যে একটি পরিবার একটি দিনের জন্য 400 THB দিতে পারে যা শান্তভাবে সকাল 6 টা থেকে রাত 10 টা পর্যন্ত প্রসারিত হয়। ন্যূনতম মজুরি হল একটি তল, একটি ন্যায্য-বাজার আয়া বেতন নয়, এবং ঘন্টার সীমা এখনও গুরুত্বপূর্ণ৷
ছুটির দিন এবং ওভারটাইম গণনা প্রযুক্তিগত হতে পারে, বিশেষ করে মাসিক কর্মীদের, দৈনিক কর্মীদের জন্য, রাত্রিকালীন ডিউটি, এবং যে দিনগুলিতে আয়াকে বিশ্রামের দিনে কাজ করতে বলা হয়। সবচেয়ে নিরাপদ পারিবারিক অভ্যাস হল স্বাভাবিক সময়সূচী লেখা, প্রতি ঘণ্টার ওভারটাইম রেট সেট করা, শেয়ার করা নোট বা বেতনের শীটে অতিরিক্ত ঘন্টা ট্র্যাক করা এবং তাদের মাসিক অর্থ প্রদান করা। পরিবার যদি নাইট ডিউটি চায় তাহলে আলাদা করে দাম দিন। রাত জাগানো কাজ।
2026 সালে বেতনের বাস্তবতা
থাইল্যান্ডে ন্যানির বেতন শহর, ভাষা, শিশুর বয়স, শিশুদের সংখ্যা, সময়সূচী, রেফারেন্স এবং পরিবার গৃহস্থালির আশা করে কিনা তার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়। ব্যাংকক বাজারের শীর্ষে বসে কারণ প্রবাসীদের চাহিদা সুখুমভিট, সাথর্ন, সিলোম, রামা 9, আরি এবং আন্তর্জাতিক-স্কুল অঞ্চলে কেন্দ্রীভূত। ফুকেট এবং সামুই ব্যয়বহুলও হতে পারে কারণ সরবরাহ পাতলা এবং হোটেল-স্টাইলের অস্থায়ী যত্ন শ্রমিকদের জন্য প্রতিযোগিতা করে।
| ব্যাংকক ভূমিকা | সাধারণ মাসিক পরিসীমা | কি সাধারণত পরিসীমা ড্রাইভ |
|---|---|---|
| বেসিক থাই-ভাষী লিভ-ইন আয়া | 18,000-28,000 THB | রুটিন টডলার বা স্কুল বয়সের যত্ন, সীমিত ইংরেজি, পরিষ্কার বিশ্রামের দিন |
| প্রবাসী পরিবারের জন্য অভিজ্ঞ লিভ-ইন আয়া | 25,000-40,000 THB | তথ্যসূত্র, ইংরেজি ক্ষমতা, নমনীয় সময়সূচী, শিশুর অভিজ্ঞতা |
| নবজাতক বা রাতের যত্ন আয়া | 35,000-55,000 THB | রাত জাগরণ, খাওয়ানোর সহায়তা, ঘুমের রুটিন, উচ্চতর বিশ্বাসের প্রয়োজন |
| নার্স-আয়া বা চিকিৎসা প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত পরিচর্যাকারী | 40,000-60,000+ THB | নার্সিং ব্যাকগ্রাউন্ড, অকাল শিশুর যত্ন, ওষুধ বা স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ |
| অস্থায়ী বা ভ্রমণ আয়া | দৈনিক বা সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম | সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তি, হোটেলের যত্ন, ভ্রমণের দিন, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির কাজ |
একটি নিম্ন বেতন এখনও বৈধ হতে পারে যদি ঘন্টাগুলি পরিমিত হয় এবং কর্মী একটি ভারী শিশু যত্নের বোঝা বহন না করে। একটি উচ্চ বেতন এখনও অন্যায্য হতে পারে যদি পরিবার আশা করে যে একজন লিভ-ইন আয়া সপ্তাহে সাত দিন কলে থাকবে। দরকারী তুলনা শুধুমাত্র মাসিক বেতন নয়। নির্ধারিত ঘন্টা প্রতি বেতন, আইনি ডকুমেন্টেশন, বিশ্রামের সময়, ঘরের গুণমান, খাবারের ব্যবস্থা, ওভারটাইম, বোনাস অনুশীলন এবং আয়া অ্যাপার্টমেন্টের বাইরে জীবনযাপন করতে পারে কিনা তুলনা করুন।
