ဘန်ကောက်တွင် ကလေးထိန်း (Nanny) အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ - ဘာတွေမေးမလဲ၊ ဘာတွေသတိထားမလဲ

စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ လျှောက်ထားသူ ၃ ယောက်ကို သင်တွေ့ထားပြီ။ CV တွေကလည်း ကြည့်ရတာကောင်းတယ် - ကလေးငယ်အရွယ်ကို ထိန်းဖူးတဲ့အတွေ့အကြုံရှိ၊ reference ပေးနိုင်၊ လစာကလည်း ဘတ်ဂျက်အတွင်း။ ဒါပေမယ့် အင်တာဗျူးစတာနဲ့ ပထမတစ်ယောက်က အင်္ဂလိပ်ကျွမ်းကျင်တယ်လို့ ပြောပေမယ့် "How was your commute?" လောက်တောင် မပြောနိုင်။ ဒုတိယတစ်ယောက်က သင်ပြောသမျှကို ခေါင်းညိတ်ပြီး ပြုံးနေတာမို့ အစမှာကောင်းသလို ထင်ရပေမယ့် တကယ်တမ်းတော့ မေးခွန်းတစ်ခုပြီးတစ်ခုကို နားမလည်ဘူးဆိုတာ သိလာတယ်။ တတိယတစ်ယောက်ကတော့ အကုန်ပြီးပြည့်စုံသလိုပဲ၊ တနင်္လာနေ့စမယ်လို့ သဘောတူပြီး နောက်ဆုံး လုံးဝပေါ်မလာဘူး။

ဘန်ကောက်မှာတော့ ဒီလိုပဲ ဖြစ်တတ်ပါတယ်။ ဘန်ကောက်မိသားစုတွေအတွက် သင့်တော်တဲ့ nanny interview questions ကို မှန်မှန်ကန်ကန် သိထားခြင်းက စိတ်ဖိစီးမှုနဲ့ အချိန်ပျက်ဆုံးရှုံးမှုကို လများကြာ ခံရခြင်းနဲ့ ကိုယ့်ကလေးကို တကယ်ယုံကြည်စိတ်ချလို့ရမယ့်သူကို တွေ့ခြင်းကြားက အဓိက ကွာခြားချက်ပါ။

ဘာကြောင့် ဘန်ကောက်မှာ Nanny အင်တာဗျူးက ပိုအရေးကြီးသလဲ

အနောက်တိုင်းနိုင်ငံများစွာမှာ nanny တွေက certification ရှိတတ်တယ်၊ agency တွေက စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ background check လုပ်ပေးတတ်တယ်၊ online review တွေလည်း ရှာဖွေလို့ရတတ်တယ်။ ထိုင်းမှာတော့ ဒီလို infrastructure မရှိသလောက်ပါ။ တရားဝင် nanny license စနစ်မရှိဘူး။ ကလေးထိန်းဝန်ဆောင်မှုပေးသူလို့ မည်သူမဆို ကိုယ့်ကိုယ်ကို ခေါ်နိုင်ပြီး လုပ်ငန်းသမိုင်းကို စုစည်းထားတဲ့ central registry လည်း မရှိပါဘူး။ ဒါကြောင့် အင်တာဗျူးက သင့်အတွက် တကယ့် filter တစ်ခုပဲ ဖြစ်နေတယ်။

ဘန်ကောက်က ဂျပန်အလုပ်လုပ်မိခင်တစ်ဦးက ဒီအချက်ကို တကယ်နာနာကြီး သင်ခန်းစာယူခဲ့ရတယ်။ သူမက ၄ လအရွယ် ကလေးအတွက် childcare ရှာဖို့ Kiidu platform သုံးခဲ့ပြီး LINE video call နဲ့ လျှောက်ထားသူ ၂ ယောက်ကို တစ်ယောက် ၁၅ မိနစ်စီသာ အင်တာဗျူးခဲ့တယ်။ ပထမတစ်ယောက်က CV မှာ English proficiency ရေးထားပေမယ့် စာကြောင်းတောင် အဆင်ပြေအောင် မပြောနိုင်ခဲ့ဘူး။ ဒုတိယတစ်ယောက်ကတော့ international families တွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ဖူးသူဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံး ရေရှည်ခန့်အပ်လိုက်နိုင်ခဲ့တယ်။ မှန်ကန်တဲ့ မေးခွန်းတွေကို ၁၅ မိနစ်လောက်ပဲ မေးနိုင်ခြင်းကတောင် လပိုင်းကြာ ခေါင်းကိုက်စရာတွေကို ရှောင်နိုင်စေခဲ့တယ်။

