ຄຳຖາມສຳພາດແມ່ລ້ຽງເດັກໃນບາງກອກ: ຄວນຖາມຫຍັງ ແລະ ຄວນລະວັງຫຍັງ

ທ່ານເຈີຜູ້ສະໝັກທີ່ໜ້າສົນໃຈ 3 ຄົນ. ເບິ່ງຈາກໂປຣໄຟລ໌ຄືດີໝົດ - ເຄີຍດູແລເດັກນ້ອຍ, ມີຄົນອ້າງອີງ, ເງິນເດືອນຢູ່ໃນງົບ. ແຕ່ພໍເລີ່ມສຳພາດ, ຄົນທຳອິດບອກວ່າເວົ້າອັງກິດຄ່ອງ ແຕ່ຕອບຄຳຖາມງ່າຍໆຢ່າງ "ເດີນທາງມາສະດວກບໍ?" ຍັງບໍ່ຄ່ອຍໄດ້. ຄົນທີສອງຍິ້ມ ແລະ ພະຍັກໜ້າທຸກຢ່າງ, ຟັງດູດີ ແຕ່ສຸດທ້າຍກັບພົບວ່ານາງບໍ່ເຂົ້າໃຈຄຳຖາມເລີຍ. ຄົນທີສາມເບິ່ງຄືສົມບູນແບບ, ຕົກລົງເລີ່ມວຽກວັນຈັນ, ແລ້ວກໍຫາຍໄປບໍ່ມາເຮັດວຽກ.

ນີ້ແຫຼະຕະຫຼາດງານແມ່ລ້ຽງເດັກໃນບາງກອກ. ການຮູ້ຄຳຖາມສຳພາດທີ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບຄອບຄົວໃນບາງກອກ ຄືຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເຄັງຫົວຫຼາຍເດືອນ ກັບ ການໄດ້ຄົນທີ່ທ່ານໄວ້ໃຈໃຫ້ດູແລລູກໄດ້ແທ້ໆ.

ເປັນຫຍັງການສຳພາດແມ່ລ້ຽງເດັກຈຶ່ງສຳຄັນກວ່າໃນບາງກອກ

ໃນຫຼາຍປະເທດຕາເວັນຕົກ, ແມ່ລ້ຽງເດັກມັກຈະມີໃບຮັບຮອງ, ບໍລິສັດຈັດຫາງານກວດສອບປະຫວັດແບບມາດຕະຖານ, ແລະ ມີຣີວິວອອນໄລນ໌ໃຫ້ອ້າງອີງ. ໃນໄທຍັງບໍ່ມີໂຄງສ້າງແບບນັ້ນ. ທີ່ນີ້ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດແມ່ລ້ຽງເດັກແບບທາງການ. ໃຜກໍເອີ້ນຕົນເອງວ່າຜູ້ດູແລເດັກໄດ້, ແລະ ບໍ່ມີຖານຂໍ້ມູນກາງຕິດຕາມປະຫວັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ ການສຳພາດແທບຈະເປັນຕົວກອງທີ່ແທ້ຈິງຢ່າງດຽວຂອງທ່ານ.

ແມ່ຊາວຍີ່ປຸ່ນຄົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກໃນບາງກອກ ໄດ້ຮຽນບົດຮຽນນີ້ແບບຈັງໆ. ນາງໃຊ້ແພລດຟອມ Kiidu ເພື່ອຫາຄົນດູແລລູກອາຍຸ 4 ເດືອນ ແລະ ສຳພາດຜູ້ສະໝັກ 2 ຄົນຜ່ານ LINE video call ຄົນລະ 15 ນາທີ. ຄົນທຳອິດລົງໄວ້ໃນໂປຣໄຟລ໌ວ່າເວົ້າອັງກິດໄດ້ ແຕ່ສື່ສານໄດ້ນ້ອຍຫຼາຍ. ຄົນທີສອງກັບມີປະສົບການກັບຄອບຄົວນານາຊາດ ແລະ ກາຍເປັນຄົນທີ່ຈ້າງຍາວ. ພຽງ 15 ນາທີທີ່ຖາມຖືກຈຸດ ຊ່ວຍປະຫຍັດບັນຫາໄດ້ຫຼາຍເດືອນ.

