ແມ່ລ້ຽງທີ່ມີຊີວິດຢູ່ສາມາດເປັນຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດຂອງຄອບຄົວຄົນຕ່າງປະເທດໃນປະເທດໄທ. ການແລ່ນໂຮງຮຽນໃນຕອນເຊົ້າແມ່ນສະຫງົບລົງ, ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນມີຄວາມວຸ່ນວາຍຫນ້ອຍ, ແລະເດັກນ້ອຍໃຫມ່ສາມາດຢູ່ເປັນປົກກະຕິທີ່ຫມັ້ນຄົງໃນຂະນະທີ່ພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກຂ້າມເຂດເວລາ. ແຕ່ຄໍາວ່າ "ດໍາລົງຊີວິດ" ໄດ້ສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ແພງທີ່ສຸດໃນການຈ້າງງານໃນຄົວເຮືອນ: ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າແຮງງານ 24 ຊົ່ວໂມງ, ມັນບໍ່ໄດ້ລົບລ້າງການປົກປ້ອງແຮງງານໄທ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຈັດການວີຊາບໍ່ເປັນທາງການຖືກກົດຫມາຍ.
ມາຮອດເດືອນ ມິຖຸນາ 2026, ງົບປະມານຂອງບາງກອກຕົວຈິງສຳລັບຜູ້ລ້ຽງລູກເຕັມເວລາຕາມກົດໝາຍແມ່ນປົກກະຕິແມ່ນ 25,000 ຫາ 40,000 ບາດຕໍ່ເດືອນສຳລັບການດູແລເດັກທີ່ມີປະສົບການ, ອັດຕາຄ່າເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃໝ່ທີ່ສູງຂຶ້ນ, ພາສາອັງກິດເຂັ້ມແຂງ, ໜ້າທີ່ໃນຍາມກາງຄືນ, ການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດ ຫຼືເດັກນ້ອຍຫຼາຍຄົນ. ນັ້ນແມ່ນປະມານ $770-$1,230 ຢູ່ປະມານ 32.6 ບາດຕໍ່ໂດລາສະຫະລັດ. ຄໍາເວົ້າທີ່ຖືກທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເປັນຄໍາເວົ້າທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດ. ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຫຼືຖ້າຕາຕະລາງອີງໃສ່ຄວາມພ້ອມທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ຄົວເຮືອນຈະມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຈັນຍາບັນ, ແລະຕໍ່ເນື່ອງ.
ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ປະຕິບັດໄດ້ສໍາລັບຄອບຄົວຕ່າງປະເທດ: ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກເປັນແມ່ລ້ຽງໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ມີຂອບເຂດຈໍາກັດການເຮັດວຽກແນວໃດ, ການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງເງິນເດືອນໃນບາງກອກແລະເຂດຕ່າງປະເທດທີ່ສໍາຄັນ, ແລະສັນຍາທີ່ປອດໄພກວ່າຄວນປະກອບມີແນວໃດ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ສຳລັບຄົນງານບ້ານນອກຂອງໄທ, ຄອບຄົວໜຶ່ງຄວນກວດສອບເສັ້ນທາງປະຈຸບັນກັບກົມການຈ້າງງານ, ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ທະນາຍຄວາມແຮງງານໄທ ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມແຮງງານ.
ຄໍາຕອບດ່ວນ
ສໍາລັບຄົວເຮືອນຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່, ເສັ້ນທາງການຈ້າງທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນໜຶ່ງໃນສາມທາງເລືອກຄື: ຈ້າງແມ່ລ້ຽງໄທໂດຍກົງດ້ວຍສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຈ້າງແຮງງານເຄື່ອນທີ່ທີ່ມີເອກະສານຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼືໃຊ້ບໍລິການກວດກາທີ່ກວດສອບຕົວຕົນ, ການອ້າງອິງ ແລະ ການມີສິດກ່ອນການຈັບຄູ່. ຄອບຄົວປຽບທຽບຜູ້ສະໝັກສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ ບໍລິການລ້ຽງລູກຂອງ FamBear ແລະໃຊ້ການຢັ້ງຢືນເອກະລາດສຳລັບຄຳຖາມການເຂົ້າເມືອງ ຫຼືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
- ການຈັດການຢູ່ໃນແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໃສບວກກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້, ບໍ່ຈໍາກັດຫນ້າທີ່.
- ປະຈຸບັນ, ຄົນງານພາຍໃນປະເທດໄທມີການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຂອບເຂດຈໍາກັດການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນແລະອາທິດ, ການພັກຜ່ອນ, ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ, ແລະກົດລະບຽບການຢຸດເຊົາ.
- ຄົນງານຕ່າງດ້າວຕ້ອງການການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ. ການຍົກເວັ້ນການເຮັດວຽກພາຍໃນປະເທດຕົ້ນຕໍແມ່ນສໍາລັບແຮງງານຈາກມຽນມາ, ລາວ, ແລະກໍາປູເຈຍພາຍໃຕ້ຊ່ອງທາງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
- ແມ່ລ້ຽງຈາກປະເທດອື່ນ, ຫຼືຜູ້ໃດຢູ່ໃນນັກທ່ອງທ່ຽວ, ນັກຮຽນ, ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຫຼືການພັກເຊົາແບບດິຈິຕອລ, ບໍ່ຄວນຖືເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນປະເທດຕາມກົດໝາຍໂດຍບໍ່ມີການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນສະເພາະ.
