Maswali ya Mahojiano ya Yaya Bangkok - Nini cha Kuuliza na Ishara za Hatari

Umepata wagombea watatu wanaoonekana kufaa. CV zao zinaonekana imara - uzoefu wa kulea watoto wadogo, rejea zipo, na mshahara uko ndani ya bajeti. Kisha mahojiano yanaanza, wa kwanza anadai anajua Kiingereza vizuri lakini hawezi hata kujibu swali la safari yake ilikuwaje. Wa pili anakubali na kutabasamu kwa kila unachosema, jambo linalofurahisha hadi unapogundua hakuielewa hata swali moja. Wa tatu anaonekana mkamilifu, anakubali kuanza Jumatatu, halafu hajitokezi kabisa.

Hivyo ndivyo Bangkok ilivyo. Kujua maswali sahihi ya mahojiano ya yaya kwa familia za Bangkok ndiyo tofauti kati ya miezi ya usumbufu na kumpata mtu unayemuamini kweli kwa watoto wako.

Kwa Nini Mahojiano ya Yaya Ni Muhimu Zaidi Bangkok

Katika nchi nyingi za Magharibi, yaya huwa na vyeti, mawakala hufanya ukaguzi wa historia kwa viwango maalum, na tathmini za mtandaoni hukupa mahali pa kuanzia. Thailand haina miundombinu hiyo. Hakuna leseni rasmi ya yaya hapa. Mtu yeyote anaweza kujiita mlezi wa watoto, na hakuna rejista kuu inayofuatilia historia ya kazi yao. Kwa hiyo mahojiano ndiyo kichujio chako kikuu.

Mama mmoja Mjapani anayefanya kazi Bangkok alijifunza hili kwa njia ngumu. Alitumia jukwaa la Kiidu kutafuta mlezi wa mtoto wake wa miezi minne na akahoji wagombea wawili kupitia simu ya video ya LINE, kila mmoja dakika 15 tu. Wa kwanza alikuwa ameandika anajua Kiingereza kwenye CV lakini hakuweza hata kuunda sentensi vizuri. Wa pili alibainika kuwa na uzoefu na familia za kimataifa na akawa ajira ya muda mrefu. Dakika 15 za kuuliza maswali sahihi zilimwokoa miezi ya maumivu ya kichwa.

Lakini hoja kuu ni hii - si tu kuwa na maswali tayari. Ni kujua ni yapi yanayopata majibu ya kweli badala ya majibu ya kukaririwa. Na hilo linahitaji uelewe kinachoifanya soko la yaya la Bangkok liwe la kipekee.

Kabla Hujaanza - Andaa Mazungumzo ya Kweli

Mazingira ya mahojiano yana uzito kuliko wazazi wengi wanavyodhani. Mama mmoja Mthai anayeandika blogu kwa jina la Kul kwenye Kaeya's Diary alitumia wiki kadhaa kuwahoji karibu wagombea 20 kabla ya kupata anayefaa. Mbinu yake bora? Raundi mbili. Ya kwanza nyumbani ambako mgombea anahisi huru. Ya pili kwenye cafe ili uone anavyojiendesha katika mazingira tofauti. Utashangaa mambo ambayo mabadiliko hayo yanafichua.

Kabla hujakaa na mtu yeyote, fafanua mambo yasiyoweza kujadiliwa. Saa za kazi, kuishi ndani au nje ya nyumba, muda wa ziada, na kazi siku za likizo. Usisubiri baadaye. Sheria ya kazi ya Thailand inahitaji siku 13 za likizo za kitamaduni, siku moja ya mapumziko kila wiki, na hadi siku 30 za likizo ya ugonjwa inayolipwa. Unahitaji mtu apatikane kipindi cha Songkran? Unahitaji saa zinazobadilika wikendi? Sema mapema. Matarajio yasiyolingana ndiyo sababu namba moja ya yaya kuacha kazi ndani ya mwezi wa kwanza.

Jiandae kuomba nyaraka kwenye mkutano wa ana kwa ana. Kitambulisho cha taifa cha Thai ni kawaida, lakini kumbuka - vitambulisho bandia vipo Bangkok, hasa miongoni mwa wafanyakazi wahamiaji. Bangkok Investigators, kampuni ya upelelezi ya eneo hilo inayoshughulikia kesi za wizi wa wafanyakazi wa nyumbani, inaonya wazi familia zipige picha na kuthibitisha vitambulisho badala ya kuviangalia tu haraka. Kwa wagombea wasio wa Thai kutoka Myanmar, Cambodia, au Laos, omba uone kibali cha kazi cha MOU. Na dokezo kwa raia wa Ufilipino: ingawa ni yaya maarufu Asia, kwa kanuni za sasa hawawezi kuajiriwa rasmi kwa kazi za nyumbani Thailand.

