ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃກ້ BTS Ari ຫຼືແຖວ Phaya Thai, ທ່ານຄົງຮູ້ແລ້ວວ່າຈັງຫວະຊີວິດຂອງພື້ນທີ່ນີ້ບໍ່ຄືກັບໂຊນ Sukhumvit ຊ່ວງລຸ່ມ. ການເດີນທາງອາດສັ້ນກວ່າ, ຊອຍສ່ວນໃຫຍ່ເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະຫຼາຍຄອບຄົວຕ້ອງການການດູແລເດັກທີ່ເຂົ້າກັບການໃຊ້ຊີວິດໃນມື້ເຮັດວຽກຈິງໆ ບໍ່ແມ່ນແບບສຳເລັດຮູບອັນດຽວໃຊ້ໄດ້ທຸກບ້ານ.
ຄູ່ມືນີ້ເໝາະສຳລັບຄອບຄົວທີ່ຢາກຈ້າງຜູ້ດູແລໃຫ້ຄຽດນ້ອຍລົງ ແລະເຈີເລື່ອງບໍ່ຄາດຄິດໜ້ອຍລົງ. ທ່ານຈະໄດ້ຮູ້ວິທີເລືອກຮູບແບບການດູແລເດັກທີ່ເໝາະ, ສິ່ງທີ່ຄວນເຊັກໃນການສຳພາດ, ແລະວິທີອອກແບບຕາຕະລາງລາຍອາທິດທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງໃນ Ari ແລະ Phaya Thai.
ເປັນຫຍັງ Ari ແລະ Phaya Thai ຈຶ່ງເໝາະກັບການດູແລເດັກສຳລັບຄອບຄົວ
Ari ຢູ່ໃນເຂດ Phaya Thai ແລະມີຈຸດສູນກາງຢູ່ບໍລິເວນ Soi Ari ແລະຖະໜົນ Phahonyothin. ຄຸ້ມນີ້ມີທັງຄອນໂດ, ຖະໜົນອາຫານທ້ອງຖິ່ນ, ຄາເຟ ແລະໂຊນສຳນັກງານ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້ສຳຄັນກັບການດູແລເດັກ ເພາະຜູ້ດູແລບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ແຕ່ໃນບ້ານຂອງທ່ານ ແຕ່ຕ້ອງເຮັດວຽກທ່າມກາງສະພາບແວດລ້ອມຂອງຊຸມຊົນນັ້ນດ້ວຍ.
ໃນທາງປະຕິບັດ, ຄອບຄົວແຖວນີ້ມັກໃຫ້ຄວາມສຳຄັນ 3 ເລື່ອງ:
- ຄວາມແນ່ນອນຂອງການເດີນທາງ (ໂດຍສະເພາະເວລາ BTS)
- ຈຸດສົ່ງຕໍ່ເດັກກ່ອນ-ຫຼັງເວລາເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ
- ຕົວເລືອກໃກ້ບ້ານທີ່ເໝາະກັບເດັກສຳລັບອອກໄປສັ້ນໆ
ເມື່ອທັງ 3 ຂໍ້ນີ້ສອດຄ່ອງກັນ, ການດູແລເດັກຈະມີສະຖຽນລະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ແມ່ນແຕ່ລາຍລະອຽດນ້ອຍໆ ເຊັ່ນ ຜູ້ດູແລຄຸ້ນເຄີຍຊອຍໃນ Ari ຫຼືເວລາຕໍ່ BTS ກໍຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມຕິດຂັດໃນແຕ່ລະມື້ໄດ້.
ຮູບແບບການດູແລເດັກແບບໃດເໝາະກັບພື້ນທີ່ນີ້ທີ່ສຸດ?
ບໍ່ມີຮູບແບບດຽວທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບທຸກຄອບຄົວ. ໃນ Ari ແລະ Phaya Thai, 3 ແບບນີ້ເປັນຮູບແບບທີ່ພົບໄດ້ບ່ອຍທີ່ສຸດ:
- ພີ່ລ້ຽງພາກເວລາໃນຊ່ວງເວລາຄົງທີ່ (ເຊັ່ນ ຕອນບ່າຍ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ)
- ແມ່ບ້ານ/ພີ່ລ້ຽງເຕັມເວລາເພື່ອຄວາມຕໍ່ເນື່ອງໃນມື້ເຮັດວຽກ
- ແບບຜະສົມ ມີຜູ້ດູແລຫຼັກ 1 ຄົນ ແລະພີ່ລ້ຽງສຳຮອງ
ຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸນ້ອຍມັກເນັ້ນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະເລືອກຜູ້ດູແລຫຼັກພຽງຄົນດຽວ. ຄອບຄົວທີ່ມີລູກໂຕກວ່າ ແລະມີຕາຕະລາງໂຮງຮຽນ ບາງຄັ້ງຈະເໝາະກັບຕາຕະລາງພາກເວລາທີ່ກະຊັບກວ່າ.