লিভ-ইন কেয়ার কখনও কখনও সস্তা হিসাবে বর্ণনা করা হয় কারণ পরিবার বাসস্থান এবং খাবার সরবরাহ করে। এটা শুধুমাত্র আংশিক সত্য. আবাসনের মূল্য আছে, তবে চুক্তিটি অস্পষ্ট হলে বা সম্পর্ক খারাপ হলে এটি কর্মীকে ফাঁদে ফেলতে পারে। ভাল পরিবারগুলি মেঝেতে বেতন ঠেলে দেওয়ার কারণ হিসাবে রুম এবং বোর্ড ব্যবহার করে না। তারা একটি বাজার বেতন প্রদান করে, একটি শালীন ব্যক্তিগত রুম প্রদান করে, এবং এখনও ওভারটাইম, ছুটির বেতন, অর্থ প্রদানের ছুটি, বছরের শেষ বোনাস এবং বিশ্রামের দিনগুলিতে প্রতিস্থাপন কভারের জন্য বাজেট দেয়।
ব্যাঙ্কক চাইল্ড কেয়ার মূল্য সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানার জন্য, FamBear-এর ব্যাংকক আয়া খরচ নির্দেশিকা-এর সাথে এই নির্দেশিকাটির তুলনা করুন। সংক্ষিপ্ত সংস্করণটি হল যে অনেক প্রবাসী পরিবার একজন অভিজ্ঞ ফুল-টাইম আয়া-এর জন্য প্রায় 25,000-35,000 THB ল্যান্ড করে, তারপর অতিরিক্ত যোগ করুন। খাদ্য, পরিবহন, ওভারটাইম, বোনাস, ডকুমেন্টেশন, এবং ব্যাকআপ যত্ন অন্তর্ভুক্ত করা হলে একটি বাস্তবসম্মত সমস্ত মাসিক খরচ বেস বেতনের 20-40 শতাংশ হতে পারে।
চুক্তি নির্দিষ্ট হতে হবে
একটি নিরাপদ চুক্তি আইনি কবিতা প্রয়োজন নেই. এটির জন্য সাধারণ ভাষা প্রয়োজন যা কর্মী ভিতরে যাওয়ার আগে সবাই বুঝতে পারে। আয়া যদি থাই হয়, থাই এবং ইংরেজি ব্যবহার করুন। যদি তিনি একজন অভিবাসী কর্মী হন, তাহলে এমন একটি ভাষা ব্যবহার করুন যা তিনি আসলে পড়তে পারেন বা চুক্তিটি একজন বিশ্বস্ত দোভাষীর দ্বারা ব্যাখ্যা করতে পারেন। কর্মী বুঝতে পারে না এমন একটি নথিতে স্বাক্ষর বিশ্বাসের একটি দুর্বল ভিত্তি।
- নিয়োগকর্তা, কর্মী, ঠিকানা, শুরুর তারিখ এবং চাকরিটি লিভ-ইন বা লিভ-আউট কিনা তা চিহ্নিত করুন।
- মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ এবং যারা পুনর্নবীকরণের খরচ প্রদান করেন সহ যেকোন নন-থাই শ্রমিকের জন্য আইনি-কাজের নথির অবস্থা উল্লেখ করুন।
- গৃহস্থালি, রান্না, লন্ড্রি, পোষা প্রাণীর যত্ন, বৃদ্ধ পরিচর্যা, ড্রাইভিং বা কাজগুলি থেকে আলাদাভাবে শিশু যত্নের দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করুন।
- বিরতির সময়, বিশ্রামের দিন এবং ঘুমানোর দায়িত্ব সহ দিন এবং ঘন্টা অনুসারে স্বাভাবিক সময়সূচী লিখুন।
- বেতন, অর্থপ্রদানের তারিখ, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি, ওভারটাইম রেট, ছুটির হার, বোনাস নীতি এবং কর্তন নীতি নির্ধারণ করুন।
- বাসস্থান বর্ণনা করুন: ব্যক্তিগত ঘুমানোর জায়গা, বাথরুম অ্যাক্সেস, লক করা যায় এমন স্টোরেজ, দর্শক নীতি, ওয়াই-ফাই, লন্ড্রি, খাবার এবং কারফিউ যদি থাকে।
- নথি ধারণ নিষিদ্ধ করুন: পরিবার বা সংস্থার শ্রমিকের পাসপোর্ট, ওয়ার্ক পারমিট, ব্যাঙ্ক কার্ড বা ফোন রাখা উচিত নয়।