ແຕ່ຈຸດສຳຄັນຄື - ມັນບໍ່ແມ່ນແຕ່ມີລາຍການຄຳຖາມພ້ອມ. ຕ້ອງຮູ້ວ່າຂໍ້ໃດເຮັດໃຫ້ໄດ້ຄຳຕອບຈິງ ບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບທີ່ຈື່ມາ. ແລະນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຕະຫຼາດແມ່ລ້ຽງເດັກໃນບາງກອກມີຄວາມພິເສດແນວໃດ.

ກ່ອນເລີ່ມສຳພາດ: ຈັດສະຖານການໃຫ້ໄດ້ການຄຸຍທີ່ຊື່ສັດ

ບ່ອນສຳພາດມີຜົນຫຼາຍກວ່າທີ່ພໍ່ແມ່ສ່ວນໃຫຍ່ຄິດ. ແມ່ຊາວໄທຄົນໜຶ່ງທີ່ຂຽນບລັອກໃນນາມ "Kul" ຢູ່ Kaeya's Diary ໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດສຳພາດເກືອບ 20 ຄົນກ່ອນຈະເຈີຄົນທີ່ເໝາະ. ເທັກນິກທີ່ດີສຸດຂອງນາງຄື ສອງຮອບ: ຮອບທຳອິດທີ່ບ້ານໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຮູ້ສຶກຜ່ອນຄາຍ, ແລ້ວອີກຮອບທີ່ຄາເຟ່ເພື່ອເບິ່ງພຶດຕິກຳໃນບ່ອນອື່ນ. ການປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມນີ້ເຮັດໃຫ້ເຫັນຫຼາຍຢ່າງແບບຄາດບໍ່ເຖິງ.

ກ່ອນນັ່ງຄຸຍກັບໃຜ ໃຫ້ກຳນົດໃຫ້ຊັດກ່ອນວ່າເງື່ອນໄຂໃດຕໍ່ຮອງບໍ່ໄດ້. ເວລາເຮັດວຽກ, ຢູ່ປະຈຳບ້ານ ຫຼື ໄປ-ກັບ, OT, ການຄຸ້ມຄອງວັນພັກ. ຢ່າເກັບໄວ້ຄຸຍທີຫຼັງ. ກົດໝາຍແຮງງານໄທກຳນົດໃຫ້ມີວັນພັກປະເພນີ 13 ວັນ, ວັນພັກປະຈຳອາທິດ 1 ວັນ, ແລະ ລາປ່ວຍໄດ້ສູງສຸດ 30 ວັນແບບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຕ້ອງການໃຫ້ເຮັດວຽກຊ່ວງສົງການບໍ? ຕ້ອງການເວລາທ້າຍອາທິດທີ່ຍືດຫຍຸ່ນບໍ? ບອກໃຫ້ຊັດຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ. ຄວາມຄາດຫວັງບໍ່ກົງກັນແມ່ນເຫດຜົນອັນດັບໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແມ່ລ້ຽງເດັກລາອອກໃນເດືອນທຳອິດ.

ຕຽມໃຈຂໍເອກະສານໃນນັດພົບໜ້າ. ບັດປະຈຳຕົວປະຊາຊົນໄທແມ່ນມາດຕະຖານ, ແຕ່ຕ້ອງຮູ້ໄວ້ວ່າໃນບາງກອກມີບັດປອມໝຸນວຽນຢູ່ ໂດຍສະເພາະໃນກຸ່ມແຮງງານຂ້າມຊາດ. Bangkok Investigators ບໍລິສັດນັກສືບທ້ອງຖິ່ນທີ່ຮັບຄະດີລັກຊັບທີ່ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນບ້ານ ເຕືອນຊັດວ່າຄອບຄົວຄວນຖ່າຍຮູບ ແລະ ກວດສອບບັດຢ່າງຈິງຈັງ ບໍ່ແມ່ນເບິ່ງຜ່ານໆ. ສຳລັບຜູ້ສະໝັກບໍ່ແມ່ນຄົນໄທຈາກມຽນມາ, ກຳປູເຈຍ ຫຼື ລາວ ໃຫ້ຂໍເບິ່ງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ MOU. ແລະ ສຳລັບຄົນສັນຊາດຟິລິບປິນ: ເຖິງແມ່ນຈະເປັນແມ່ລ້ຽງເດັກທີ່ນິຍົມໃນອາຊີ, ແຕ່ຕາມກົດລະບຽບປັດຈຸບັນ ຍັງບໍ່ສາມາດຈ້າງເຮັດວຽກງານບ້ານໃນໄທໄດ້.