ဒါပေမယ့် အဓိကက မေးခွန်းစာရင်းရှိထားရုံ မဟုတ်ဘူး။ ပြင်ဆင်ပြီးဖြေတဲ့အဖြေမဟုတ်ဘဲ အမှန်တကယ်ဖြစ်တဲ့အဖြေ ထွက်လာစေမယ့် မေးခွန်းကို ဘယ်ဟာဆိုတာ သိရတာပဲ အရေးကြီးတယ်။ အဲဒီအတွက် ဘန်ကောက် nanny စျေးကွက်ရဲ့ သီးသန့်သဘောသဘာဝကို နားလည်ထားဖို့လိုတယ်။

အင်တာဗျူးမစခင် - အမှန်တကယ်ပြောနိုင်မယ့် ပတ်ဝန်းကျင်ပြင်ဆင်ခြင်း

အင်တာဗျူးလုပ်မယ့် setting က မိဘတွေထင်ထားတာထက် ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ Kaeya's Diary မှာ "Kul" လို့ blog ရေးတဲ့ ထိုင်းမိခင်တစ်ဦးက သင့်တော်သူရဖို့ လျှောက်ထားသူ ၂၀ နီးပါးကို အပတ်လိုက် အင်တာဗျူးခဲ့ရတယ်။ သူမရဲ့အကောင်းဆုံးနည်းက နှစ်ဆင့်အင်တာဗျူး။ ပထမအဆင့်ကို အိမ်မှာလုပ်ပြီး လျှောက်ထားသူကို စိတ်အေးအေးနေစေတယ်။ ဒုတိယအဆင့်ကို cafe မှာလုပ်ပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ပြောင်းသွားတဲ့အခါ ဘယ်လိုပြုမူသလဲ ကြည့်တယ်။ ဒီပြောင်းလဲမှုက ထင်တာထက် အများကြီး ဖော်ပြပေးတတ်ပါတယ်။

ဘယ်သူနဲ့မဆို ထိုင်မေးမယ့်အချိန်မတိုင်ခင် မလျှော့နိုင်တဲ့ အချက်တွေကို ကိုယ်တိုင်ရှင်းလင်းထားပါ။ အလုပ်ချိန်၊ အိမ်မှာနေရမလား/နေ့လယ်လာအလုပ်လုပ်မလား (live-in vs live-out)၊ overtime၊ ရုံးပိတ်ရက်အလုပ်လုပ်နိုင်မှု စသဖြင့်။ ဒီအချက်တွေကို နောက်မှမထားပါနဲ့။ ထိုင်းအလုပ်သမားဥပဒေအရ တစ်နှစ် traditional holidays ၁၃ ရက်နားခွင့်၊ တစ်ပတ်တစ်ရက် နားရက်၊ အများဆုံး paid sick leave ၃၀ ရက် ရှိရပါမယ်။ Songkran ကာလမှာ အလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့လိုသလား။ စနေတနင်္ဂနွေ အချိန်ညှိလို့ရတဲ့သူလိုသလား။ အခုတင်ပြောပါ။ မျှော်လင့်ချက်မကိုက်ညီတာက nanny တွေ ပထမလအတွင်း အလုပ်ထွက်သွားရတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းပါ။

လူချင်းတွေ့ဆုံတဲ့ အင်တာဗျူးမှာ စာရွက်စာတမ်းတောင်းကြည့်ဖို့ ကြိုပြင်ထားပါ။ ထိုင်းနိုင်ငံသား ID ကတ်က စံလိုအပ်ချက်ပါ၊ ဒါပေမယ့် သတိထားရမှာက ဘန်ကောက်မှာ အတု ID တွေ လည်ပတ်နေတတ်တယ်၊ အထူးသဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအုပ်စုများထဲမှာ ပိုတွေ့ရတတ်ပါတယ်။ အိမ်အကူခိုးမှုကိစ္စတွေကို ကိုင်တွယ်တဲ့ local detective agency ဖြစ်တဲ့ Bangkok Investigators ကလည်း ID ကတ်ကို မျက်နှာကြည့်ရုံမဟုတ်ဘဲ ဓာတ်ပုံရိုက်သိမ်းပြီး စစ်ဆေးအတည်ပြုဖို့ အထူးသတိပေးထားတယ်။ Myanmar၊ Cambodia၊ Laos ကနေ လာတဲ့ non-Thai လျှောက်ထားသူဆို MOU work permit ကို တောင်းကြည့်ပါ။ Filipino နိုင်ငံသားအတွက်လည်း မှတ်ချက်တစ်ခု - အာရှတလွှား nanny အဖြစ် လူကြိုက်များပေမယ့် လက်ရှိစည်းမျဉ်းအရ ထိုင်းမှာ domestic work အတွက် တရားဝင်ခန့်အပ်လို့ မရပါဘူး။