- অসুস্থ ছুটি, বার্ষিক ছুটি, সরকারি ছুটি, চিকিৎসা জরুরী, শিশু অসুস্থতা, এবং যত্নশীল অসুস্থতা ব্যাখ্যা করুন।
- ক্যামেরা, গোপনীয়তা, সন্তানের ছবি, সোশ্যাল মিডিয়া এবং আয়া এর ঘরে প্রবেশের নিয়ম সেট করুন।
- সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি, চূড়ান্ত বেতনের সময়, জিনিসপত্র ফেরত, রেফারেন্স লেটার এবং হস্তান্তরের দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত করুন।
চুক্তিতে এটাও বলা উচিত যে বাবা-মা ভ্রমণ করলে কী ঘটে। পরিবারের সাথে ভ্রমণকারী একজন আয়া হয়তো দীর্ঘ দিন কাজ করছেন, একটি শেয়ার্ড হোটেল স্পেসে ঘুমাচ্ছেন, বিমানবন্দরের বিলম্ব পরিচালনা করছেন এবং স্বাভাবিক বিশ্রামের সময় হারিয়েছেন। দৈনিক ভ্রমণ ভাতা, পরিষ্কার বিশ্রামের সময় এবং অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান সহ ভ্রমণকে একটি পৃথক অ্যাসাইনমেন্ট হিসাবে বিবেচনা করুন। অনুমান করবেন না যে একটি মাসিক বেতন প্রতিটি গন্তব্য, প্রতি সপ্তাহান্তে এবং প্রতিটি জরুরি অবস্থাকে কভার করে।
লাল পতাকা এড়াতে
কিছু ব্যবস্থা অবিলম্বে একটি পরিবার বিরতি করা উচিত. সবচেয়ে বড় লাল পতাকা হল একজন অ-থাই প্রার্থী যার আইনি অবস্থা অস্পষ্ট। যদি কেউ ব্যাখ্যা করতে না পারে যে আইনী নিয়োগকর্তা কে, কোন কাজের শ্রেণী প্রযোজ্য, এবং নথির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, পরিবার ভাড়া দিতে প্রস্তুত নয়। আরেকটি লাল পতাকা হল একজন শ্রমিক যিনি বলেছেন একজন পুরানো নিয়োগকর্তা এখনও পাসপোর্ট বা ওয়ার্ক পারমিট ধারণ করেছেন। নথি ধারণ অবৈধ এবং প্রায়শই জবরদস্তির সংকেত দেয়।
- কোন বেতন ছাড়া একটি ট্রায়াল সপ্তাহ।
- একটি বেতন যা দৈনিক প্রাপ্যতার 12 থেকে 16 ঘন্টা ধরে নেয়।
- প্রতি সপ্তাহে একটি পূর্ণ বিশ্রাম দিনের পরিবর্তে প্রতি মাসে একদিন ছুটি।
- পরিবার বা সংস্থার রাখা পাসপোর্ট, আইডি, ওয়ার্ক পারমিট বা ব্যাঙ্ক কার্ড।
- স্পষ্ট লিখিত নিয়ম ছাড়াই ভিসা, স্থান নির্ধারণ, ক্ষতি, খাদ্য, ইউনিফর্ম বা ঋণ পরিশোধের জন্য বড় কর্তন।
- একজন আয়া নাইট-ডিউটি বেতন ছাড়াই প্রতি রাতে শিশুর সাথে একটি রুম ভাগ করে নেওয়ার আশা করেছিলেন।
- ব্যক্তিগত এলাকায় গোপন ক্যামেরা বা কর্মীদের ঘরে গোপনীয়তা নেই।
- চাইল্ড কেয়ার হিসাবে বিজ্ঞাপন দেওয়া একটি চাকরি কিন্তু পুরো পরিবারের জন্য পূর্ণ-সময়ের গৃহকর্ম হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
- একটি সংস্থা যা লিখিতভাবে আইনি অবস্থা এবং প্রতিস্থাপন নীতি রাখতে অস্বীকার করে।
পরিবারকে আইনি প্রতিশ্রুতি দেওয়াও এড়াতে হবে যা তারা রাখতে পারে না। একজন কর্মীকে বলবেন না যে ভবিষ্যতের ওয়ার্ক পারমিট নিশ্চিত করা হয়েছে যদি না পরিবার ইতিমধ্যেই রুটটি নিশ্চিত করে থাকে। আপনার নথি প্রস্তুত হওয়ার আগে একজন কর্মীকে বর্তমান আইনি চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে বলবেন না। কর্মীর জন্য ঋণের চাপ সৃষ্টি করে এমন নিয়োগ ফি দেবেন না। অভিবাসন বা ঋণের চাপে থাকা একজন আয়া শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য স্থিতিশীল অবস্থানে নেই।