FamBear ຈັດການຊັ້ນການກວດສອບນີ້ກ່ອນທີ່ຜູ້ສະໝັກຈະປາກົດໃນ ຜົນການຄົ້ນຫາ ຂອງທ່ານ - ກວດອັດຕະລັກ, ກວດກັບຕຳຫຼວດ, ແລະ ກວດຄົນອ້າງອີງ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຈາກລາຍຊື່ທີ່ກັ່ນຕອງແລ້ວ ບໍ່ແມ່ນກອງໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຍັງບໍ່ຢືນຢັນ.

ຄຳຖາມທີ່ເຮັດໃຫ້ຮູ້ຂໍ້ເທັດຈິງ

ຄູ່ມືສຳພາດແມ່ລ້ຽງເດັກສ່ວນໃຫຍ່ຈະໃຫ້ລາຍການຄຳຖາມ 40 ຂໍ້ແລ້ວຈົບ. ບັນຫາບໍ່ແມ່ນມີຄຳຖາມຫຼາຍພໍຫຼືບໍ່. ບັນຫາຄືຕ້ອງຮູ້ວ່າຄຳຕອບໃດຈິງ ແລະ ຄຳຕອບໃດເປັນບົດທ່ອງ.

ປະສົບການ ແລະ ຜົນງານທີ່ຜ່ານມາ

ເລີ່ມຈາກພື້ນຖານ: ເຮັດວຽກເປັນແມ່ລ້ຽງເດັກມາດົນປານໃດ, ເຄີຍດູແລເດັກຊ່ວງອາຍຸໃດແດ່. ຈາກນັ້ນຖາມວ່າເພາະຫຍັງຈຶ່ງອອກຈາກວຽກເກົ່າ ແລະ ຂໍຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງເກົ່າ. ໃຫ້ສັງເກດແບບແຜນຂ້າມຫຼາຍວຽກ. Ankita Sodhia ຊາວອິນເດຍ expat ທີ່ຂຽນເລື່ອງການດູແລເດັກໃນບາງກອກໄວ້ຫຼາຍ ເຕືອນວ່າ "ພົບໄດ້ປົກກະຕິທີ່ຜູ້ສະໝັກຂາຍຕົວເອງເກີນຈິງເພື່ອໄດ້ວຽກ ແຕ່ພໍເຮັດງານຈິງບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຫວັງ." ຖ້າບອກວ່າມີປະສົບການ 5 ປີ ແຕ່ບອກອາຫານທີ່ເຄີຍເຮັດໃຫ້ເດັກບໍ່ໄດ້ ຫຼື ອະທິບາຍຕາຕະລາງວັນທຳມະດາບໍ່ໄດ້ລະອຽດ - ມີແນວໂນ້ມວ່າຂໍ້ມູນຖືກແຕ່ງ.

ຄຳຖາມທີ່ບອກໄດ້ຫຼາຍສຸດຕາມປະສົບການຂອງຂ້ອຍ? ຖາມເລື່ອງການຢູ່ວຽກໄດ້ດົນແຄ່ໃດ. ນາງເຄີຍຢູ່ກັບຄອບຄົວໜຶ່ງນານທີ່ສຸດປານໃດ? ໃນຕະຫຼາດບາງກອກທີ່ການຍ້າຍວຽກເພື່ອເພີ່ມເງິນອີກ 1,000 ບາດ/ເດືອນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ຜູ້ສະໝັກທີ່ຢູ່ກັບບ້ານດຽວໄດ້ 2-3 ປີແມ່ນສັນຍານດີແທ້ໆ. ຜູ້ໃຊ້ Reddit ຄົນໜຶ່ງໃນຊຸມຊົນ expat ບາງກອກບອກວ່າ ຈ່າຍ 23,000 ບາດ/ເດືອນ ພ້ອມໂບນັດປະຈຳປີ ແລະ ອາຫານ ແຕ່ຍັງຮັກສາຄົນໄວ້ຍາກ. ສຳລັບເງິນເດືອນທີ່ຄວນຄາດໄວ້, ເບິ່ງ ຄູ່ມືເງິນເດືອນແມ່ລ້ຽງເດັກໃນບາງກອກ ຂອງພວກເຮົາ.

ທັກສະການດູແລເດັກທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້ຈິງ

ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ຕ້ອງຍ້າຍຈາກການຄຸຍໄປຫາການລອງເຮັດ. ໃຫ້ນາງອະທິບາຍຂັ້ນຕອນອາບນ້ຳໃຫ້ເດັກນ້ອຍ ຫຼື ຖາມວ່າຈະເຮັດອາຫານທ່ຽງຫຍັງໃຫ້ເດັກ 1 ປີ. ແມ່ digital nomad ຊາວເຢຍລະມັນຊື່ Lulu ທີ່ຂຽນໃນ NomadMum ເຄີຍເຈີແມ່ລ້ຽງທີ່ "ຄິດວ່າ Coke ເໝາະກັບເດັກນ້ອຍ ແລະ Netflix ເຫມາະກັບເດັກທາຣົດ." ນາງກໍຍອມຮັບວ່າຄອບຄົວເອງກໍມີສ່ວນ: "ນັ້ນແມ່ນຄວາມຜິດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສື່ສານໃຫ້ຊັດວ່າຢາກລ້ຽງລູກ ແລະ ໃຫ້ກິນແນວໃດ."

ຖ້າລູກຂອງທ່ານຢູ່ໃນການສຳພາດ - ແລະ ຄວນຈະໃຫ້ຢູ່ - ໃຫ້ສັງເກດປະຕິສຳພັນໃຫ້ດີ. ຄອບຄົວ expat ຊາວຍີ່ປຸ່ນໃນບາງກອກໄດ້ແມ່ລ້ຽງທີ່ຢູ່ຍາວຊື່ Noo ເພາະເຄມີກັບລູກຊາຍອາຍຸ 18 ເດືອນຕັ້ງແຕ່ພົບຄັ້ງທຳອິດ. ແມ່ຂອງເດັກບອກວ່າ Noo "ບໍ່ຕອບກຳກວມເວລາບໍ່ເຂົ້າໃຈ - ນາງຈະເຮັດໜ້າງົງໆ ທຳໃຫ້ສື່ສານງ່າຍ." ການສື່ສານຊື່ສັດແບບນີ້ ສຳຄັນກວ່າຈຳນວນປີໃນ CV ທຸກຄັ້ງ.

ຖາມວ່າຖ້າບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຈໍ ນາງຈະເຮັດກິດຈະກຳຫຍັງກັບເດັກ. ຖາມແນວທາງຈັດການເວລາເດັກເຮັດຜິດກົດ ແລະ ເວລາເດັກເຮັດດີ. ຄຳຖາມປາຍເປີດແບບນີ້ປອມຄຳຕອບຍາກກວ່າຄຳຖາມແບບ yes/no ຫຼາຍ.

ຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມພ້ອມເມື່ອສຸກເສີນ

ຖາມວ່າຖ້າເກີດໄຟໄໝ້, ໄຟດັບ ຫຼື ເດັກໄຂ້ສູງກະທັນຫັນ ຈະເຮັດແນວໃດ. ຖາມວ່າຈະໂທຫາເບີສຸກເສີນໃດ - ແລະ ຟັງວ່ານາງເອີ້ນເບີທ້ອງຖິ່ນ (1669 ສຳລັບສຸກເສີນທາງການແພດ) ຫຼື ຕອບພຽງວ່າ "ຈະໂທຫາທ່ານ". ແມ່ລ້ຽງທີ່ມີແຜນສຸກເສີນພຽງໂທຫານາຍຈ້າງ ແມ່ນຄວາມສ່ຽງຈິງ ເມື່ອທ່ານຕິດລົດຢູ່ Sukhumvit ເວລາ 6 ໂມງແລງ.

ຂໍເອກະສານກວດສຸຂະພາບ ໂດຍສະເພາະຖ້າຈະດູແລເດັກແຮກເກີດ. ການກວດ HIV, ວັນນະໂລກ ແລະ Hepatitis B ເປັນສິ່ງທີ່ຄອບຄົວໄທຄາດຫວັງໂດຍທົ່ວໄປ. ໂຮງໝໍຫຼາຍແຫ່ງໃນບາງກອກມີແພັກເກດກວດສຸຂະພາບສຳລັບພະນັກງານໃນບ້ານ. ການຂໍແບບນີ້ບໍ່ແປກ ແລະ ບໍ່ເສຍມາລະຍາດໃນທີ່ນີ້ - ມັນເປັນຂັ້ນຕອນປົກກະຕິ.

ຄຳຖາມສະເພາະສຳລັບບາງກອກ

ນີ້ແມ່ນຄຳຖາມທີ່ແຍກການສຳພາດທີ່ໃຊ້ງານໄດ້ຈິງ ອອກຈາກການ copy-paste.

ຖ້າຜູ້ສະໝັກເປັນຄົນໄທ, ທ່ານຄວນເຂົ້າໃຈຄຳວ່າ "kreng jai" - ນິໄສທາງວັດທະນະທຳທີ່ຫຼີກການປະທະ ຫຼື ບໍ່ຢາກໃຫ້ອີກຝ່າຍລຳບາກໃຈ. ຄົນໄທອາດຈະຍິ້ມ ແລະ ພະຍັກໜ້າເຖິງແມ່ນຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ ບໍ່ແມ່ນເພາະບໍ່ຊື່ສັດ ແຕ່ເພາະຄວາມເກງໃຈ. Lulu ຈາກ NomadMum ອະທິບາຍຊັດວ່າ: "ຄົນໄທສຸພາບ ແລະ ຂີ້ອາຍຫຼາຍ ບາງຄັ້ງເລີຍພຽງພະຍັກໜ້າ ແລະ ຍິ້ມໂດຍບໍ່ເຂົ້າໃຈຫມົດ." ວິທີແກ້ຄື ໃຫ້ຖາມແບບສາທິດ. ແທນທີ່ຈະຖາມ "ເຮັດອາຫານໃຫ້ເດັກນ້ອຍໄດ້ບໍ?" ໃຫ້ຖາມ "ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ເບິ່ງແນ່ວ່າຈະເຮັດອາຫານທ່ຽງຫຍັງຈາກຂອງທີ່ມີໃນຄົວນີ້."

ຖາມເລື່ອງຄວາມຕ້ອງການວັນພັກ. ແມ່ລ້ຽງເດັກຈາກຕ່າງແຂວງມັກຕ້ອງການລາຊ່ວງສົງການ ແລະ ວັນສຳຄັນອື່ນໆເພື່ອກັບໄປຢ້ຽມຄອບຄົວ. ຄວນຈັດງົບສຳລັບເງິນສົງການປະມານ 500-1,000 ບາດ ແລະ ໂບນັດທ້າຍປີ 1 ເດືອນເງິນເດືອນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສິດພິເສດທາງເລືອກ - ແຕ່ເປັນຄວາມຄາດຫວັງທາງວັດທະນະທຳທີ່ແຂງແຮງ. ຕາມປະສົບການຄອບຄົວໄທ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນເງິນປະຈຳປີຢ່າງໜ້ອຍ 500-1,000 ບາດ ແມ່ລ້ຽງສ່ວນໃຫຍ່ຈະເລີ່ມຊອກວຽກໃໝ່.

ສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນໄທ, ໃຫ້ກວດໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແມ່ລ້ຽງຊາວມຽນມາທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ລະບົບ MOU ມີຄ່າໃບອະນຸຍາດປະຈຳປີ 6,500-10,000 ບາດ, ແລະ ບາງຄົນຖືກຫັກເງິນເດືອນຈຳນວນຫຼາຍເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ນາຍໜ້າວີຊາ. ການຮູ້ຈຸດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງເລື່ອງຄ່າຈ້າງໄດ້ດີຂຶ້ນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເດົາ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ expat ພາສາຈີນແຫ່ງໜຶ່ງໃຫ້ຄຳເຕືອນທີ່ໃຊ້ງານໄດ້ຫຼາຍ: ເງິນເດືອນທີ່ແມ່ລ້ຽງຄາດຫວັງ ຂື້ນກັບຍ່ານ ແລະ ອາຄານທີ່ທ່ານຢູ່ດ້ວຍ. ເຂດຊານເມືອງໃກ້ໆຈ່າຍປະມານ 12,000 ບາດ. ເຂດການທູດຕາມແນວ Wireless Road ຢູ່ທີ່ 25,000-30,000 ບາດ. ແມ່ລ້ຽງໃນຄອນໂດດຽວກັນມັກແລກຂໍ້ມູນກັນ, ແລະ ການຈ່າຍສູງ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າອັດຕາພື້ນທີ່ຫຼາຍເກີນໄປ ກໍກ່ອນປັນຫາໄດ້ທັງສອງແບບ.

ສັນຍານເຕືອນທີ່ຄວນຈັບຕາ ລະຫວ່າງ ແລະ ຫຼັງການສຳພາດ

ສັນຍານເຕືອນບາງຢ່າງເປັນສາກົນ - ບໍ່ມີຄົນອ້າງອີງ, ບໍ່ຢາກໃຫ້ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງເກົ່າ, ຂໍເງິນລ່ວງໜ້າກ່ອນວັນເຮັດວຽກທຳອິດ. ແຕ່ຕະຫຼາດບາງກອກກໍມີສັນຍານສະເພາະທີ່ຄວນຮູ້ເພີ່ມ.

ຜູ້ສະໝັກທີ່ຕົກລົງທຸກຢ່າງໃນຫ້ອງສຳພາດ ແຕ່ເລື່ອນວັນເລີ່ມວຽກຕະຫຼອດ? ມີໂອກາດສູງວ່າກຳລັງເທົ່າລາຄາກັບບ້ານອື່ນ. ປະເດັນນີ້ເກີດຂຶ້ນປະຈຳໃນກຸ່ມ expat ບາງກອກ. Kul ແມ່ຊາວໄທທີ່ສຳພາດເກືອບ 20 ຄົນ ເຈີແມ່ລ້ຽງ 2 ຄົນທີ່ຮັບປາກເລີ່ມວຽກແລ້ວ ແຕ່ຖອນຕົວໃນ 3 ມື້ ເພາະເຈີຄົນທີ່ຈ່າຍສູງກວ່າ.

ລະວັງບໍລິສັດຈັດຫາງານທີ່ປັ່ນປະສົບການຜູ້ສະໝັກໃຫ້ເກີນຈິງເພື່ອເອົາຄ່າແນະນຳສູງ. ບາງບໍລິສັດລະດັບງົບຕ່ຳມີສະພາບການທຳງານທີ່ພໍ່ແມ່ສ່ວນໃຫຍ່ເຫັນແລ້ວຕົກໃຈ. Kul ເລົ່າວ່າໄດ້ໄປເບິ່ງບໍລິສັດໜຶ່ງ ແລະ "ເກືອບຊັອກ". ຖ້າໃຊ້ຜ່ານບໍລິສັດ ໃຫ້ກວດຂໍ້ມູນທີ່ບໍລິສັດເວົ້າກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະໝັກເວົ້າໂດຍກົງ. ຂໍ້ມູນບໍ່ກົງກັນແມ່ນສັນຍານບໍ່ດີ.