- ສັນຍາຄວນແຍກການເບິ່ງແຍງເດັກ, ການຮັກສາເຮືອນ, ການເຮັດວຽກກາງຄືນ, ການເດີນທາງ, ມື້ພັກຜ່ອນ, ເວລາຫວ່າງ, ທີ່ພັກ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະການຢຸດເຊົາ.
ເປັນຫຍັງການເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງ
ບັນຫາບໍ່ແມ່ນວ່າການດູແລດໍາລົງຊີວິດແມ່ນບໍ່ດີ. ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນສາມາດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມເຄົາລົບ. ບັນຫາແມ່ນວ່າເຮືອນແມ່ນທັງບ່ອນເຮັດວຽກແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ເຂດແດນເຮັດໃຫ້ມົວໄດ້ງ່າຍ. ພໍ່ແມ່ຂໍໃຫ້ "ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ" ຫຼັງຈາກຄ່ໍາ. ເດັກນ້ອຍຕື່ນນອນໃນເວລາ 2 ໂມງເຊົ້າ ແລະທຸກຄົນຄາດວ່າແມ່ລ້ຽງຈະຊ່ວຍ. ແຂກມາຮອດ ແລະການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍກາຍເປັນການແຕ່ງຢູ່ຄົວກິນ, ທໍາຄວາມສະອາດ, ຊັກຜ້າ, ຍ່າງຫມາ, ແລະການເປັນເຈົ້າພາບໃນທ້າຍອາທິດ. ຫຼັງຈາກສອງສາມເດືອນ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດບອກໄດ້ວ່າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສິ້ນສຸດລົງຢູ່ໃສ.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າສັນຍາລ້ຽງລູກທີ່ມີຊີວິດຕ້ອງການຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ວາສັນຍາທີ່ມີຊີວິດອອກ. ມັນຕ້ອງບອກວ່າເວລາທີ່ຄົນງານເຮັດວຽກ, ເວລາອອກຫນ້າທີ່, ນາງນອນຢູ່ບ່ອນໃດ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າເດັກຕື່ນນອນໃນຕອນກາງຄືນ, ສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນການລ່ວງເວລາ, ແລະຄອບຄົວຈະຈັດການກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແນວໃດ. "ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວ" ຟັງແລ້ວອົບອຸ່ນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນສັນຍາ. ມັນຍັງສາມາດກາຍເປັນວິທີທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ເປັນມືອາຊີບສາມາດຖືກຮັກໂດຍເດັກແລະຍັງມີກໍານົດເວລາ, ເງິນ, ແລະພັກຜ່ອນ.
ໃຜສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕາມກົດໝາຍ
ສໍາລັບພົນລະເມືອງໄທ, ຄໍາຖາມທາງດ້ານກົດຫມາຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການປະຕິບັດການຈ້າງງານ: ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງ, ເວລາອອກ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະເອກະສານ. ສໍາລັບແມ່ລ້ຽງທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນໄທ, ຄໍາຖາມທໍາອິດແມ່ນການເຂົ້າເມືອງແລະການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ໄທປະຕິບັດຕໍ່ວຽກງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຢ່າງຈິງຈັງ. ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຖືກປັບໃຫມແລະຖືກເນລະເທດ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດສາມາດປະເຊີນກັບການປັບໃຫມຄົນງານແລະໂທດທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າສໍາລັບການກະທໍາຜິດຊໍ້າຄືນ.
ກະຊວງແຮງງານຂອງໄທລາຍຊື່ອາຊີບຈຳກັດຄົນງານຕ່າງປະເທດແລະໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຕາມມະຕິຂອງລັດຖະບານ, ຄົນງານຈາກພະມ້າ, ລາວ, ແລະ ກຳປູເຈຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກງານແຮງງານ ແລະ ວຽກງານພາຍໃນປະເທດ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນນັ້ນແມ່ນສຳຄັນສຳລັບຄອບຄົວທີ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພາະວ່າຄົນງານພາຍໃນປະເທດໄທຫຼາຍຄົນແມ່ນແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຈາກປະເທດເພື່ອນບ້ານ. ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແມ່ລ້ຽງຕ່າງປະເທດທຸກຄົນໃນປະເທດໄທສາມາດຈ້າງໂດຍຄອບຄົວສ່ວນຕົວ. ສັນຊາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຖານະພາບວີຊາ, ສະຖານະພາບການລົງທະບຽນ, ບັນທຶກນາຍຈ້າງ, ລາຍລະອຽດວຽກ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເລື່ອງທັງຫມົດ.
ກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍ: ເປັນແມ່ລ້ຽງຊາວຟີລິບປິນໃນວີຊ່າທ່ອງທ່ຽວ, ຫມູ່ເພື່ອນຂອງເພື່ອນທີ່ເຮັດການລ້ຽງລູກໃນຂະນະລໍຖ້າວີຊ່າໂຮງຮຽນ, ນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ໃຫ້ການລ້ຽງເດັກເພື່ອແລກປ່ຽນກັບຫ້ອງແລະຄະນະ, ຫຼືແຮງງານບ້ານທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວອື່ນແຕ່ບໍ່ມີການໂອນຫຼືລົງທະບຽນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປົກກະຕິໃນວົງການຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ປົກກະຕິແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບກົດຫມາຍ. ຄອບຄົວບໍ່ຄວນອີງໃສ່ "ທຸກຄົນເຮັດມັນ" ເປັນແຜນການປະຕິບັດຕາມ.