FamBear က လျှောက်ထားသူတွေ သင့် ရှာဖွေမှုရလဒ် ထဲ မပေါ်မီကတည်းက ဒီ verification အဆင့်ကို လုပ်ပေးထားပါတယ် - identity checks၊ police verification၊ reference validation တွေကို စစ်ဆေးပြီးသား shortlist ကိုပဲ စတင်ကြည့်ရအောင် ကူညီပေးတာပါ။

တကယ်အသုံးဝင်တဲ့အချက်ကို ဖော်ထုတ်ပေးနိုင်တဲ့ မေးခွန်းများ

nanny interview guide အများစုက မေးခွန်း ၄၀ စာရင်းပေးပြီး အလုပ်ပြီးသွားသလို လုပ်တတ်တယ်။ ပြဿနာက nanny ကို ဘာမေးမလဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းအရေအတွက်မဟုတ်ဘူး။ ဘယ်အဖြေက အမှန်တကယ်အတွေ့အကြုံပေါ်မှာ အခြေခံထားတာလဲ၊ ဘယ်အဖြေက ကြိုလေ့ကျင့်လာတာလဲ ဆိုတာ ခွဲနိုင်ဖို့ပါ။

အတွေ့အကြုံနှင့် လုပ်ငန်းမှတ်တမ်း

အခြေခံကနေ စလိုက်ပါ - nanny အဖြစ် ဘယ်လောက်ကြာ အလုပ်လုပ်ဖူးသလဲ၊ ဘယ်အရွယ်ကလေးတွေကို ထိန်းဖူးသလဲ။ ပြီးရင် နောက်ဆုံးအလုပ်က ဘာကြောင့်ထွက်ခဲ့သလဲ၊ ယခင်အလုပ်ရှင်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ပေးပါလို့ တောင်းပါ။ အလုပ်မှတ်တမ်းတလျှောက် pattern ကို သေချာကြည့်ပါ။ ဘန်ကောက် childcare အကြောင်း များစွာရေးခဲ့တဲ့ Indian expat Ankita Sodhia က "အလုပ်ရဖို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို အမှန်ထက်ပိုမိုကောင်းမွန်တယ်လို့ ပြောပြီး နောက်တကယ်အလုပ်ဝင်ချိန်မှာ မျှော်လင့်သလို မလုပ်နိုင်တဲ့ အခြေအနေက မကြာခဏဖြစ်တတ်တယ်" လို့ သတိပေးထားတယ်။ လျှောက်ထားသူက အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်ရှိတယ်လို့ ပြောပေမယ့် ယခင်ကလေးတွေအတွက် ဘာဟင်းချက်ပေးတယ်ဆိုတာ တိတိကျကျ မပြောနိုင်ဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် ပုံမှန်အင်္ဂါနေ့တစ်နေ့ ဘယ်လိုဖြတ်သန်းလဲဆိုတာ အသေးစိတ်မပြောနိုင်ဘူးဆိုရင် - အတွေ့အကြုံကို အလွန်ပြောနေတာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ကျွန်တော်တွေ့ရသလို အထင်ရှားဆုံးမေးခွန်းက ရေရှည်တည်မြဲမှုအကြောင်းပါ။ မိသားစုတစ်စုနဲ့ အကြာဆုံး ဘယ်လောက်ကြာအလုပ်လုပ်ဖူးသလဲ မေးပါ။ ဘန်ကောက် nanny စျေးကွက်မှာ တစ်လ ဘတ် ၁,၀၀၀ ပိုရလို့ အလုပ်ပြောင်းသွားတာ သာမန်ဖြစ်နေတဲ့အခြေအနေမှာ မိသားစုတစ်စုနဲ့ ၂ နှစ်၊ ၃ နှစ် နေခဲ့ဖူးသူဆို အရမ်းကောင်းတဲ့ လက္ခဏာပါ။ Bangkok expat community ထဲက Reddit အသုံးပြုသူတစ်ဦးက တစ်လ ဘတ် ၂၃,၀၀၀၊ နှစ်ကုန် bonus၊ အစားအသောက်ပါပေးနေပေမယ့် retention က အခက်အခဲရှိနေတုန်းပဲလို့ ပြောထားတယ်။ လစာမျှော်လင့်ချက်အကြောင်း ပိုသိချင်ရင် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဘန်ကောက် nanny လစာလမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။