FamBear hushughulikia hatua hii ya uthibitishaji kabla wagombea hawajaonekana kwenye matokeo yako ya utafutaji - ukaguzi wa utambulisho, uthibitishaji wa polisi, na uthibitishaji wa rejea ili uanze na orodha fupi iliyochunguzwa badala ya rundo la CV zisizothibitishwa.

Maswali Yanayokupa Picha Halisi

Miongozo mingi ya mahojiano ya yaya hukupa orodha ya maswali 40 halafu inaishia hapo. Tatizo si kukosa maswali ya kumuuliza yaya. Tatizo ni kujua ni majibu gani ni ya kweli na yapi yamekaririwa.

Uzoefu na Historia ya Kazi

Anza na msingi: amefanya kazi ya yaya kwa muda gani, na amelea watoto wa umri gani. Kisha uliza kwa nini aliacha kazi yake ya mwisho na omba mawasiliano ya mwajiri wa awali. Angalia muundo unaojirudia kwenye kazi zake. Ankita Sodhia, mhindi aliyehamia nje ambaye ameandika sana kuhusu malezi ya watoto Bangkok, anaonya kuwa ni kawaida wagombea kujipandisha hadhi ili wapate kazi halafu wasifanye kama ulivyotarajia. Kama mgombea anadai uzoefu wa miaka mitano lakini hawezi kutaja milo maalum aliyopikia watoto wa zamani, au kueleza Jumanne ya kawaida ilivyokuwa kwa undani wa kweli, inawezekana anazidisha.

Swali ninachoona linaonyesha mengi zaidi? Uliza kuhusu muda wa kudumu. Muda mrefu zaidi aliokaa na familia moja ni upi? Kwenye soko la yaya Bangkok, ambako kuhama kwa nyongeza ya baht elfu moja kwa mwezi ni jambo la kawaida, mgombea aliyedumu miaka miwili au mitatu katika nyumba moja ni ishara nzuri sana. Mtumiaji mmoja wa Reddit kwenye jumuiya ya wahamiaji Bangkok alieleza analipa baht 23,000 kwa mwezi na bonasi ya kila mwaka pamoja na chakula, na bado anaona kuwabakiza ni changamoto. Kwa maelezo zaidi ya viwango vya mshahara, soma mwongozo wetu wa mshahara wa yaya Bangkok.

Ujuzi wa Vitendo wa Malezi

Hapa ndipo unatoka kwenye kuzungumza na kuingia kwenye vitendo. Mwombe aeleze hatua kwa hatua jinsi angeoga mtoto mdogo, au angeandaa nini kwa chakula cha mchana cha mtoto wa mwaka mmoja. Mama mmoja Mjerumani dijitali nomad anayeitwa Lulu, akiandika NomadMum, anakumbuka yaya waliodhani soda ya Coke ni nzuri kwa watoto wadogo na Netflix ndiyo bora kwa watoto wachanga. Anakubali pia walikosea: kosa letu lilikuwa kutowasilisha wazi tulivyotaka malezi na lishe viwe.

Kama watoto wako wapo wakati wa mahojiano - na kwa kweli wanapaswa kuwepo - tazama kwa makini mwingiliano wao. Familia moja ya Kijapani Bangkok ilimpata yaya wao wa muda mrefu Noo hasa kwa sababu ya kemia na mtoto wao wa miezi 18 kwenye kikao cha kwanza. Mama alisema Noo hatoi majibu ya jumla asipoelewa, anaonesha kuchanganyikiwa, jambo linalorahisisha mawasiliano. Mawasiliano ya uaminifu wa aina hiyo yalishinda hata miaka iliyoandikwa kwenye CV kila mara.

Uliza angefanya shughuli gani na watoto kama skrini haziruhusiwi. Uliza mtazamo wake mtoto akivunja kanuni, na anafanya nini mtoto akifanya vizuri. Maswali ya wazi kama haya ni magumu sana kughushi kuliko ukaguzi wa ndio au hapana.

Usalama na Uwezo wa Dharura

Uliza angefanya nini kukitokea moto, umeme kukatika, au mtoto kupata homa kali ghafla. Uliza angepiga namba zipi za dharura - na sikiliza kama anataja namba ya eneo husika (1669 kwa dharura za kitabibu) au anasema tu ningekupigia wewe. Yaya ambaye mpango wake pekee wa dharura ni kukupigia wewe ni hatari halisi ukiwa umekwama kwenye foleni Sukhumvit saa kumi na mbili jioni.