ຖ້າຜູ້ສະໝັກບໍ່ແມ່ນຄົນໄທ, ໃຫ້ຂໍເອກະສານກ່ອນມື້ທົດລອງ. ກວດເບິ່ງຫນັງສືຜ່ານແດນ, ການອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຫຼືເອກະສານການລົງທະບຽນແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ, ປະເພດວຽກ, ວັນຫມົດອາຍຸ, ແລະວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົວເຮືອນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າອົງການໃດຫນຶ່ງບອກວ່າມັນສາມາດຈັດແຈງທຸກຢ່າງ, ຂໍໃຫ້ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຢືນຢັນວ່າໃຜເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຫຼີກລ້ຽງອົງການທີ່ຖືໜັງສືຜ່ານແດນ, ເຊື່ອງຄ່າທຳນຽມ, ຫຼືບອກຄອບຄົວບໍ່ໃຫ້ຖາມຄຳຖາມ.
ຂອບເຂດຈໍາກັດການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ປະເທດໄທໄດ້ປັບປຸງການປົກປ້ອງແຮງງານພາຍໃນໃນປີ 2024. ການປະຕິບັດຕົວຈິງສໍາລັບຄອບຄົວແມ່ນງ່າຍດາຍ: ການເຮັດວຽກພາຍໃນບໍ່ແມ່ນຈຸດຕາບອດທາງກົດຫມາຍທີ່ສິ່ງທີ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບເອກະຊົນແມ່ນຍອມຮັບໄດ້. ປະຈຸບັນ, ຄົນງານໃນຄົວເຮືອນເອກະຊົນແມ່ນມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບຄົນງານອື່ນໆເພື່ອປົກປ້ອງຫຼັກ. ບົດສະຫຼຸບຂອງ ILO ຂອງກົດລະບຽບລັດຖະມົນຕີ 15 ອະທິບາຍເຖິງການຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ສູງສຸດຂອງມື້ເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງ, ການພັກຜ່ອນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ສູງສຸດ 48 ຊົ່ວໂມງປະຈໍາອາທິດ, ການປົກປ້ອງແມ່, ຈໍາກັດການຫັກເງິນເດືອນ, ການພັກຜ່ອນແລະວັນພັກ, ການອອກເຈັບປ່ວຍ, ແລະກົດລະບຽບການຢຸດເຊົາ.
| ຫົວຂໍ້ | ກົດລະບຽບການປະຕິບັດສໍາລັບຄົວເຮືອນ |
|---|---|
| ຊົ່ວໂມງປະຈໍາວັນ | ວາງແຜນປະມານ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ມື້, ບໍ່ແມ່ນເວລາຕື່ນນອນທັງໝົດຢູ່ໃນເຮືອນ. |
| ຊົ່ວໂມງປະຈໍາອາທິດ | ຢ່າສ້າງຕາຕະລາງປົກກະຕິເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. |
| ພັກຜ່ອນ | ລວມເອົາອາຫານທີ່ແທ້ຈິງຫຼືການພັກຜ່ອນ, ບໍ່ແມ່ນການລ້ຽງເດັກທີ່ມີຈານຢູ່ໃນມື. |
| ພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດ | ໃຫ້ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງມື້ເຕັມຕໍ່ອາທິດ. |
| ວັນພັກລັດຖະການ | ງົບປະມານສໍາລັບຢ່າງຫນ້ອຍ 13 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຕໍ່ປີຫຼືວັນພັກທີ່ເຫມາະສົມຖ້າຕ້ອງການວຽກ. |
| ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ | ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີ, ໃຫ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ມື້ຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. |
| ເຊົາເຈັບປ່ວຍ | ອະນຸຍາດໃຫ້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ໂດຍມີຄ່າຈ້າງສູງສຸດ 30 ມື້ພັກເຊົາຕາມກົດລະບຽບການເຮັດວຽກພາຍໃນ. |
| ການຢຸດເຊົາ | ໃຫ້ແຈ້ງການຮອບຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງສຸດທ້າຍຢ່າງໄວວາ, ລວມທັງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນບ່ອນທີ່ມີ. |
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງບາງກອກໄດ້ຖືກປັບເປັນ 400 ບາດຕໍ່ມື້ສໍາລັບທຸລະກິດທຸກປະເພດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແລະຕາຕະລາງຄ່າຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນບາງກອກຢູ່ໃນລະດັບ 400 ບາດໃນປີ 2026. ປະຈຸບັນນີ້, ແຮງງານພາຍໃນແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄອບຄົວສາມາດຈ່າຍ 400 ບາດສໍາລັບມື້ທີ່ຂ້ອນຂ້າງງຽບໆຈາກ 6 ໂມງເຊົ້າຫາ 10 ໂມງແລງ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນເປັນຊັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນແມ່ລ້ຽງທີ່ຕະຫຼາດຍຸດຕິທໍາ, ແລະຂອບເຂດຈໍາກັດຊົ່ວໂມງຍັງສໍາຄັນ.
ການຄິດໄລ່ວັນພັກແລະເວລາຫວ່າງສາມາດໄດ້ຮັບດ້ານວິຊາການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານປະຈໍາເດືອນ, ພະນັກງານປະຈໍາວັນ, ຫນ້າທີ່ຄ້າງຄືນ, ແລະມື້ທີ່ nanny ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນມື້ພັກຜ່ອນ. ການປະຕິບັດຂອງຄົວເຮືອນທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນການຂຽນຕາຕະລາງປົກກະຕິ, ກໍານົດອັດຕາການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາປະຈໍາຊົ່ວໂມງ, ຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມໃນບັນທຶກຮ່ວມກັນຫຼືເອກະສານເງິນເດືອນ, ແລະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈໍາເດືອນ. ຖ້າຄອບຄົວຕ້ອງການຄ່າຈ້າງກາງຄືນ, ລາຄາມັນແຍກຕ່າງຫາກ. ການຕື່ນກາງຄືນແມ່ນການເຮັດວຽກ.
ເງິນເດືອນຕົວຈິງໃນປີ 2026
ເງິນເດືອນ Nanny ໃນປະເທດໄທແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເມືອງ, ພາສາ, ອາຍຸຂອງເດັກ, ຈໍານວນເດັກນ້ອຍ, ຕາຕະລາງ, ເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະວ່າຄອບຄົວຄາດວ່າຈະມີການດູແລເຮືອນ. ບາງກອກເປັນຕະຫຼາດອັນດັບຕົ້ນຂອງຕະຫຼາດເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວສຸມຢູ່ເຂດສຸຂຸມວິດ, ສາທາລະນະ, ສີລົມ, ຣາມາ 9, ອາລີ, ແລະເຂດໂຮງຮຽນສາກົນ. Phuket ແລະ Samui ຍັງສາມາດມີລາຄາແພງຍ້ອນວ່າການສະຫນອງແມ່ນບາງກວ່າແລະການດູແລຊົ່ວຄາວແບບໂຮງແຮມຈະແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄົນງານ.
| ບົດບາດຢູ່ບາງກອກ | ຊ່ວງປະຈໍາເດືອນທົ່ວໄປ | ສິ່ງທີ່ມັກຈະຂັບລົດຂອບເຂດ |
|---|---|---|
| ເດັກນ້ອຍຜູ້ລ້ຽງເດັກເວົ້າພາສາໄທພື້ນຖານ | 18,000-28,000 ບາດ | ການເບິ່ງແຍງເດັກໃນໄວຮຽນ ຫຼືໄວຮຽນປົກກະຕິ, ພາສາອັງກິດຈຳກັດ, ມື້ພັກຜ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງ |
| ມີປະສົບການໃນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ສໍາລັບຄອບຄົວຕ່າງປະເທດ | 25,000-40,000 ບາດ | ເອກະສານອ້າງອີງ, ຄວາມສາມາດພາສາອັງກິດ, ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ, ປະສົບການເດັກ |
| ແມ່ລ້ຽງເດັກເກີດໃໝ່ ຫຼືລ້ຽງລູກກາງຄືນ | 35,000-55,000 ບາດ | ການຕື່ນກາງຄືນ, ການໃຫ້ອາຫານ, ການນອນຫລັບ, ຄວາມຕ້ອງການຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ສູງຂຶ້ນ |
| ພະຍາບານ-nanny ຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງທາງການແພດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ | 40,000-60,000+ ບາດ | ຄວາມເປັນມາຂອງການພະຍາບານ, ການດູແລເດັກກ່ອນໄວອັນຄວນ, ຢາ ຫຼື ການຕິດຕາມສຸຂະພາບ |
| ແມ່ລ້ຽງຊົ່ວຄາວ ຫຼືເດີນທາງ | ຄ່ານິຍົມລາຍວັນ ຫຼືລາຍອາທິດ | ແຈ້ງການສັ້ນ, ການດູແລໂຮງແຮມ, ມື້ເດີນທາງ, ທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ |
ເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າກວ່າອາດຈະຍັງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເລັກນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ພາລູກໜັກ. ເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນອາດຈະຍັງບໍ່ຍຸຕິທໍາ ຖ້າຄອບຄົວຄາດຫວັງວ່າແມ່ລ້ຽງທີ່ມີຊີວິດຢູ່ຈະໂທຫາເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ. ການປຽບທຽບທີ່ເປັນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ປຽບທຽບຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ກຳນົດໄວ້, ເອກະສານທາງກົດໝາຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຄຸນນະພາບຫ້ອງ, ການຈັດອາຫານ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ການປະຕິບັດເງິນໂບນັດ, ແລະວ່າຜູ້ລ້ຽງລູກສາມາດມີຊີວິດຢູ່ນອກອາພາດເມັນຫຼືບໍ່.
ບາງຄັ້ງການເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດແມ່ນຖືກອະທິບາຍວ່າລາຄາຖືກກວ່າ ເພາະວ່າຄອບຄົວສະໜອງທີ່ພັກ ແລະອາຫານ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງບາງສ່ວນເທົ່ານັ້ນ. ທີ່ຢູ່ອາໃສມີມູນຄ່າ, ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດຈັບຄົນງານໄດ້ຖ້າສັນຍາບໍ່ຊັດເຈນຫຼືຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີ. ຄອບຄົວທີ່ດີກວ່າບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຫ້ອງແລະກະດານເປັນເຫດຜົນເພື່ອຍູ້ເງິນເດືອນໃຫ້ຊັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມທ້ອງຕະຫຼາດ, ສະໜອງຫ້ອງສ່ວນຕົວທີ່ເໝາະສົມ, ແລະຍັງມີງົບປະມານສຳລັບວຽກລ່ວງເວລາ, ເງິນເດືອນໃນວັນພັກ, ເງິນເດືອນອອກ, ໂບນັດທ້າຍປີ, ແລະຄ່າທົດແທນໃນໄລຍະພັກຜ່ອນ.
ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລາຄາການລ້ຽງດູເດັກໃນກຸງເທບ, ໃຫ້ປຽບທຽບຄູ່ມືນີ້ກັບ ຄູ່ມືການລ້ຽງເດັກບາງກອກ ຂອງ FamBear. ສະບັບສັ້ນແມ່ນວ່າຄອບຄົວຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ດິນປະມານ 25,000-35,000 ບາດສໍາລັບ nanny ເຕັມເວລາຫນຶ່ງປະສົບການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມພິເສດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຕົວຈິງສາມາດເປັນ 20-40 ເປີເຊັນສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານເມື່ອລວມເອົາອາຫານ, ການຂົນສົ່ງ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ໂບນັດ, ເອກະສານ, ແລະການດູແລສຳຮອງ.
ສັນຍາຄວນຈະເປັນສະເພາະ
ສັນຍາທີ່ປອດໄພກວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີບົດກະວີທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ມັນຕ້ອງການພາສາທໍາມະດາທີ່ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈກ່ອນທີ່ຄົນງານຈະຍ້າຍອອກໄປ, ຖ້າແມ່ລ້ຽງເປັນພາສາໄທ, ໃຫ້ໃຊ້ພາສາໄທແລະພາສາອັງກິດ. ຖ້າລາວເປັນແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ໃຫ້ໃຊ້ພາສາທີ່ລາວສາມາດອ່ານໄດ້ ຫຼືມີສັນຍາອະທິບາຍໂດຍນາຍພາສາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ລາຍເຊັນໃນເອກະສານທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ອ່ອນແອສໍາລັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
- ກໍານົດນາຍຈ້າງ, ຄົນງານ, ທີ່ຢູ່, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກຢູ່ໃນຫຼືດໍາລົງຊີວິດ.
- ບອກສະຖານະເອກະສານການເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍສຳລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນໄທ, ລວມທັງວັນໝົດອາຍຸ ແລະ ໃຜເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າຕໍ່ອາຍຸ.
- ກຳນົດໜ້າທີ່ການເບິ່ງແຍງເດັກແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຮັກສາເຮືອນ, ການແຕ່ງຢູ່ຄົວກິນ, ການຊັກຜ້າ, ການເບິ່ງແຍງສັດລ້ຽງ, ການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຂັບລົດ, ຫຼືການເຮັດທຸລະກໍາ.
- ຂຽນຕາຕະລາງປົກກະຕິໂດຍມື້ແລະຊົ່ວໂມງ, ລວມທັງເວລາພັກຜ່ອນ, ມື້ພັກຜ່ອນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເວລານອນ.
- ກໍານົດເງິນເດືອນ, ວັນທີຈ່າຍເງິນ, ວິທີການຊໍາລະ, ອັດຕາຄ່າລ່ວງເວລາ, ອັດຕາວັນພັກ, ນະໂຍບາຍໂບນັດ, ແລະນະໂຍບາຍການຫັກອອກ.
- ອະທິບາຍທີ່ພັກ: ພື້ນທີ່ນອນສ່ວນຕົວ, ການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງນ້ໍາ, ການເກັບຮັກສາທີ່ສາມາດລັອກໄດ້, ນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຊົມ, Wi-Fi, ການຊັກລີດ, ອາຫານ, ແລະເວລາຫ້າມຖ້າມີ.
- ຫ້າມເກັບຮັກສາເອກະສານ: ຄອບຄົວ ຫຼືອົງການບໍ່ຄວນເກັບໜັງສືຜ່ານແດນ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ບັດທະນາຄານ, ຫຼືໂທລະສັບ.
- ອະທິບາຍການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ວັນພັກຜ່ອນສາທາລະນະ, ພາວະສຸກເສີນທາງການແພດ, ການເຈັບປ່ວຍຂອງເດັກ, ແລະພະຍາດຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງ.
- ກໍານົດກົດລະບຽບສໍາລັບກ້ອງຖ່າຍຮູບ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ຮູບພາບຂອງເດັກນ້ອຍ, ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງຂອງ nanny.
- ລວມທັງແຈ້ງການການຍົກເລີກ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ, ການກັບຄືນຂອງສິ່ງຂອງ, ຈົດຫມາຍສະບັບອ້າງອີງ, ແລະຫນ້າທີ່ມອບ.
ສັນຍາຍັງຄວນເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ເດີນທາງ. ແມ່ລ້ຽງທີ່ເດີນທາງໄປກັບຄອບຄົວອາດຈະເຮັດວຽກຫຼາຍມື້, ນອນຢູ່ໃນໂຮງແຮມຮ່ວມກັນ, ຈັດການຄວາມລ່າຊ້າຂອງສະໜາມບິນ, ແລະສູນເສຍເວລາພັກຜ່ອນຕາມປົກກະຕິ. ປະຕິບັດການເດີນທາງເປັນວຽກທີ່ແຍກຕ່າງຫາກດ້ວຍເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງປະຈໍາວັນ, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຊັດເຈນ, ແລະການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າສົມມຸດວ່າເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນກວມເອົາທຸກໆຈຸດຫມາຍປາຍທາງ, ທຸກໆທ້າຍອາທິດ, ແລະທຸກໆເຫດການສຸກເສີນ.
ທຸງແດງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ
ການຈັດການບາງຢ່າງຄວນເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວຢຸດຊົ່ວຄາວທັນທີ. ທຸງສີແດງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນໄທທີ່ມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ. ຖ້າບໍ່ມີໃຜສາມາດອະທິບາຍໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແມ່ນໃຜ, ປະເພດການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ, ແລະເມື່ອເອກະສານຫມົດອາຍຸ, ຄອບຄົວບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຈ້າງ. ທຸງສີແດງອີກອັນນຶ່ງແມ່ນຄົນງານທີ່ເວົ້າວ່າ ນາຍຈ້າງເກົ່າຍັງຖືໜັງສືຜ່ານແດນ ຫຼືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່. ການເກັບຮັກສາເອກະສານແມ່ນຜິດກົດຫມາຍແລະມັກຈະເປັນສັນຍານການບີບບັງຄັບ.
- ອາທິດທົດລອງທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ.
- ເງິນເດືອນທີ່ສົມມຸດວ່າມີ 12 ຫາ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.
- ມື້ພັກຫນຶ່ງຕໍ່ເດືອນແທນທີ່ຈະເປັນມື້ພັກຜ່ອນເຕັມຫນຶ່ງຕໍ່ອາທິດ.
- ໜັງສືຜ່ານແດນ, ບັດປະຈຳຕົວ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ຫຼືບັດທະນາຄານເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍຄອບຄົວ ຫຼື ອົງການ.
- ການຫັກອອກຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບວີຊາ, ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ອາຫານ, ເອກະພາບ, ຫຼືການຊໍາລະເງິນກູ້ໂດຍບໍ່ມີກົດລະບຽບລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊັດເຈນ.
- ແມ່ລ້ຽງຄົນໜຶ່ງຄາດວ່າຈະແບ່ງປັນຫ້ອງກັບເດັກທຸກຄືນໂດຍບໍ່ໄດ້ເສຍຄ່າຈ້າງກາງຄືນ.
- ກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວຫຼືບໍ່ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຢູ່ໃນຫ້ອງຂອງພະນັກງານ.
- ວຽກທີ່ໂຄສະນາວ່າເປັນການລ້ຽງເດັກແຕ່ໃຊ້ເປັນວຽກບ້ານເຕັມເວລາສຳລັບທັງຄອບຄົວ.
- ອົງການທີ່ປະຕິເສດການວາງສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍການທົດແທນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ຄອບຄົວຄວນຫຼີກລ່ຽງການເຮັດສັນຍາທາງກົດໝາຍທີ່ມັນບໍ່ສາມາດຮັກສາໄວ້ໄດ້. ຢ່າບອກຄົນງານວ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຈະຖືກຮັບປະກັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄອບຄົວໄດ້ຢືນຢັນເສັ້ນທາງແລ້ວ. ຢ່າຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານລາອອກຈາກວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນກ່ອນທີ່ເອກະສານຂອງເຈົ້າຈະກຽມພ້ອມ. ຫ້າມຈ່າຍຄ່າຈ້າງຄົນງານທີ່ສ້າງຄວາມກົດດັນໜີ້ສິນໃຫ້ຄົນງານ. ແມ່ລ້ຽງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການເຂົ້າເມືອງ ຫຼືໜີ້ສິນບໍ່ຢູ່ໃນຖານະທີ່ໝັ້ນຄົງໃນການດູແລເດັກນ້ອຍ.
ຂະບວນການຈ້າງທີ່ປອດໄພກວ່າ
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວຽກ, ບໍ່ແມ່ນຄົນ. ຂຽນຫຍໍ້ໆຫນຶ່ງຫນ້າກ່ອນສໍາພາດ: ອາຍຸຂອງເດັກນ້ອຍ, ຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ, ລາຍລະອຽດຢູ່ໃນຫ້ອງ, ແລ່ນໄປໂຮງຮຽນ, ການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ຄວາມຕ້ອງການພາສາ, ການເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່, ສັດລ້ຽງ, ການເດີນທາງ, ຊ່ວງເງິນ, ມື້ພັກ, ແລະວ່າຄອບຄົວຕ້ອງການພາສາໄທ, ອັງກິດ, ມຽນມາ, ຂະແມ, ລາວ, ຍີ່ປຸ່ນ, ຈີນ, ຫຼືພາສາອື່ນ. ນີ້ປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປຂອງການມັກຜູ້ສະຫມັກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຫນ້າວຽກທີ່ບໍ່ເຄີຍສົນທະນາຢ່າງງຽບໆ.
- ຕົວຕົນຂອງໜ້າຈໍ ແລະການມີສິດທາງກົດໝາຍກ່ອນການທົດລອງທີ່ຈ່າຍເງິນຄັ້ງທຳອິດ.
- ການສໍາພາດກ່ຽວກັບສະຖານະການຕົວຈິງ: ອາການໄຂ້, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເປັນລົມຫາຍໃຈ, ຄວາມວຸ່ນວາຍ, ເວລາຫນ້າຈໍ, ການໄປໂຮງຮຽນ, ແລະການໂທສຸກເສີນ.