လက်တွေ့ကလေးထိန်းကျွမ်းကျင်မှု

ဒီအပိုင်းမှာ ပြောခြင်းကနေ လုပ်ပြခြင်းဆီ ပြောင်းပါ။ ကလေးငယ်ကို ဘယ်လိုရေချိုးပေးမလဲ၊ ၁ နှစ်အရွယ်ကလေးအတွက် နေ့လယ်စာ ဘာပြင်မလဲ ဆိုတာ လုပ်ဆောင်ပုံအဆင့်လိုက် ပြောခိုင်းပါ။ NomadMum မှာရေးတဲ့ ဂျာမန် digital nomad မိခင် Lulu က "တချို့ nanny တွေက Coke ကို ကလေးငယ်အတွက်ကောင်းတယ်လို့ ထင်ပြီး Netflix ကို baby တွေအတွက် အကောင်းဆုံးဖျော်ဖြေရေးလို့ ယူဆကြတယ်" လို့ ရေးထားတယ်။ သူမက ကိုယ့်ဘက်ကအမှားကိုလည်း ဝန်ခံထားတယ် - "ဒါက ကျွန်မတို့အမှားပါ။ ကလေးမွေးထိန်းပုံနဲ့ အာဟာရပေးပုံကို ကျွန်မတို့ မရှင်းလင်းပေးခဲ့ဘူး။"

အင်တာဗျူးတုန်းက သင့်ကလေးတွေရှိနေတယ်ဆိုရင် - တကယ်တော့ ရှိနေသင့်ပါတယ် - အပြန်အလှန်ပြုမူပုံကို အနီးကပ်ကြည့်ပါ။ ဘန်ကောက်က ဂျပန် expat မိသားစုတစ်စုက အစတွေ့ဆုံချိန်မှာ ၁၈ လသားသားလေးနဲ့ chemistry ကောင်းလို့ Noo ကို ရေရှည် nanny အဖြစ် ခန့်ခဲ့တယ်။ မိခင်က Noo ဟာ "နားမလည်ရင် မရှင်းမလင်းဖြေမနေဘူး - မသိတာကို မျက်နှာအမူအရာနဲ့ တိတိကျကျပြတတ်လို့ ဆက်သွယ်ရလွယ်တယ်" လို့ မှတ်ချက်ပေးတယ်။ ဒီလို ရိုးသားတဲ့ဆက်သွယ်မှုက CV ပေါ်က အတွေ့အကြုံနှစ်တွေထက် အမြဲပိုတန်ဖိုးရှိတယ်။

screens မသုံးခွင့်ထားတဲ့အခြေအနေမှာ ကလေးတွေနဲ့ ဘာလှုပ်ရှားမှုလုပ်မလဲ မေးပါ။ ကလေးစည်းကမ်းချိုးဖောက်ရင် ဘယ်လိုတုံ့ပြန်မလဲ၊ ကလေးကောင်းကောင်းပြုမူရင် ဘယ်လိုအားပေးမလဲ မေးပါ။ ဒီလို open-ended မေးခွန်းတွေက yes/no မေးခွန်းထက် အတုလုပ်ဖြေရ ပိုခက်ပါတယ်။

လုံခြုံရေးနှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေပြင်ဆင်မှု

မီးလောင်မှု၊ မီးပြတ်မှု၊ ဒါမှမဟုတ် ကလေးအဖျားတက်ရုတ်တရက်ဖြစ်လာရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ မေးပါ။ အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ် ဘယ်ကိုခေါ်မလဲ မေးပြီး သူမက local number ကို ပြောမလား (ဆေးဘက်အရေးပေါ် 1669)၊ ဒါမှမဟုတ် "ကိုယ့်ကိုပဲခေါ်မယ်" လို့ပဲ ပြောမလား နားထောင်ကြည့်ပါ။ အရေးပေါ်အစီအစဉ်က သင့်ကိုဖုန်းခေါ်တာတစ်ခုပဲရှိတဲ့ nanny ဆို ညနေ ၆ နာရီ Sukhumvit traffic ထဲ သင်ပိတ်မိနေချိန်မှာ အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။

အထူးသဖြင့် မွေးကင်းစကလေးထိန်းမယ်ဆို ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုစာရွက်စာတမ်း တောင်းပါ။ HIV၊ တီဘီ (tuberculosis)၊ Hepatitis B စစ်ဆေးထားခြင်းက ထိုင်းမိသားစုများမှာ ပုံမှန်မျှော်လင့်ချက်ပါ။ ဘန်ကောက်ဆေးရုံများစွာမှာ domestic worker health check package တွေ ရှိပါတယ်။ ဒီတောင်းဆိုမှုက ဒီမှာ မထူးဆန်းဘဲ မဖော်ရွေတဲ့အရာလည်း မဟုတ်ပါ - ပုံမှန်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပဲပါ။

ဘန်ကောက်အတွက် အထူးမေးသင့်တဲ့ မေးခွန်းများ

ဒီမေးခွန်းတွေက copy-paste အင်တာဗျူးနဲ့ တကယ်အသုံးဝင်တဲ့ အင်တာဗျူးကို ခွဲပေးတယ်။

လျှောက်ထားသူက Thai ဖြစ်ရင် "kreng jai" ကို နားလည်ဖို့လိုပါတယ် - ပြိုင်ဆိုင်မှုမဖြစ်အောင်၊ တစ်ဖက်လူ မအဆင်မပြေမဖြစ်အောင် ရှောင်ကြဉ်ချင်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုအလေ့အထ။ Thai လူအများက မသဘောပေါက်သေးပေမယ့် ယဉ်ကျေးသဘောနဲ့ ခေါင်းညိတ်ပြုံးတတ်ကြတယ်။ NomadMum ရဲ့ Lulu က "Thais တွေက ယဉ်ကျေးပြီး လိမ္မာလွန်းလို့ တခါတရံ သင်ဘာဆိုလိုလဲ အတိအကျမသိဘဲ ခေါင်းညိတ်ပြုံးနေတတ်တယ်" လို့ တိုက်ရိုက်ပြောထားတယ်။ ဒါကို တိုက်ဖျက်ဖို့ demonstration-based မေးခွန်း မေးပါ။ "ကလေးငယ်အတွက် ဟင်းချက်တတ်လား" လို့မေးမယ့်အစား "ဒီမီးဖိုချောင်ထဲက ပစ္စည်းတွေနဲ့ နေ့လယ်စာ ဘာလုပ်မလဲ၊ လုပ်ပြပါ" လို့ ပြောင်းမေးပါ။

အားလပ်ရက်လိုအပ်ချက်တွေကိုလည်း မေးပါ။ ရွာ/ပြည်နယ်ဒေသက လာတဲ့ nanny တွေက Songkran နဲ့ အဓိကပွဲတော်ရက်တွေမှာ မိသားစုဆီ ပြန်ဖို့ နားရက်လိုအပ်တတ်ပါတယ်။ Songkran pocket money ဘတ် 500 မှ 1,000 လောက်နှင့် နှစ်ကုန် bonus တစ်လစာကို ဘတ်ဂျက်ထဲ ထည့်ထားပါ။ ဒါတွေက optional perks မဟုတ်ဘဲ ယဉ်ကျေးမှုအရ အားကောင်းတဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေပါ။ အတွေ့အကြုံရှိ Thai မိသားစုများအရ နှစ်စဉ် အနည်းဆုံး ဘတ် 500 မှ 1,000 လစာမတိုးပေးရင် nanny က နောက်အလုပ်အသစ် စရှာတတ်ပါတယ်။

non-Thai လျှောက်ထားသူတွေအတွက် work permit ကို အတည်ပြုပြီး ပါဝင်တဲ့ကုန်ကျစရိတ်ကို နားလည်ထားပါ။ MOU framework အောက်မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ မြန်မာ nanny တွေက နှစ်စဉ် permit ကုန်ကျစရိတ် ဘတ် 6,500 မှ 10,000 အထိ ရှိနိုင်ပြီး တချို့မှာ visa agent ကြေးဖြတ်တောက်မှုများလည်း ရှိတတ်ပါတယ်။ ဒီအချက်တွေကို သိထားခြင်းက compensation expectation ကို ခန့်မှန်းပြီး တစ်ဖက်လူကို နားလည်ကူညီဖို့ အသုံးဝင်ပါတယ်။

တရုတ်ဘာသာ expat source တစ်ခုက တကယ်အသုံးဝင်တဲ့ သတိပေးချက်တစ်ခု ပြောထားတယ် - nanny ရဲ့ မျှော်မှန်းလစာကို သင့်နေရပ်ရပ်ကွက်နဲ့ ကွန်ဒိုအဆောက်အဦးကပါ သတ်မှတ်နေတတ်တယ်။ မြို့နားစပ်ဒေသတွေမှာ ဘတ် 12,000 ဝန်းကျင်ပေးတတ်ပြီး Wireless Road တစ်လျှောက် diplomatic zone တွေမှာ ဘတ် 25,000 မှ 30,000 အထိရှိတတ်တယ်။ ကွန်ဒိုတစ်ခုတည်းထဲက nanny တွေက အချင်းချင်းလစာနှိုင်းယှဉ်ကြတဲ့အတွက် ဈေးကွက်နှုန်းထက် အလွန်မြင့်/အလွန်နိမ့် ပေးတာ နှစ်ဖက်လုံးမှာ ပြဿနာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အင်တာဗျူးအတွင်းနှင့် အပြီး သတိထားရမည့် Red Flags

တချို့ nanny red flags တွေက နေရာမရွေး အတူတူပါ - reference မရှိခြင်း၊ ယခင်အလုပ်ရှင်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက် မပေးချင်ခြင်း၊ အလုပ်မစခင် ကြိုလစာတောင်းခြင်း။ ဒါပေမယ့် ဘန်ကောက်စျေးကွက်မှာတော့ ထူးခြားတဲ့ signal တွေလည်း သိထားဖို့တန်ပါတယ်။

အင်တာဗျူးတုန်းက အရာအားလုံးကို သဘောတူပြီး စတင်မယ့်ရက်ကို ထပ်ခါထပ်ခါရွှေ့နေတဲ့ လျှောက်ထားသူဆို ပိုကောင်းတဲ့ offer ရှာနေဖို့ များပါတယ်။ ဒီကိစ္စက Bangkok expat circles ထဲမှာ မကြာခဏကြားရတတ်တယ်။ လျှောက်ထားသူ ၂၀ နီးပါး အင်တာဗျူးခဲ့တဲ့ Thai မိခင် Kul ကလည်း nanny ၂ ယောက်ဟာ စမယ်လို့ သဘောတူပြီး ၃ ရက်အတွင်း ပိုလစာပေးမယ့်နေရာတွေ့လို့ ထွက်သွားခဲ့တာ ကြုံခဲ့ရတယ်။

referral fee ပိုယူချင်လို့ လျှောက်ထားသူအတွေ့အကြုံကို အလွန်တင်ပြတဲ့ agency တွေကိုလည်း သတိထားပါ။ ဘတ်ဂျက်နိမ့် agency တချို့ရဲ့ အလုပ်လုပ်ပုံက မိဘအများစု စိုးရိမ်သင့်လောက်တဲ့ အခြေအနေရှိတတ်ပါတယ်။ Kul က ထိုအမျိုးအစား agency တစ်ခုသွားကြည့်ပြီး "အံ့ဩမိသလို ဖြစ်သွားတယ်" လို့ ဖော်ပြထားတယ်။ agency ကနေခန့်မယ်ဆို သူတို့ပြောတာနဲ့ လျှောက်ထားသူကို တိုက်ရိုက်မေးရာကရတဲ့အဖြေကို cross-check လုပ်ပါ။ မကိုက်ညီမှုရှိရင် အချက်ပေးသံပါ။

trial period အတွင်းမှာ ဖုန်းသုံးချိန်များတာက အများဆုံးကြားရတဲ့ တိုင်ကြားချက်ပါ။ ဒါပေမယ့် ပိုအသေးစား signal တွေက ပိုအရေးကြီးတယ်။ ကလေးနဲ့ ကိုယ်တိုင်တက်တက်ကြွကြွ ဆက်သွယ်လုပ်ဆောင်သလား၊ ဒါမှမဟုတ် ဘာလုပ်ရမလဲ ပြောပေးမှ လုပ်သလား။ ကလေးရဲ့ ကြိုက်နှစ်သက်မှုကို မေးမြန်းသလား၊ ဒါမှမဟုတ် generic routine တစ်ခုတည်းနဲ့ ဆက်သလား။ ဘန်ကောက်က ဂျပန်မိသားစုများနဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ Ayasan Service manager က skill ထက် personality ကို ပိုအာရုံစိုက်ဖို့ ပြောတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ "helper အများစုမှာ အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုက လုံလောက်ပြီးသား" ဖြစ်လို့ပါ။ အဆုံးအဖြတ်ပေးတာက fit ဖြစ်မဖြစ်ပါပဲ။

FamBear ရဲ့ caregiver screening process က profile live မတင်ခင် လက်တွေ့ childcare skills စမ်းသပ်ခြင်းနဲ့ overselling ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ပေးတယ် - interview မှာ ပြောကောင်းရုံသာမဟုတ်ဘဲ လက်တွေ့အခြေအနေနဲ့ ပြနိုင်ပြီးသား လျှောက်ထားသူတွေကို မိသားစုတွေ မြင်ရအောင် စစ်ထုတ်ပေးတာပါ။

Trial Period - တကယ်အရေးကြီးတဲ့ အင်တာဗျူး

ဘန်ကောက်က အတွေ့အကြုံရှိမိဘတွေနဲ့ agency တွေ အားလုံးသဘောတူတဲ့အချက်တစ်ခုရှိတယ် - interview က စတင်ပိုင်းပဲ ဖြစ်တယ်။ တကယ့် caregiver အရည်အချင်းကို သိရတာ trial period မှာပဲပါ။

ပုံမှန်အကျင့်က paid trial day တစ်ရက်ကနေ တစ်လပြည့်အထိ ရှိတတ်တယ်။ ဒီကာလအတွင်း လစာကို တစ်နေ့ချင်းတွက်တာ သာမန်ပါ။ nanny ကို သင့်ကလေးတွေနဲ့ တစ်နေ့လုံး အတူရှိစေပြီး သင်က အိမ်ထဲမှာရှိသော်လည်း မမြင်သာတဲ့နေရာမှာ နေပါ။ သူမက ပျင်းရိချိန်၊ activity ပြောင်းချိန်၊ စားချိန်နဲ့ toddler meltdown မဖြစ်မနေကြုံရတဲ့အချိန်တွေကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်သလဲ ကြည့်ပါ။

Thai parenting blog တစ်ခုက interview အတွင်း surprise question တစ်ခုထည့်မေးဖို့ အကြံပေးတယ် - "ကျွန်တော်တို့က အသိမပေးဘဲ ရုတ်တရက်အိမ်ပြန်လာခဲ့ရင် အဲဒီအချိန်မှာ သင်ဘာလုပ်နေမယ်လို့ ထင်လဲ"။ စောင့်ကြည့်မရှိတဲ့အချိန် ပြုမူပုံအပေါ် ရိုးသားမှုကို စမ်းသပ်တာဖြစ်ပြီး ဒီအဖြေက self-awareness ကို reference check ထက် ပိုရှင်းလင်းစွာ ပြပေးတတ်ပါတယ်။

FamBear hiring specialists တွေက trial ကို "ကြည့်ကြတာပေါ့" ဆိုတဲ့ မရှင်းလင်းသောပုံစံမဟုတ်ဘဲ သတ်မှတ်ထားတဲ့ observation point တွေနဲ့ စနစ်တကျစီစဉ်ဖို့ အကြံပေးတယ်။ သင့်ကလေးရဲ့ cue တွေကို ဘယ်လိုတုံ့ပြန်သလဲ မှတ်သားပါ။ activity ကို ကိုယ်တိုင်စတင်သလား၊ ဒါမှမဟုတ် မလှုပ်မယှက်စောင့်နေသလား။ အမှားအယွင်းဖြစ်ရင် သင့်ကို ပြန်အသိပေးသလား။ ပထမရက်အနည်းငယ်ထဲက ဒီ pattern တွေက ရေရှည်လိုက်ဖက်မှုကို ခန့်မှန်းရာမှာ အလွန်ထိရောက်ပါတယ်။