Omba nyaraka za ukaguzi wa afya, hasa kwa malezi ya watoto wachanga. Vipimo vya HIV, kifua kikuu, na Hepatitis B ni matarajio ya kawaida kwenye kaya za Thai. Hospitali kadhaa Bangkok hutoa vifurushi vya ukaguzi wa afya kwa wafanyakazi wa nyumbani. Ombi hili hapa si la ajabu wala la kukera - ni utaratibu wa kawaida.

Maswali Mahususi kwa Bangkok

Haya ndiyo maswali yanayotenganisha mahojiano yenye manufaa na yale ya kunakili na kubandika.

Kama mgombea wako ni Mthai, unahitaji kuelewa kreng jai - msukumo wa kitamaduni wa kuepuka mkwamo au kumfanya mwingine ajisikie vibaya. Wathai wanaweza kukubali na kutabasamu bila kuelewa kikamilifu unachosema, si kwa udanganyifu bali kwa adabu. Lulu wa NomadMum anasema moja kwa moja: Wathai wana adabu na aibu kiasi kwamba wakati mwingine wanatikisa kichwa na kutabasamu bila kuelewa hasa unamaanisha nini. Zuia hili kwa maswali ya kuonesha vitendo. Badala ya Unaweza kupikia watoto wadogo? jaribu Nionyeshe ungepika nini kwa chakula cha mchana kwa kilichopo jikoni hapa.

Uliza kuhusu mahitaji ya likizo. Yaya kutoka majimbo ya vijijini watahitaji muda wa kwenda kuona familia kipindi cha Songkran na sikukuu nyingine kubwa. Weka bajeti ya pesa ya Songkran karibu baht 500 hadi 1,000, pamoja na bonasi ya mwisho wa mwaka ya mshahara wa mwezi mmoja. Hivi si vitu vya hiari - ni matarajio makubwa ya kitamaduni. Kulingana na familia za Thai zenye uzoefu, yaya asiyepata nyongeza ya kila mwaka ya angalau baht 500 hadi 1,000 huanza kutafuta kazi nyingine.

Kwa wagombea wasio wa Thai, thibitisha vibali vya kazi na elewa gharama zinazohusika. Yaya wa Myanmar wanaofanya kazi chini ya mfumo wa MOU hukabili gharama za kila mwaka za kibali kati ya baht 6,500 hadi 10,000, na baadhi yao hukatwa sehemu kubwa ya mshahara kwenda kwa mawakala wa visa. Kujua hili hukusaidia kuelewa matarajio ya fidia bila kubahatisha.

Chanzo kimoja cha wahamiaji kwa Kichina kinatoa tahadhari ya vitendo sana: mshahara anaotarajia yaya wako unaamuliwa kwa sehemu na mtaa na jengo unaloishi. Maeneo ya pembezoni hulipa karibu baht 12,000. Kanda za kidiplomasia kandokando ya Wireless Road hufika baht 25,000 hadi 30,000. Yaya katika kondo moja huulizana na kulinganisha, na kulipa juu sana au chini sana kuliko kiwango cha eneo husika huleta matatizo pande zote.

Ishara za Hatari za Kuangalia Wakati na Baada ya Mahojiano

Baadhi ya ishara za hatari kwa yaya ni za kila mahali - kutokuwa na rejea, kusita kushiriki mawasiliano ya waajiri wa zamani, kuomba mshahara wa mapema kabla ya siku ya kwanza. Lakini soko la Bangkok lina ishara zake maalum zinazofaa kujulikana.

Mgombea anayekubali kila kitu wakati wa mahojiano lakini anaendelea kusogeza mbele tarehe ya kuanza? Inawezekana anatafuta ofa bora zaidi. Hili hujitokeza sana kwenye duru za wahamiaji Bangkok. Kul, mama Mthai aliyewahoji karibu wagombea 20, alipata yaya wawili waliokubali kuanza kisha wakaondoka ndani ya siku tatu kwa sababu walipata anayelipa zaidi.

Angalia mawakala wanaopandisha uzoefu wa mgombea ili kuhalalisha ada kubwa ya rufaa. Baadhi ya mawakala wa gharama nafuu hufanya kazi katika hali ambazo zingewatia wasiwasi wazazi wengi. Kul alieleza alipotembelea wakala mmoja wa aina hiyo alishtuka sana. Ukienda kupitia wakala, linganisha wanachosema wao na anachosema mgombea moja kwa moja. Tofauti ni ishara mbaya.

Katika kipindi chochote cha majaribio, matumizi ya simu kupita kiasi ndiyo malalamiko utakayosikia mara nyingi. Lakini ishara ndogo ndizo muhimu zaidi. Je, anashirikiana na mtoto kwa kujianzisha mwenyewe, au anasubiri kuambiwa kila kitu? Je, anauliza kuhusu mapendeleo ya mtoto, au anafuata ratiba ya jumla tu? Meneja wa Ayasan Service anayefanya kazi na familia za Kijapani Bangkok anasema uweke mkazo kwenye utu kuliko ujuzi, kwa sababu wasaidizi wengi wana kiwango cha msingi cha ujuzi kinachotosha. Kile kinachoamua mafanikio ni ulinganifu wa tabia.