- ໂທຫາຢ່າງຫນ້ອຍສອງເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
- ກວດເບິ່ງປະສົບການດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ. ການເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃໝ່, ການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ແລະການເບິ່ງແຍງໃນໄວຮຽນແມ່ນທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ທົດລອງໃຊ້ຈ່າຍດ້ວຍຊົ່ວໂມງທີ່ກຳນົດໄວ້ ໃນຂະນະທີ່ພໍ່ແມ່ຢູ່ ຫຼືຢູ່ໃກ້ໆ.
- ຕົກລົງເຫັນດີກັບສັນຍາກ່ອນທີ່ຈະຍ້າຍອອກ, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກສິ່ງຂອງຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນເຮືອນຂອງທ່ານແລ້ວ.
- ຊໍາລະໂດຍການໂອນທະນາຄານໃນບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຮັກສາບັນທຶກເງິນເດືອນງ່າຍດາຍ.
- ທົບທວນຄືນການຈັດການຫຼັງຈາກ 30 ມື້ ແລະອີກຄັ້ງຫຼັງຈາກ 90 ມື້.
ຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງການຜູ້ເບິ່ງແຍງໜ້ອຍສາມາດໃຊ້ແພລະຕະຟອມ ຫຼືອົງການທີ່ກວດສອບໄດ້, ແຕ່ການອອກຊັບພະຍາກອນບໍ່ໄດ້ເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບອອກ. ຖາມວ່າການກວດສອບປະກອບມີ: ຕົວຕົນ, ການອ້າງອິງ, ຂະບວນການທາງອາຍາທີ່ມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ການກວດສອບທັກສະ, ການກວດສຸຂະພາບ, ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການຮັບປະກັນການທົດແທນ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນຖ້າການແຂ່ງຂັນລົ້ມເຫລວ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປຽບທຽບຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ຜ່ານການກວດກາ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ ບໍລິການລ້ຽງລູກໃນປະເທດໄທ ແທນທີ່ຈະເປັນໂພສສື່ສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ.
ດໍາລົງຊີວິດຮ່ວມກັນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ
ການຈັດການດໍາລົງຊີວິດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນ້າເບື່ອໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທຸກຄົນຮູ້ຕາຕະລາງ. ແມ່ລ້ຽງມີເວລາສ່ວນຕົວ. ພໍ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ເຈລະຈາທຸກໆຕອນແລງ. ເດັກມີກິດຈະກໍາທີ່ຫມັ້ນຄົງ. ເງິນເຂົ້າກັບເວລາ. ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນຂອງນາງໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ຖ້າຄອບຄົວຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງສຸກເສີນ, ມັນຖືກຮ້ອງຂໍແລະຈ່າຍ, ບໍ່ໄດ້ສົມມຸດຕິຖານ.
ການເຄົາລົບນັບຖືຍັງໝາຍເຖິງການບໍ່ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ລ້ຽງລູກເປັນພໍ່ແມ່ທີສອງໂດຍບໍ່ມີອຳນາດ. ວາງກົດລະບຽບຂອງເຮືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ: ແບບລະບຽບວິໄນ, ອາຫານ, ນອນ, ຢາ, ຫນ້າຈໍ, ນັກທ່ອງທ່ຽວ, ສະລອຍນ້ໍາ, ລະບຽງ, ຟ, ລົດແທັກຊີ, ແລະຜູ້ທີ່ອາດຈະເກັບເດັກ. ໃຫ້ຜູ້ຕິດຕໍ່ສຸກເສີນກັບ nanny, ລາຍລະອຽດການປະກັນໄພ, ຂໍ້ມູນອາການແພ້, ຕິດຕໍ່ໂຮງຮຽນ, ແລະການອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການດູແລທາງການແພດອັນຮີບດ່ວນຖ້າຈໍາເປັນ. ສັນຍາທີ່ດີປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແຕ່ມັນຍັງປົກປ້ອງເດັກໂດຍການກໍາຈັດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ແມ່ລ້ຽງທີ່ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດໄທສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄອບຄົວຕ່າງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະກັບເດັກນ້ອຍ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ປົກກະຕິ, ຫຼືເດັກນ້ອຍຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ. ແຕ່ສະບັບທີ່ປອດໄພແມ່ນບໍ່ເປັນທາງການ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການມີສິດທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ສືບຕໍ່ດ້ວຍຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະຖືກຈັດຂຶ້ນຮ່ວມກັນໂດຍສັນຍາລາຍລັກອັກສອນທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ການດູແລເດັກເປັນວຽກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ຖ້າຄອບຄົວບໍ່ສາມາດອະທິບາຍສະຖານະທາງກົດໝາຍຂອງແມ່ລ້ຽງ, ເວລາປົກກະຕິ, ມື້ພັກຜ່ອນ, ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແລະທີ່ພັກໃນໜ້າດຽວ, ການຈັດຕຽມຍັງບໍ່ພ້ອມ.
ຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມທ້ອງຕະຫຼາດຕົວຈິງ, ບັນທຶກວຽກ, ເຄົາລົບເວລາອອກ, ແລະກວດສອບການຈັດການວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງໄທກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນ. ວິທີການນັ້ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າທາງລັດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ແຕ່ມັນຊື້ສິ່ງທີ່ຄອບຄົວ expat ຕ້ອງການ: ການດູແລທີ່ເພິ່ງພາອາໄສຈາກຜູ້ທີ່ສາມາດຢູ່, ເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບເດັກໃນໄລຍະເວລາ.
ກວດສອບແຫຼ່ງທີ່ມາ
- ອົງການແຮງງານສາກົນ, 2024 ກົດລະບຽບຂອງໄທກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກພາຍໃນ, ສະບັບປັບປຸງເດືອນມິຖຸນາ 2025: https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
- ອົງການແຮງງານສາກົນ, ສິດທິໃໝ່ສຳລັບແຮງງານພາຍໃນປະເທດໄທ: https://www.ilo.org/resource/article/new-rights-domestic-workers-thailand
- ກະຊວງແຮງງານ, ອາຊີບແລະວິຊາຊີບຂອງໄທຫ້າມຄົນງານຕ່າງປະເທດ: https://www.mol.go.th/employee/occupation_prohibited_en
- Thailand.go.th, ລົງໂທດນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດຜິດກົດໝາຍ: https://www.thailand.go.th/public/issue-focus-detail/007_016
- ກະຊວງແຮງງານໄທ ອັດຕາຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025: https://www.mol.go.th/en/news/starting-july-1-ministry-of-labour-revises-minimum-wage-to-align-with-economy-and-improve-workers-quality-of-life
- FamBear, ບາງກອກ ຄໍາແນະນໍາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບ nanny: https://fambear.com/blog/nanny-cost-bangkok
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ
ຄອບຄົວຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງແມ່ລ້ຽງຢູ່ປະເທດໄທໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ເສັ້ນທາງທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບສັນຊາດ ແລະ ສະຖານະການເຮັດວຽກຂອງແມ່ລ້ຽງ. ການຈ້າງແມ່ລ້ຽງຊາວໄທມັກຈະເປັນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າຈ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງແມ່ລ້ຽງທີ່ບໍ່ແມ່ນຊາວໄທຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະຄວນໄດ້ຮັບການກວດສອບກ່ອນການທົດລອງຫຼືການຍ້າຍອອກ.
ແມ່ລ້ຽງທີ່ມີຊີວິດຢູ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກຄັ້ງທີ່ເດັກຕື່ນນອນບໍ?
ສະບັບເລກທີ Live-in ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ລ້ຽງຢູ່ໃນຄົວເຮືອນ, ບໍ່ແມ່ນວ່ານາງຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຫມົດມື້ແລະກາງຄືນ. ສັນຍາຄວນກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນປະຈໍາອາທິດ, ວັນພັກສາທາລະນະ, ແລະຈ່າຍລ່ວງເວລາສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມຫຼືຫນ້າທີ່ກາງຄືນ.
ເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບແມ່ລ້ຽງທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນບາງກອກແມ່ນຫຍັງ?
ຄອບຄົວຊາວຕ່າງດ້າວຫຼາຍຄົນຄວນມີງົບປະມານປະມານ 25,000 ຫາ 40,000 ບາດຕໍ່ເດືອນສຳລັບພໍ່ລ້ຽງທີ່ມີປະສົບການໃນບາງກອກ. ການດູແລເດັກເກີດໃຫມ່, ພາສາອັງກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດ, ການຕື່ນນອນໃນຕອນກາງຄືນ, ການເດີນທາງ, ຫຼືເດັກນ້ອຍຫຼາຍຄົນສາມາດຍູ້ເງິນເດືອນໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.
ຫ້ອງ ແລະ ອາຫານສາມາດທົດແທນເງິນເດືອນຂອງແມ່ລ້ຽງໄດ້ບໍ?
ຫ້ອງແລະອາຫານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈັດຊີວິດ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ຄວນຖືກໃຊ້ເພື່ອປິດບັງການຈ່າຍຕໍ່າຫຼືວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ. ສັນຍາຍຸຕິທໍາຍັງກໍານົດເງິນເດືອນ, ວັນພັກຜ່ອນ, ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາ, ແລະມາດຕະຖານທີ່ພັກຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ເອກະສານໃດແດ່ທີ່ຄອບຄົວຄວນກວດຫາແມ່ລ້ຽງທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນໄທ?
ກວດເບິ່ງຫນັງສືຜ່ານແດນ, ການອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຫຼືເອກະສານການລົງທະບຽນແຮງງານ, ວັນຫມົດອາຍຸ, ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງ, ແລະປະເພດວຽກ. ຖ້າອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຂໍໃຫ້ເສັ້ນທາງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ສັນຍາລ້ຽງລູກດ້ວຍຊີວິດຄວນປະກອບມີຫຍັງແດ່?
ມັນຄວນຈະປະກອບມີຫນ້າທີ່, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມື້ພັກຜ່ອນ, ເງິນເດືອນ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ວັນພັກລັດຖະການ, ວັນພັກຜ່ອນ, ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ທີ່ພັກ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ກົດລະບຽບການເກັບຮັກສາເອກະສານ, ເງື່ອນໄຂການເດີນທາງ, ແລະແຈ້ງການຢຸດເຊົາ. ໃຊ້ພາສາທີ່ແມ່ລ້ຽງເຂົ້າໃຈ, ບໍ່ພຽງແຕ່ພາສາອັງກິດເທົ່ານັ້ນ.