ຖ້າທ່ານຍັງກຳລັງຕັດສິນໃຈ, ໃຫ້ເລີ່ມຈາກການລຽງຊົ່ວໂມງທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີກ່ອນ ແລ້ວຈຶ່ງຄ່ອຍເພີ່ມຊົ່ວໂມງທີ່ຢາກໄດ້ເພີ່ມ. ວິທີນີ້ຊ່ວຍຫຼີກລ້ຽງການຈ້າງເກີນຄວາມຈຳເປັນ ແລະເຮັດໃຫ້ການແມັດຊ໌ຜູ້ສະໝັກງ່າຍຂຶ້ນໃນ FamBear services.
ຄັດເລືອກຜູ້ດູແລໃຫ້ໄວຂຶ້ນແນວໃດ (ໂດຍບໍ່ຟ້າວເກີນໄປ)
ການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງສຳລັບ Ari/Phaya Thai ຄວນເນັ້ນຄວາມເໝາະກັບພື້ນທີ່ ບໍ່ແມ່ນເບິ່ງແຕ່ປີປະສົບການທົ່ວໄປ.
ໃຊ້ຕົວກອງຄັດເລືອກ 5 ຂໍ້ນີ້:
- ຜູ້ດູແລສາມາດເດີນທາງມາຮອດບ້ານທ່ານໄດ້ຕາມເວລາສົ່ງຕໍ່ເດັກຈິງໆຂອງທ່ານບໍ?
- ເຂົາ/ນາງເຄີຍຈັດການຕາຕະລາງຄ້າຍກັບອາຍຸ ແລະພະລັງງານຂອງລູກທ່ານບໍ?
- ເຂົາ/ນາງຄຸ້ນເຄີຍກັບກິດຈະວັດສະເພາະໃນຄຸ້ມບ້ານ (ກົດເຂົ້າຄອນໂດ, ຈຸດຮັບ-ສົ່ງ, ສວນໃກ້ບ້ານ) ບໍ?
- ເຂົາ/ນາງສື່ສານໄດ້ຊັດເຈນຕາມພາສາທີ່ຄອບຄົວທ່ານຄາດຫວັງບໍ?
- ເຂົາ/ນາງຍິນດີທົດລອງວຽກແບບມີໂຄງສ້າງແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງບໍ?
ທ່ານສາມາດເລີ່ມຈາກ ໂປຣໄຟລ໌ແມ່ບ້ານ/ພີ່ລ້ຽງ ຫຼື ຕົວເລືອກພີ່ລ້ຽງ, ແລ້ວຄ່ອຍກັ່ນຕອງຜູ້ສະໝັກທີ່ຕົງກັບຕາຕະລາງຂອງທ່ານກ່ອນ.
ຄຳຖາມສຳພາດທີ່ຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດລາຄາແພງ
ພໍ່ແມ່ຫຼາຍຄົນມັກຖາມແບບກວ້າງ ແລະໄດ້ຄຳຕອບແບບກວ້າງ. ໃນການຈ້າງງານພາຍໃນພື້ນທີ່, ຄຳຖາມທີ່ຈົງຈຸດຈະໄດ້ສັນຍານທີ່ໃຊ້ປະໂຫຍດໄດ້ຫຼາຍກວ່າ.
ລອງຖາມແນວນີ້:
- “ຖ້າ BTS ລ່າຊ້າ ແລະພວກເຮົາໄປຮັບຊ້າ 20 ນາທີ, ທ່ານຈະຈັດການການສື່ສານແນວໃດ?”
- “ຊ່ວຍເລົ່າລຳດັບວຽກຂອງທ່ານສຳລັບມື້ອາຫານ, ການປ່ຽນເຂົ້ານອນ ແລະຊ່ວງປອບໃຈເດັກໃນອາຍຸນີ້.”
- “ໃນຊົ່ວໂມງທຳອິດ ຖ້າລູກເຮົາບໍ່ຍອມຮັບຜູ້ດູແລໃໝ່ ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ?”
- “ທ່ານອັບເດດພໍ່ແມ່ລະຫວ່າງມື້ແນວໃດ - ຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆ, ຮູບພາບ, ຫຼືສະຫຼຸບທ້າຍມື້?”
ຂໍໃຫ້ເຂົາ/ນາງຍົກຕົວຢ່າງຈາກວຽກຈິງລ່າສຸດ ບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບຕາມທິດສະດີ. ຕົວຢ່າງທີ່ເຈາະຈົງຊ່ວຍໃຫ້ເຫັນວິຈາລະນະຍານຈິງໄດ້ໄວກວ່າ.
ຈັດມື້ທົດລອງແບບຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ເໝືອນ Mini Pilot
ມື້ທົດລອງຄວນຖືກມອງເປັນການທົດສອບລະບົບ ບໍ່ແມ່ນແຄ່ການມາເຢັ້ຍມສະບາຍໆ.
ກ່ອນມື້ທົດລອງ:
- ສົ່ງຕາຕະລາງກິດຈະວັດຂອງລູກເປັນລາຍລັກອັກສອນ
- ກຳນົດເວລາເລີ່ມ/ສິ້ນສຸດ ແລະໜ້າທີ່ທີ່ຄາດໄວ້ໃຫ້ຊັດ
- ກຳນົດຂອບເຂດຄວາມປອດໄພ ແລະກົດຂອງອາຄານ
ລະຫວ່າງມື້ທົດລອງ ໃຫ້ຕິດຕາມ:
- ການຕອບສະໜອງຂອງເດັກໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ (ກິນເຂົ້າ, ນອນ, ແຍກຈາກພໍ່ແມ່)
- ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມນິ່ງຂອງຜູ້ດູແລເມື່ອມີແຮງກົດດັນນ້ອຍໆ
- ຄວາມຊັດເຈນໃນການສື່ສານ ແລະການເລີ່ມລົງມືເອງ
ຫຼັງຈາກມື້ທົດລອງ, ຄວນສະຫຼຸບຜົນໃນມື້ດຽວກັນເລີຍເພາະລາຍລະອຽດຍັງສົດໃໝ່. ຖ້າເຫັນຂໍ້ກັງວົນສຳຄັນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ຄວນປັບໄວ ແທນທີ່ຈະຫວັງວ່າບັນຫາຈະຫາຍໄປເອງ.
ຈັດຕາຕະລາງລາຍອາທິດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງ Ari BTS
ແຜນດູແລເດັກທີ່ເບິ່ງດີໃນເອກະສານ ອາດລົ້ມໄດ້ຖ້າສົມມຸດຖານເລື່ອງການເດີນທາງບໍ່ຕົງຄວາມເປັນຈິງ. ໃຫ້ສ້າງຕາຕະລາງໂດຍເອົາເວລາສຳຮອງຈິງເຂົ້າໄປນຳ.
ໂມເດລງ່າຍໆ:
- ກຳນົດຈຸດສົ່ງຕໍ່ຄົງທີ່ (ຕອນເຊົ້າ ແລະຕອນແລງ)
- ເພີ່ມຊ່ວງສຳຮອງ 15-20 ນາທີ ເພື່ອຮອງຮັບຄວາມແປປ່ຽນໃນການເດີນທາງ
- ກຳນົດແນວທາງຕິດຕໍ່ສຳຮອງເມື່ອລ່າຊ້າ
- ກຳນົດເວລາເຊັກອິນວາງແຜນ 1 ຄັ້ງຕໍ່ອາທິດກັບຜູ້ດູແລ
ຄອບຄົວທີ່ເຮັດແບບນີ້ມັກເຫັນຂໍ້ຄວາມປະສານງານນາທີສຸດທ້າຍຫຼຸດລົງ ແລະຊ່ວງແລງຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຄວາມຜິດພາດທີ່ຄອບຄົວມັກເຮັດໃນ Ari ແລະ Phaya Thai
ຄວາມຜິດພາດເດີມໆມັກເກີດຊ້ຳ:
- ຈ້າງໂດຍເບິ່ງຄວາມເຂົ້າກັນດ້ານນິໄສຢ່າງດຽວ ແຕ່ບໍ່ເບິ່ງຄວາມເໝາະດ້ານໂລຈິສຕິກ
- ຂ້າມມື້ທົດລອງແບບຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ເພາະທຸກຄົນ “ຮູ້ສຶກດີ” ຕັ້ງແຕ່ພົບຄັ້ງທຳອິດ
- ຂອບເຂດການໃຊ້ໂທລະສັບ, ການອອກນອກບ້ານ ຫຼືເວລາໜ້າຈໍ ບໍ່ຊັດເຈນ
- ບໍ່ມີແຜນສຳຮອງສຳລັບມື້ປ່ວຍ ຫຼືການປ່ຽນຕາຕະລາງ
ການດູແລເດັກທີ່ດີແມ່ນລະບົບ ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຄັ້ງດຽວ. ຍິ່ງລະບົບຂອງທ່ານຊັດເຈນ ຍິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ດູແລທີ່ເກັ່ງປະສົບຜົນສຳເລັດກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍ.
ຂໍ້ສະຫຼຸບສຳຄັນ
Ari ແລະ Phaya Thai ສາມາດເປັນຄຸ້ມທີ່ດີຫຼາຍສຳລັບການດູແລເດັກທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້ ໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານເນັ້ນຄວາມເຂົ້າກັນຂອງກິດຈະວັດ ແລະຄວາມເປັນຈິງເລື່ອງການເດີນທາງ. ເລີ່ມຈາກຄວາມຊັດເຈນເລື່ອງຕາຕະລາງ, ຈ້າງໂດຍໃຊ້ເກນຄວາມເໝາະກັບພື້ນທີ່, ທົດລອງວຽກແບບມີໂຄງສ້າງ, ແລະທົບທວນລາຍອາທິດໃນເດືອນທຳອິດ.
ຖ້າທ່ານຢາກທຽບຕົວເລືອກໄດ້ໄວ, ເຂົ້າໄປເບິ່ງ FamBear childcare services ແລະບັນທຶກລາຍຊື່ທີ່ສົນໃຈໄວ້ກ່ອນສຳພາດ. ຂັ້ນຕອນທີ່ຄິດຮອບຄອບໃນຕອນນີ້ ມັກຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມຄຽດໄດ້ອີກຫຼາຍເດືອນໃນພາຍຫຼັງ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
Ari ຫຼື Phaya Thai ອັນໃດເໝາະກັບຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍ?
ທັງສອງບ່ອນໃຊ້ໄດ້ດີ. Ari ມັກໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສະຫງົບກວ່າໃນຊອຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຂະນະທີ່ Phaya Thai ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເລື່ອງການເດີນທາງຫຼາຍກວ່າ. ຕົວເລືອກທີ່ເໝາະທີ່ສຸດຂຶ້ນກັບການເດີນທາງປະຈຳວັນຂອງທ່ານ ແລະວ່າຜູ້ດູແລຢູ່ໃກ້ໄດ້ຫຼາຍແຄ່ໃດໃນເວລາສົ່ງຕໍ່ເດັກ.
ໃນພື້ນທີ່ນີ້ຄວນຈ້າງແມ່ບ້ານ/ພີ່ລ້ຽງ ຫຼືພີ່ລ້ຽງພາກເວລາ?
ເລືອກຕາມໂຄງສ້າງລາຍອາທິດ ບໍ່ແມ່ນຕາມຊື່ຕຳແໜ່ງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງກາງເວັນທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ແມ່ບ້ານ/ພີ່ລ້ຽງມັກເໝາະກວ່າ. ຖ້າຕ້ອງການສະເພາະບາງຊ່ວງເວລາ, ພີ່ລ້ຽງພາກເວລາອາດຈະຄຸ້ມຄ່າກວ່າ.
ມື້ທົດລອງຄວນດົນປານໃດ?
ຄວນເປັນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກຈິງເຕັມໆ, ສ່ວນໃຫຍ່ປະມານ 6-8 ຊົ່ວໂມງ. ທ່ານຄວນໄດ້ເຫັນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານເຊັ່ນ ມື້ອາຫານ, ເວລາພັກ ແລະອາລົມທີ່ປ່ຽນໄປ ບໍ່ແມ່ນເບິ່ງແຕ່ຊ່ວງສັ້ນໆທີ່ເດັກປະພຶດຕົວດີ.
ຄວາມຜິດພາດໃຫຍ່ສຸດທີ່ຄອບຄົວໃນພື້ນທີ່ນີ້ມັກເຮັດແມ່ນຫຍັງ?
ເນັ້ນຄວາມເຂົ້າກັນດ້ານນິໄສ ແຕ່ມອງຂ້າມຄວາມແນ່ນອນເລື່ອງເສັ້ນທາງ ແລະເວລາ. ໃນ Ari ແລະ Phaya Thai, ການເດີນທາງທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະການສົ່ງຕໍ່ເດັກຕົງເວລາ ສຳຄັນພໍໆກັບປະສົບການ.
ຫຼັງສຳພາດຄວນຕັດສິນໃຈໄວປານໃດ?
ເຄື່ອນໄວ ແຕ່ຕ້ອງເປັນລະບົບ. ສະຫຼຸບຜົນໃນມື້ດຽວກັນ, ທຽບຜູ້ສະໝັກດ້ວຍ checklist ຊຸດດຽວກັນ, ແລະຕັດສິນໃຈພາຍໃນສອງສາມມື້ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ດີຫາຍໄປ.