Mchakato wa FamBear wa kuchuja walezi hushughulikia tatizo la kujipandisha hadhi kwa kupima ujuzi wa vitendo wa malezi kabla profaili hazijawekwa hewani - hivyo familia huona wagombea ambao tayari wameonesha uwezo wao katika hali halisi badala ya kuudai tu kwenye mahojiano.

Kipindi cha Majaribio - Mahojiano Yako Halisi

Kila mzazi na wakala mwenye uzoefu Bangkok anakubaliana juu ya jambo moja: mahojiano ni mwanzo tu. Kipindi cha majaribio ndicho kinachokuonyesha kweli mtu ni mlezi wa aina gani.

Utaratibu wa kawaida ni kutoka siku moja ya majaribio inayolipwa hadi mwezi mzima. Malipo kwa kawaida hukokotolewa kwa siku katika kipindi hiki. Mruhusu yaya atumie siku nzima na watoto wako wakati wewe uko nyumbani lakini nje ya macho yake. Tazama anavyoshughulikia kuchoka, mabadiliko kati ya shughuli, muda wa chakula, na milipuko ya kawaida ya hasira ya mtoto mdogo.

Blogu moja ya uzazi ya Thai inapendekeza uingize swali la kushtukiza ndani ya mahojiano yenyewe: Tungerudi nyumbani ghafla bila taarifa, unadhani ungekuwa unafanya nini muda huo? Huu ni mtihani wa uaminifu kuhusu tabia asiposimamiwa, na jibu lake hukwambia zaidi kuhusu kujitambua kuliko ukaguzi wowote wa rejea.

Wataalamu wa kuajiri wa FamBear wanapendekeza kupanga kipindi cha majaribio kwa mambo mahususi ya kutazama, si mtazamo wa jumla wa tuone itakavyokwenda. Angalia anavyoshughulikia ishara za mtoto wako. Je, anaanzisha shughuli mwenyewe au anasubiri bila kuchukua hatua? Je, anakueleza jambo linapoenda vibaya? Mifumo hii ndani ya siku chache za kwanza hutabiri kwa usahihi mkubwa ulinganifu wa muda mrefu.

Baada ya Mahojiano - Kufunga Ajira Sahihi

Kukagua rejea Thailand hufanya kazi tofauti na nchi za Magharibi. Hakuna mfumo wa kati, na waajiri wa zamani wanaweza wasipatikane au wasiwe tayari kushiriki maoni hasi. Piga simu rejea na ulize maswali mahususi: alifanya kazi saa ngapi, watoto walikuwa na umri gani, kwa nini aliondoka, je ungemwajiri tena? Majibu yasiyoeleweka ni jibu lenyewe.

Weka kila kitu kwa maandishi. Violezo vya mkataba wa lugha mbili Thai-Kiingereza vinapatikana kupitia mawakala kama Ayasan Service. Funika mambo ya msingi - mshahara, saa za kazi, kiwango cha muda wa ziada, likizo, kipindi cha taarifa, na muda wa majaribio. Yule mtumiaji wa Reddit anayelipa baht 23,000 kwa mwezi pia aliweka muda wa ziada baht 100 kwa saa, siku tano kwa wiki, pamoja na chakula. Masharti yaliyo wazi kwa maandishi huzuia sintofahamu zinazoharibu mipango mizuri.

Kama mchakato huu wote unaonekana mzito, ni kwa sababu kweli ni mzito. Kumpata yaya sahihi Bangkok mara nyingi huchukua wiki, si siku. Kama bado uko hatua za mwanzo za utafutaji, mwongozo wetu wa jinsi ya kupata babysitter Bangkok unaeleza pa kuanzia. Kama Ankita Sodhia anavyosema: njia bora ya kumpata yaya mzuri ni kupitia rufaa ya rafiki unayemjua. Isipokuwa hivyo, jiandae kuajiri na kuachana na yaya kadhaa hadi umpate anayefaa. FamBear ilijengwa kufupisha mzunguko huo - profaili zilizothibitishwa, ukaguzi wa historia unaokamilika kabla hujaanza kuvinjari, na tathmini za ujuzi zinazochuja wagombea wanaofanya vizuri kwenye mahojiano lakini hawawezi kutekeleza kazi. Hailengi kuchukua nafasi ya uamuzi wako, bali kukupa taarifa bora zaidi za kufanya uamuzi huo.

Yaya sahihi yupo. Maswali sahihi yanakusaidia kumpata haraka zaidi.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara