ຖ້າຖາມ 10 ຄອບຄົວໃນບາງກອກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຍັງຈາກການດູແລເດັກ, ຄຳຕອບສ່ວນໃຫຍ່ຈະຄ້າຍກັນ: ຄົນທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້, ຄວບຄຸມສະຖານະການກົດດັນໄດ້ດີ, ແລະເຂົ້າກັບເດັກໄດ້ຈິງໃນຊີວິດປະຈຳວັນ - ບໍ່ແມ່ນເກັ່ງສະເພາະຕອນສຳພາດ. ນັ້ນແຫຼະຈຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ເສັ້ນທາງ babysitter ໄປ nanny ໃນບາງກອກສຳຄັນຫຼາຍ ທັງຕໍ່ຜູ້ດູແລ ແລະ ພໍ່ແມ່.
ເມື່ອ babysitter ກາຍເປັນ nanny ໃນບາງກອກ ມີຫຍັງປ່ຽນໄປ
ປົກກະຕິແລ້ວ babysitter ຖືກຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍປິດຊ່ອງຫວ່າງ: ຄືນທີ່ພໍ່ແມ່ອອກໄປຂ້າງນອກ, ຊ່ວຍຮັບເດັກເມື່ອແຜນສຳຮອງຂັດຂ້ອງ, ຫຼືຊ່ວງສັ້ນໆໃນອາທິດທີ່ຍຸ່ງ. ສ່ວນ nanny ຖືກຈ້າງເພື່ອຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະ lead nanny ຖືກຈ້າງເພື່ອນຳພາລະບົບການດູແລໃນກິດຈະວັດຂອງຄອບຄົວ.
ໃນທາງປະຕິບັດ ບົດບາດຈະຂະຫຍາຍ 3 ດ້ານ. ດ້ານທຳອິດ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຍ້າຍຈາກການ "ເຝົ້າ" ໄປສູ່ການວາງແຜນ - ເວລານອນ, ການປ່ຽນຜ່ານໄປໂຮງຮຽນ, ກິດຈະກຳ ແລະ ການສື່ສານກັບພໍ່ແມ່. ດ້ານທີສອງ ຄວາມສະໝ່ຳສະເຫມີກາຍເປັນສິ່ງຕໍ່ຮອງບໍ່ໄດ້. ຄອບຄົວອາດຮັບໄດ້ຖ້າ babysitter ແບບຊົ່ວຄາວປ່ຽນຕາຕະລາງເປັນບາງຄັ້ງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ສຳລັບຄົນທີ່ເປັນແກນຫຼັກຂອງຊີວິດວັນທຳມະດາ. ດ້ານທີສາມ ຄຸນນະພາບການສື່ສານກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກໂດຍກົງ. ໃນເຂດທີ່ຊາວຕ່າງຊາດອາໄສຫຼາຍໃນບາງກອກ, ຜູ້ດູແລທີ່ອະທິບາຍເຫດການລະຫວ່າງມື້ເປັນພາສາອັງກິດໄດ້ຊັດເຈນ ມັກຈະຂຶ້ນໄປຫາບົດບາດລະດັບພຣີມຽມໄວກວ່າ.
ສຳລັບຄອບຄົວທີ່ກຳລັງປຽບທຽບຕົວເລືອກ, ຄວາມຊັດເຈນຂອງບົດບາດສຳຄັນຕັ້ງແຕ່ກ່ອນຈ້າງ. ຖ້າບ້ານຂອງທ່ານຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນຄັ້ງຄາວ, ໂປຣໄຟລ໌ babysitter ອາດພຽງພໍ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໂຄງສ້າງປະຈຳວັນ, ຄວນເບິ່ງໂປຣໄຟລ໌ nanny ແລະຄວາມຄາດຫວັງໂດຍສະເພາະໃນ
ບັນໄດອາຊີບ 4 ຂັ້ນ: ຈາກວຽກທຳອິດສູ່ບົດບາດ lead nanny
ຜູ້ດູແລທີ່ປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນບາງກອກສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ກະໂດດໄປວຽກລະດັບສູງທັນທີ. ພວກເຂົາເຕີບໂຕເປັນຂັ້ນໆ ແລະ ແຕ່ລະຂັ້ນຈະສ້າງຫຼັກຖານໃຫ້ຂັ້ນຕໍ່ໄປ.
ຂັ້ນທີ 1: ສ້າງຄວາມໄວ້ໃຈຜ່ານຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືພື້ນຖານ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຜູ້ດູແລຫຼາຍຄົນດ້ວຍວຽກ babysitting ແບບພາກເວລາ. ເປົ້າໝາຍຫຼັກໃນຊ່ວງນີ້ຍັງບໍ່ແມ່ນເພີ່ມລາຍໄດ້ໃຫ້ສູງສຸດ. ສິ່ງສຳຄັນຄືຄຸນນະພາບຂອງຄຳຮັບຮອງ. ຄອບຄົວຈະຈື່ຈຳການຕົງເວລາ, ການຄວບຄຸມອາລົມເມື່ອຢູ່ກັບເດັກ, ແລະການແຈ້ງຂ່າວເຊິ່ງໜ້າເມື່ອເກີດບັນຫາ.
ຂັ້ນທີ 2: ຮັບຜິດຊອບກິດຈະວັດໄດ້ເຕັມຕົວ. ໃນຈຸດນີ້ ຜູ້ດູແລເລີ່ມຈັດການໜ້າທີ່ປະຈຳວັນໃນອາທິດ ບໍ່ແມ່ນແຕ່ວຽກເປັນຄັ້ງໆ. ພວກເຂົາເລີ່ມປະສານເລື່ອງອາຫານ, ການປ່ຽນຜ່ານກິດຈະກຳ, ເວລາເຮັດວຽກບ້ານ, ແລະຈັງຫວະປະຈຳວັນ. ຄ່າຈ້າງມັກເພີ່ມຂຶ້ນ ເພາະຄອບຄົວຈ່າຍເພື່ອຫຼຸດຄວາມເຄັງຕຶງໃນບ້ານ ບໍ່ແມ່ນຈ່າຍຕາມຊົ່ວໂມງຢ່າງດຽວ.
ຂັ້ນທີ 3: ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງແບບມືອາຊີບ. ຜູ້ດູແລເພີ່ມທັກສະທີ່ຄອບຄົວກວດສອບໄດ້ຈິງ - ຄວາມມັ່ນໃຈໃນການດູແລເດັກອ່ອນ, ຄວາມພ້ອມດ້ານປະຖົມພະຍາບານ, ການສື່ສານສອງພາສາ, ຫຼືການຊ່ວຍເດັກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາສະເພາະ. ນີ້ມັກເປັນຈຸດທີ່ລາຍໄດ້ເລີ່ມຫ່າງຈາກລະດັບເຂົ້າອາຊີບຢ່າງຊັດເຈນ.
ຂັ້ນທີ 4: ວາງຕຳແໜ່ງເປັນ lead nanny. ໃນຂັ້ນນີ້ ຜູ້ດູແລໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ໃຈໃຫ້ຄຸ້ມລະບົບໃຫ້ນິ່ງ: ການປະສານສົ່ງຕໍ່ກັບພໍ່ແມ່, ການປັບຕາຕະລາງເມື່ອໂຮງຮຽນປ່ຽນ, ແລະການຍົກລະດັບເຫດສຸກເສີນຢ່າງສະຫງົບ. ຄອບຄົວທີ່ຈ້າງລະດັບນີ້ກຳລັງເລືອກຄວາມສະເຫຼີມສ່ຽງ ແລະ ຄວາມສະໝ່ຳສະເຫມີ, ບໍ່ແມ່ນລາຄາຖືກສຸດ.
ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ອ່ານບົດນີ້, ວິທີໄວທີ່ສຸດໃນການເບິ່ງວ່າຜູ້ສະໝັກຢູ່ຂັ້ນໃດໃນບັນໄດນີ້ ຄືຖາມຕົວຢ່າງ ບໍ່ແມ່ນຄຳສັນຍາ. ຜູ້ສະໝັກລະດັບ lead ຈະອະທິບາຍສະຖານະການສະເພາະ, ທາງເລືອກທີ່ຕ້ອງຊັ່ງນ້ຳໜັກ, ແລະການຕັດສິນໃຈໄດ້. ຖ້າຕອນນີ້ທ່ານກຳລັງປຽບທຽບລະຫວ່າງການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນຄັ້ງຄາວ ແລະ ແບບເຕັມເວລາ, ການເບິ່ງທັງ
ທັກສະ ແລະ ໃບຮັບຮອງທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມຄ່າຈ້າງໄດ້ຈິງ
ໃບຮັບຮອງດ້ານການດູແລເດັກຈະມີປະໂຫຍດ ເມື່ອມັນເຊື່ອມກັບຄວາມສ່ຽງຈິງໃນຊີວິດຄອບຄົວປະຈຳວັນ. ພໍ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເພີ່ມເພາະໃບປະກາດທີ່ໃສ່ກອບສວຍໆ. ພວກເຂົາຈ່າຍເພີ່ມເພາະມັ່ນໃຈວ່າເມື່ອເກີດສະຖານະການຈິງຈະຮັບມືໄດ້ດີ.
ໃນບາງກອກ ມີ 3 ກຸ່ມທັກສະທີ່ມັກຊ່ວຍເພີ່ມພະລັງການຫາລາຍໄດ້ໄວທີ່ສຸດ:
- ຄວາມພ້ອມດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸກເສີນ - ໂດຍສະເພາະການຮັບມືເວລາສຳລັກ, ການຕັດສິນໃຈເມື່ອໄຂ້ສູງ, ແລະການປະຖົມພະຍາບານທີ່ເໝາະຕາມວັຍ.
- ການດູແລທີ່ເນັ້ນພັດທະນາ - ການຫຼິ້ນທີ່ເໝາະກັບອາຍຸ, ການສື່ສານກະຕຸ້ນພາສາ, ຄວາມສະໝ່ຳສະເຫມີໃນການນອນແລະກິດຈະວັດ, ແລະການກຳນົດຂອບເຂດທີ່ດີ.
- ວິໄນໃນການສື່ສານ - ອັບເດດປະຈຳວັນໃຫ້ກະຊັບຊັດ, ບັນທຶກການປ່ຽນແປງດ້ານພຶດຕິກຳຫຼືສຸຂະພາບຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະການຕັ້ງຂອບເຂດກັບພໍ່ແມ່ຢ່າງເຄົາລົບ.
ສຳລັບຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ, ຄອບຄົວແລະມາດຕະຖານຈາກເອເຈນຊີມັກວາງງານ nanny ລະດັບເຂົ້າອາຊີບແລະໄລຍະຕົ້ນໄວ້ປະມານ 15,000-22,000 THB ຕໍ່ເດືອນ, ຂະນະທີ່ບົດບາດຂັ້ນສູງທີ່ໄວ້ໃຈຫຼາຍມັກຂະຫຍາຍໄປຫາ 25,000-40,000 THB ໃນເຄສພຣີມຽມ. ຖ້າທ່ານກຳລັງຊອກຫາຄວາມຄາດຫວັງ lead nanny salary Bangkok, ຊ່ວງນີ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໃຊ້ງານໄດ້ ກ່ອນປັບຕາມຈຳນວນຊົ່ວໂມງ ແລະ ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງໜ້າວຽກ. ໂດຍໃຊ້ອັດຕາແລກປ່ຽນ 1 USD = 32.63 THB (ຂໍ້ມູນເດືອນເມສາ 2026), ນັ້ນຄິດເປັນປະມານ $460-$670 ສຳລັບຂັ້ນເລີ່ມ ແລະ ປະມານ $770-$1,230 ສຳລັບລະດັບອາວຸໂສ. ຕົວເລກຈິງຈະແຕກຕ່າງຕາມຊົ່ວໂມງ, ເຂດທີ່ຢູ່, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານພາສາ, ແລະວ່າມີທີ່ພັກໃນບ້ານຮ່ວມດ້ວຍຫຼືບໍ່.
ແກນຫຼັກສຳຄັນຄື: ຄ່າຕອບແທນເຕີບໂຕຕາມຜົນລັບທີ່ພິສູດໄດ້. ຄອບຄົວຈະຈ່າຍສູງຂຶ້ນ ເມື່ອຜູ້ດູແລພິສູດຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ຊ້ຳໆ ໃນມື້ທີ່ວຸ້ນວາຍແລະຄາດເດົາຍາກ.
ຜູ້ດູແລທີ່ກຳລັງວາງກົດລະຍຸດເສັ້ນທາງອາຊີບ nanny career path Thailand ຄວນຄິດເປັນຮອບທັກສະ 6-12 ເດືອນ. ສຳລັບຄົນທີ່ຖາມວ່າຈະກາຍເປັນ professional nanny ໃນບາງກອກໄດ້ແນວໃດ, ວົງຈອນພັດທະນາເປັນຂັ້ນແບບນີ້ມັກເປັນເສັ້ນທາງທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້ທີ່ສຸດ. ເລືອກໃບຮັບຮອງທີ່ໃຊ້ງານໄດ້ຈິງ 1 ຢ່າງ, ພັດທະນາທັກສະດ້ານກິດຈະວັດທີ່ວັດຜົນໄດ້ 1 ຢ່າງ, ແລະເກັບຄຳຮັບຮອງທີ່ຜູກກັບຜົນລັບສະເພາະ. ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວນີ້ໄດ້ຜົນກວ່າການລົງຄອສສັ້ນໆຫຼາຍຄອສ ໂດຍບໍ່ເຫັນການປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳຊັດເຈນ.
ຄອບຄົວປະເມີນຜູ້ດູແລລະດັບສູງແນວໃດ (ແລະຄວນກຽມໂຕແນວໃດ)
ຄອບຄົວທີ່ຈ້າງໂດຍມອງຫາສັກກະຍະພາບ lead nanny ມັກມີລາຍການກວດເຊັກແບບເງົາໆ ແມ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເອີ້ນຊື່ມັນແບບນັ້ນ. ພວກເຂົາກຳລັງສັງເກດວ່າຜູ້ດູແລຊ່ວຍໃຫ້ເດັກຮູ້ສຶກປອດໄພບໍ່, ກິດຈະວັດໃນບ້ານລື່ນໄຫຼຂຶ້ນບໍ່, ແລະການສື່ສານດີຂຶ້ນເມື່ອມີຄວາມກົດດັນບໍ່.
ຄວາມຜິດພາດໃນການຈ້າງທີ່ພົບເລື້ອຍໆ ຄືໃຫ້ນ້ຳໜັກກັບຄວາມເນີຍບໃນການສຳພາດຫຼາຍເກີນໄປ. ບາງຄົນສຳພາດໄດ້ດີຫຼາຍ ແຕ່ຈັດການກິດຈະວັດຈິງບໍ່ໄຫວ. ອີກບາງຄົນອາດບໍ່ໄດ້ເນີຍບຫຼາຍ ແຕ່ສະໝ່ຳສະເຫມີກັບເດັກຫຼາຍ. ນັ້ນແຫຼະຈຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ການລອງວຽກແບບມີຄ່າຈ້າງ ແລະ ຄຳຖາມຈຳລອງສະຖານະການສຳຄັນຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງຄຳຖາມຈຳລອງສະຖານະການທີ່ໃຊ້ໄດ້ດີ:
- "ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ ຖ້າເດັກປະຕິເສດອາຫານແລງ 3 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ?"
- "ທ່ານຈະຮັບມືແນວໃດ ເມື່ອຕາຕະລາງຮັບເດັກປ່ຽນກະທັນຫັນ ໃນຂະນະທີ່ພໍ່ແມ່ທັງສອງກຳລັງເດີນທາງ?"
- "ສຳລັບການອັບເດດທ້າຍມື້ຂອງເດັກນ້ອຍ, ທ່ານຈະໃສ່ລາຍລະອຽດຫຍັງແນ່?"
ຜູ້ສະໝັກລະດັບອາວຸໂສທີ່ແຂງແຮງຈະຕອບເປັນຂັ້ນຕອນຊັດເຈນ ບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນແບບກວ້າງໆ. ພວກເຂົາອະທິບາຍໄດ້ວ່າຈະຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນລະຫວ່າງຄວາມປອດໄພຂອງເດັກ, ຄວາມສະຖຽນດ້ານອາລົມ, ແລະ ການສື່ສານກັບພໍ່ແມ່.
ນີ້ຍັງເປັນຈຸດທີ່ຄຸນນະພາບຂອງແພລດຟອມສຳຄັນ. ແທນທີ່ຈະເລີ່ມຈາກການຄາດເດົາ, ຄອບຄົວສາມາດປຽບທຽບຂອບເຂດບໍລິການໄດ້ຜ່ານ
ສຳລັບຜູ້ດູແລ, ການກຽມຕົວເປັນເລື່ອງຊັດເຈນແຕ່ບໍ່ງ່າຍ. ເກັບ portfolio ສັ້ນໆຂອງໜ້າທີ່ທີ່ເຄີຍຮັບຜິດຊອບ, ຄຳຮັບຮອງທີ່ອະທິບາຍຜົນລັບສະເພາະ, ແລະຕົວຢ່າງວ່າທ່ານຮັບມືມື້ທີ່ຫນັກໆແນວໃດ. ຫຼັກຖານແບບນີ້ໄປໄດ້ໄກກວ່າຄຳອ້າງທົ່ວໄປ.
FamBear ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ດູແລ ແລະ ຄອບຄົວແມັດຊ໌ກັນໄດ້ດີຂຶ້ນແນວໃດ
childcare career growth Thailand ຈະເປັນໄປໄດ້ຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ ເມື່ອຄວາມຄາດຫວັງຂອງທັງສອງຝ່າຍຊັດເຈນ. ຄອບຄົວຕ້ອງການຄວາມມັ່ນໃຈ. ຜູ້ດູແລຕ້ອງການການວາງຕຳແໜ່ງທີ່ຍຸດຕິທຳ. FamBear ຊ່ວຍໂດຍປ່ຽນການແມັດຊ໌ໃຫ້ເປັນຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງ ແລະ ສັນຍານບົດບາດທີ່ຊັດ ບໍ່ແມ່ນແຄ່ໜ້າລວມປະກາດແບບທົ່ວໄປ.
ສຳລັບຄອບຄົວ ນີ້ໝາຍເຖິງການປຽບທຽບຄວາມເໝາະສົມຂອງບົດບາດໄດ້ງ່າຍກ່ອນສຳພາດຄັ້ງທຳອິດ. ສຳລັບຜູ້ດູແລ ນີ້ໝາຍເຖິງການມອງເຫັນຈຸດແຂງດ້ານທັກສະປະຕິບັດໄດ້ຊັດຂຶ້ນ ລວມເຖິງຄວາມຄືບໜ້າ nanny training Thailand ແລະຄວາມພ້ອມໃນການເຕີບໂຕຈິງ.
ໃນລະຍະຍາວ ສິ່ງນີ້ສ້າງຜົນລັບທີ່ດີກວ່າໃຫ້ທຸກຝ່າຍ: ການຈັບຄູ່ທີ່ດີຂຶ້ນ, ການເລີ່ມໃໝ່ທີ່ໜ້ອຍລົງ, ແລະ pipeline ທີ່ແຂງແຮງກວ່າຈາກວຽກ babysitting ທຳອິດໄປສູ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ lead nanny.
ຖ້າທ່ານກຳລັງຈ້າງຄົນຕອນນີ້ ໃຫ້ເລີ່ມຈາກບົດບາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈິງໃນມື້ນີ້. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ດູແລທີ່ວາງແຜນກ້າວຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ສ້າງຫຼັກຖານທີລະຂັ້ນ. ຕະຫຼາດບາງກອກໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບຄວາມສະໝ່ຳສະເຫມີ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
babysitter ແລະ nanny ໃນບາງກອກຕ່າງກັນແນວໃດ?
ປົກກະຕິ babysitter ຈະຖືກຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍເປັນຄັ້ງຄາວ, ຂະນະທີ່ nanny ຖືກຈ້າງເພື່ອດູແລປະຈຳວັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນທາງປະຕິບັດ nanny ຈະຮັບຜິດຊອບການວາງແຜນ, ການສື່ສານ, ແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງລະຍະຍາວໃຫ້ຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າ.
babysitter ຈະເຕີບໂຕເປັນ professional nanny ໃນໄທໄດ້ແນວໃດ?
ເສັ້ນທາງທົ່ວໄປຄື ເຮັດວຽກພາກເວລາໃຫ້ສະໝ່ຳສະເຫມີ, ເກັບຄຳຮັບຮອງທີ່ແຂງແຮງ, ແລ້ວຂະຫຍາຍໄປຮັບຜິດຊອບກິດຈະວັດເຕັມຮູບແບບໃຫ້ໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍຄອບຄົວ. ຜູ້ດູແລທີ່ບັນທຶກຜົນລັບ ແລະຍົກລະດັບຄຸນນະພາບການສື່ສານມັກຈະເຕີບໄວກວ່າ.
ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບຮັບຮອງເພື່ອເປັນ lead nanny ໃນບາງກອກບໍ?
ໃບຮັບຮອງຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍ ໂດຍສະເພາະດ້ານປະຖົມພະຍາບານ ແລະ ພື້ນຖານພັດທະນາເດັກ, ແຕ່ຄອບຄົວຍັງປະເມີນຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໃນສະຖານະການຈິງ. ສູດທີ່ດີທີ່ສຸດຄືປະສົບການຈິງຄວບຄູ່ກັບທັກສະທີ່ສະແດງໄດ້ໃນຊ່ວງລອງວຽກ.
lead nanny ໃນບາງກອກສາມາດມີລາຍໄດ້ເທົ່າໃດ?
ບົດບາດ nanny ລະດັບອາວຸໂສມັກຖືກເວົ້າເຖິງໃນຊ່ວງເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າວຽກ babysitting ລະດັບເຂົ້າອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ມີຊາວຕ່າງຊາດຫຼາຍ ແລະ ຕາຕະລາງງານຊັບຊ້ອນ. ຄ່າຈ້າງຈິງຂຶ້ນກັບຂອບເຂດໜ້າວຽກ, ຊົ່ວໂມງ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານພາສາ, ແລະຜົນງານທີ່ພິສູດໄດ້.
ທັກສະໃດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ດູແລໄດ້ວຽກດີຂຶ້ນໄວກວ່າ?
ມີ 3 ທັກສະທີ່ຖືກໃຫ້ຄຸນຄ່າສະເໝີ: ຄວາມພ້ອມຮັບມືເຫດສຸກເສີນ, ການສື່ສານປະຈຳວັນກັບພໍ່ແມ່ທີ່ຊັດເຈນ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມກິດຈະວັດຂອງເດັກໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມເຄັງຕຶງໃຫ້ຄອບຄົວ ແລະ ເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕໃນບົດບາດງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ.