একটি নিরাপদ নিয়োগ প্রক্রিয়া
কাজ দিয়ে শুরু করুন, ব্যক্তি নয়। সাক্ষাত্কারের আগে এক পৃষ্ঠার সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন: শিশুদের বয়স, স্বাভাবিক সময়, লিভ-ইন রুমের বিবরণ, স্কুল চালানো, রান্না, ভাষার প্রয়োজন, নবজাতকের যত্ন, পোষা প্রাণী, ভ্রমণ, বেতনের পরিধি, ছুটির দিন এবং পরিবারের থাই, ইংরেজি, বার্মিজ, খেমার, লাও, জাপানি, চাইনিজ বা অন্য ভাষা প্রয়োজন কিনা। এটি একজন প্রার্থীকে পছন্দ করার সাধারণ ভুলকে বাধা দেয় এবং তারপরে নীরবে এমন কাজগুলি যোগ করে যা কখনও আলোচনা করা হয়নি।
- প্রথম প্রদত্ত ট্রায়ালের আগে পর্দার পরিচয় এবং আইনি যোগ্যতা।
- বাস্তব পরিস্থিতির চারপাশে সাক্ষাত্কার: জ্বর, শ্বাসরোধের ঝুঁকি, টানাটানি, স্ক্রিন টাইম, স্কুল পিকআপ এবং জরুরি কল।
- কমপক্ষে দুটি সাম্প্রতিক রেফারেন্স কল করুন, আদর্শভাবে একই বয়সের শিশুদের সাথে পরিবার।
- সততার সাথে অভিজ্ঞতা পরীক্ষা করুন। নবজাতকের যত্ন, বাচ্চাদের যত্ন, এবং স্কুল বয়সের তত্ত্বাবধান বিভিন্ন দক্ষতা।
- অভিভাবক উপস্থিত বা কাছাকাছি থাকাকালীন নির্ধারিত সময়ের সাথে একটি অর্থপ্রদানের ট্রায়াল করুন৷
- মুভ-ইন করার আগে চুক্তিতে সম্মত হন, কর্মীর জিনিসপত্র ইতিমধ্যেই আপনার বাড়িতে থাকার পরে নয়।
- যেখানে সম্ভব ব্যাংক স্থানান্তরের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করুন এবং সাধারণ বেতনের রেকর্ড রাখুন।
- 30 দিন পর এবং আবার 90 দিন পরে ব্যবস্থা পর্যালোচনা করুন।
যে পরিবারগুলি কম প্রশাসক চায় তারা একটি পরীক্ষিত প্ল্যাটফর্ম বা এজেন্সি ব্যবহার করতে পারে, কিন্তু আউটসোর্সিং দায়িত্ব সরিয়ে দেয় না। জিজ্ঞাসা করুন স্ক্রীনিং-এ কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: পরিচয়, রেফারেন্স, অপরাধ-প্রেক্ষাপটের প্রক্রিয়া যেখানে উপলব্ধ, দক্ষতা যাচাইকরণ, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, আইনি কাজের যোগ্যতা, প্রতিস্থাপন গ্যারান্টি, এবং ম্যাচ ব্যর্থ হলে সমর্থন। আপনি যদি পরীক্ষিত তত্ত্বাবধায়কদের তুলনা করতে চান, তাহলে একটি অ-যাচাই করা সামাজিক-মিডিয়া পোস্টের পরিবর্তে থাইল্যান্ডে আয়া পরিষেবাগুলি দিয়ে শুরু করুন।
সম্মানের সাথে একসাথে বসবাস
সেরা লিভ-ইন ব্যবস্থা সঠিক উপায়ে বিরক্তিকর বোধ করে। সবাই শিডিউল জানে। আয়া ব্যক্তিগত সময় আছে. প্রতি সন্ধ্যায় বাবা-মা আলোচনা করেন না। শিশুর স্থিতিশীল রুটিন আছে। টাকা সময়মতো জমা হয়। কর্মী অপরাধ ছাড়াই তার দিনটি ছুটি নিতে পারে। পরিবারের জরুরী কভারের প্রয়োজন হলে, এটি অনুরোধ করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়, ধরে নেওয়া হয় না।
সম্মানের অর্থ হল আয়াকে দ্বিতীয় পিতামাতা হিসাবে কোন কর্তৃত্ব ছাড়া আচরণ না করা। বাড়ির নিয়মগুলি লিখিতভাবে রাখুন: নিয়মানুবর্তিতার ধরন, খাবার, ঘুম, ওষুধ, স্ক্রিন, দর্শক, পুল, বারান্দা, লিফট, ট্যাক্সি এবং যারা শিশুটিকে সংগ্রহ করতে পারে। আয়াকে জরুরি যোগাযোগ, বীমার বিশদ, অ্যালার্জির তথ্য, স্কুলের পরিচিতি এবং প্রয়োজনে জরুরি চিকিৎসার জন্য লিখিত অনুমতি দিন। একটি ভাল চুক্তি কর্মীকে রক্ষা করে, তবে এটি অস্পষ্টতা দূর করে সন্তানকেও রক্ষা করে।
নিচের লাইন
থাইল্যান্ডে একজন লিভ-ইন আয়া প্রবাসী পরিবারগুলির জন্য একটি শক্তিশালী পছন্দ হতে পারে, বিশেষ করে শিশু, অনিয়মিত কাজের সময়, বা একাধিক শিশু। কিন্তু নিরাপদ সংস্করণ অনানুষ্ঠানিক নয়। এটি আইনি যোগ্যতা দিয়ে শুরু হয়, বাস্তব কাজের সীমার সাথে চলতে থাকে এবং একটি লিখিত চুক্তির মাধ্যমে একসাথে রাখা হয় যা শিশু যত্নকে দক্ষ কাজ হিসাবে বিবেচনা করে। পরিবার যদি নানির আইনি অবস্থা, স্বাভাবিক সময়, বিশ্রামের দিন, ওভারটাইম এবং থাকার ব্যবস্থা এক পৃষ্ঠায় ব্যাখ্যা করতে না পারে তবে ব্যবস্থা প্রস্তুত নয়।
একটি প্রকৃত বাজার বেতন প্রদান করুন, কাজের নথিভুক্ত করুন, ছুটির সময়কে সম্মান করুন এবং শুরুর তারিখের আগে যেকোন নন-থাই কাজের ব্যবস্থা যাচাই করুন। এই পদ্ধতির খরচ একটি ঝুঁকিপূর্ণ শর্টকাটের চেয়ে বেশি, কিন্তু এটি প্রবাসী পরিবারগুলি আসলে যা চায় তা কিনে নেয়: এমন একজনের কাছ থেকে নির্ভরযোগ্য যত্ন যিনি থাকতে পারেন, আইনিভাবে কাজ করতে পারেন এবং সময়ের সাথে সাথে সন্তানের সাথে বিশ্বাস গড়ে তুলতে পারেন।
সূত্র চেক করা হয়েছে
- আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, 2024 থাই রেগুলেশনস অন ডোমেস্টিক ওয়ার্ক, জুন 2025 সংশোধিত: https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
- আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, থাইল্যান্ডে গৃহকর্মীদের জন্য নতুন অধিকার: https://www.ilo.org/resource/article/new-rights-domestic-workers-thailand
- থাইল্যান্ডের শ্রম মন্ত্রণালয়, বিদেশী কর্মীদের জন্য পেশা ও পেশা নিষিদ্ধ: https://www.mol.go.th/employee/occupation_prohibited_en
- Thailand.go.th, নিয়োগকর্তাদের জন্য জরিমানা যারা অবৈধভাবে বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ দেয়: https://www.thailand.go.th/public/issue-focus-detail/007_016
- থাইল্যান্ডের শ্রম মন্ত্রণালয়, ন্যূনতম মজুরির হার 1 জুলাই, 2025 থেকে কার্যকর: https://www.mol.go.th/en/news/starting-july-1-ministry-of-labour-revises-minimum-wage-to-align-with-economy-and-improve-workers-quality-of-
- FamBear, ব্যাংকক আয়া খরচ গাইড: https://fambear.com/blog/nanny-cost-bangkok
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
একজন প্রবাসী পরিবার কি বৈধভাবে থাইল্যান্ডে লিভ-ইন আয়া নিয়োগ করতে পারে?
হ্যাঁ, কিন্তু আইনি রুট আয়া জাতীয়তা এবং কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে। একজন থাই আয়া নিয়োগ করা সাধারণত একটি কর্মসংস্থান-আইন প্রশ্ন, যখন একজন নন-থাই আয়া নিয়োগের জন্য যথাযথ কাজের অনুমতির প্রয়োজন হয় এবং যেকোন ট্রায়াল বা মুভ-ইন করার আগে যাচাই করা উচিত।
যখনই শিশু জেগে থাকে তখন কি একজন লিভ-ইন আয়া কাজ করতে পারে?
না। লিভ-ইন মানে আয়া বাড়িতে থাকে, এমন নয় যে সে সারাদিন রাত ডিউটিতে থাকে। চুক্তিতে স্বাভাবিক কাজের সময়, বিরতি, সাপ্তাহিক বিশ্রাম, সরকারী ছুটি এবং অতিরিক্ত ঘন্টা বা রাতের ডিউটির জন্য ওভারটাইম নির্ধারণ করা উচিত।
ব্যাংককে একজন লিভ-ইন নানির জন্য বাস্তবসম্মত বেতন কত?
অনেক প্রবাসী পরিবারকে ব্যাঙ্ককের একজন অভিজ্ঞ লিভ-ইন আয়া জন্য প্রতি মাসে প্রায় 25,000 থেকে 40,000 THB বাজেট করা উচিত৷ নবজাতকের যত্ন, শক্তিশালী ইংরেজি, চিকিৎসা প্রশিক্ষণ, রাত জাগরণ, ভ্রমণ, বা একাধিক শিশু বেতনকে উচ্চতর করতে পারে।
রুম এবং খাবার নানির বেতনের অংশ প্রতিস্থাপন করতে পারে?
রুম এবং খাবার লিভ-ইন ব্যবস্থার অংশ, তবে কম বেতন বা সীমাহীন কাজ লুকানোর জন্য তাদের ব্যবহার করা উচিত নয়। একটি ন্যায্য চুক্তি এখনও নগদ বেতন, বিশ্রামের দিন, ওভারটাইম নিয়ম এবং পরিষ্কার আবাসন মান নির্ধারণ করে।
একটি নন-থাই আয়া জন্য একটি পরিবারের কি নথি পরীক্ষা করা উচিত?
পাসপোর্ট, থাকার বর্তমান অনুমতি, ওয়ার্ক পারমিট বা অভিবাসী-শ্রমিক নিবন্ধন নথি, মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ, নিয়োগকর্তার তথ্য এবং কাজের বিভাগ পরীক্ষা করুন। যদি কোনো এজেন্সি জড়িত থাকে, তাহলে লিখিতভাবে আইনি পথ এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
একটি লিভ-ইন আয়া চুক্তি কি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
এতে কর্তব্য, কাজের সময়, বিশ্রামের দিন, বেতন, ওভারটাইম, সরকারি ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বার্ষিক ছুটি, বাসস্থান, গোপনীয়তা, নথি ধারণের নিয়ম, ভ্রমণের শর্তাবলী এবং সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আয়া বোঝে এমন একটি ভাষা ব্যবহার করুন, শুধুমাত্র ইংরেজি নয়।