အင်တာဗျူးပြီးနောက် - သင့်တော်တဲ့သူကို အတည်ပြုခန့်အပ်ခြင်း

ထိုင်းမှာ reference check လုပ်ပုံက အနောက်တိုင်းနိုင်ငံတွေနဲ့ မတူပါ။ စုစည်းထားတဲ့ စနစ်မရှိသလို ယခင်အလုပ်ရှင်တွေကို ဆက်သွယ်မရတာ၊ မကောင်းတဲ့ feedback မပေးချင်တာတွေ ရှိတတ်တယ်။ reference တွေကို ဖုန်းခေါ်ပြီး တိတိကျကျမေးပါ - အလုပ်ချိန်ဘယ်လိုလဲ၊ ဘယ်အရွယ်ကလေးကို ထိန်းသလဲ၊ ဘာကြောင့်ထွက်သလဲ၊ ထပ်ခန့်မလား။ မရှင်းမလင်းအဖြေတွေကလည်း အဖြေတစ်မျိုးပါပဲ။

အရာအားလုံးကို စာချုပ်နဲ့ရေးပါ။ Ayasan Service လို agency တွေက Thai-English bilingual contract template တွေ ရနိုင်ပါတယ်။ အခြေခံအချက်တွေကို မလွတ်စေနဲ့ - လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ overtime နှုန်း၊ ရုံးပိတ်ရက်၊ notice period၊ trial duration။ တစ်လ ဘတ် ၂၃,၀၀၀ ပေးတဲ့ Reddit အသုံးပြုသူက overtime ကို တစ်နာရီ ဘတ် ၁၀၀၊ တစ်ပတ် ၅ ရက်၊ အစားအသောက်ပါဝင်မှုကိုလည်း အတိအကျသတ်မှတ်ထားတယ်။ စာရေးထားတဲ့ terms ရှင်းလင်းမှုက ကောင်းမွန်နေပြီးသား arrangement တွေကို နားလည်မှုလွဲရာကနေ ပျက်စီးသွားတာကို ကာကွယ်ပေးတယ်။

ဒီလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးက အလုပ်များလွန်းသလို ခံစားရရင် အဲဒါကြောင့်ပါပဲ - တကယ်အလုပ်များပါတယ်။ ဘန်ကောက်မှာ nanny သင့်တော်သူကို ရှာဖို့ဆို ပုံမှန်အားဖြင့် ရက်မဟုတ်ဘဲ အပတ်လိုက်ကြာတတ်တယ်။ သင်က ရှာဖွေရေးအစောပိုင်းမှာပဲရှိသေးရင် ဘန်ကောက်မှာ babysitter ရှာနည်း လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။ Ankita Sodhia ပြောသလို "nanny ကောင်းတစ်ယောက်ရှာဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းက ယုံကြည်ရတဲ့မိတ်ဆွေ referral ကနေ ရှာခြင်းပါ။ မရှိရင် သင့်တော်သူမတွေ့မချင်း တချို့ကိုခန့်၊ တချို့ကိုလက်လွှတ်ရဖို့ ကြိုပြင်ထားရမယ်" ဆိုတာ တကယ်ကို မှန်ပါတယ်။ FamBear ကို ဒီအချိန်ကုန်စေတဲ့ cycle ကိုတိုစေရန် ဖန်တီးထားတာပါ - အတည်ပြုပြီး profile များ, သင်မကြည့်မီပြီးဆုံးထားတဲ့ background checks, interview မှာပြောကောင်းပေမယ့် လက်တွေ့မလုပ်နိုင်သူတွေကို စစ်ထုတ်ပေးတဲ့ skill assessments တွေ။ သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အစားထိုးမယ့်အရာမဟုတ်ပေမယ့် ပိုကောင်းတဲ့အချက်အလက်ပေါ်မူတည်ပြီး ဆုံးဖြတ်နိုင်အောင် ကူညီပေးပါတယ်။

သင့်အတွက် မှန်ကန်တဲ့ nanny ရှိပါတယ်။ မှန်ကန်တဲ့မေးခွန်းတွေက သူမကို ပိုမြန်မြန်တွေ့နိုင်စေပါတယ်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