ໃນຊ່ວງທົດລອງ, ຄຳບ່ນທີ່ພົບຫຼາຍສຸດຄືໃຊ້ໂທລະສັບເກີນໄປ. ແຕ່ສັນຍານລະອຽດອ່ອນສຳຄັນກວ່າ. ນາງມີປະຕິສຳພັນກັບເດັກເອງ ຫຼື ລໍຖ້າຄຳສັ່ງຕະຫຼອດ? ນາງຖາມຄວາມມັກຂອງເດັກ ຫຼື ເຮັດຕາມຮູບແບບທົ່ວໄປ? ຜູ້ຈັດການ Ayasan Service ທີ່ເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວຊາວຍີ່ປຸ່ນໃນບາງກອກແນະນຳວ່າ ໃຫ້ເນັ້ນບຸກຄະລິກຫຼາຍກວ່າທັກສະ ເພາະ "ຜູ້ຊ່ວຍສ່ວນໃຫຍ່ມີທັກສະພື້ນຖານພໍແລ້ວ." ສິ່ງທີ່ຕັດສິນຈິງໆຄືຄວາມເໝາະກັນ.

ຂັ້ນຕອນຄັດກອງຜູ້ດູແລ ຂອງ FamBear ແກ້ບັນຫາຂາຍຕົວເກີນຈິງ ໂດຍທົດສອບທັກສະດູແລເດັກແບບປະຕິບັດກ່ອນເປີດໂປຣໄຟລ໌ - ເພື່ອໃຫ້ຄອບຄົວເຫັນຜູ້ສະໝັກທີ່ພິສູດຄວາມສາມາດໃນສະຖານະການຈິງແລ້ວ ບໍ່ແມ່ນພຽງອ້າງໃນການສຳພາດ.

ຊ່ວງທົດລອງວຽກ: ການສຳພາດທີ່ແທ້ຈິງ

ພໍ່ແມ່ ແລະ ບໍລິສັດທີ່ມີປະສົບການໃນບາງກອກເຫັນຕົງກັນຢ່າງໜຶ່ງ: ການສຳພາດເປັນພຽງຈຸດເລີ່ມ. ຊ່ວງທົດລອງນີ້ແຫຼະທີ່ຈະບອກໄດ້ຈິງວ່າຄົນນັ້ນເປັນຜູ້ດູແລແບບໃດ.

ແນວປະຕິບັດທົ່ວໄປມີຕັ້ງແຕ່ທົດລອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ 1 ມື້ ຫາ 1 ເດືອນເຕັມ. ຄ່າຈ້າງຊ່ວງນີ້ມັກຄິດເປັນລາຍວັນ. ໃຫ້ແມ່ລ້ຽງຢູ່ກັບລູກຂອງທ່ານເຕັມມື້ ໂດຍທ່ານຢູ່ໃນບ້ານແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເຫັນງ່າຍ. ສັງເກດວິທີຈັດການເວລາເດັກເບື່ອ, ການປ່ຽນກິດຈະກຳ, ເວລາກິນເຂົ້າ, ແລະ ຈັງຫວະທີ່ເດັກນ້ອຍອາລົມລະເບີດ.

ບລັອກພໍ່ແມ່ຊາວໄທແຫ່ງໜຶ່ງແນະນຳຄຳຖາມເຊີງທົດສອບທີ່ໂຍນໃຫ້ໃນຫ້ອງສຳພາດ: "ຖ້າພວກເຮົາກັບເຂົ້າບ້ານແບບບໍ່ບອກກ່ອນ ຄິດວ່າໃນຕອນນັ້ນເຈົ້າຈະກຳລັງເຮັດຫຍັງ?" ນີ້ແມ່ນການວັດຄວາມຊື່ສັດເກື່ອນກັບພຶດຕິກຳເວລາບໍ່ມີຄົນຄຸມ, ແລະ ຄຳຕອບບອກເຖິງການຮູ້ທັນຕົນເອງໄດ້ຫຼາຍກວ່າການເຊັກຄົນອ້າງອີງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານການຈ້າງງານຂອງ FamBear ແນະນຳໃຫ້ອອກແບບຊ່ວງທົດລອງໂດຍມີຈຸດສັງເກດຊັດເຈນ ບໍ່ແມ່ນປ່ອຍໃຫ້ເປັນປະເພດ "ລອງເບິ່ງກ່ອນ" ແບບກວ້າງໆ. ໃຫ້ຈົດວ່ານາງຈັບສັນຍານຈາກລູກຂອງທ່ານແນວໃດ. ເລີ່ມກິດຈະກຳເອງ ຫຼື ນັ່ງລໍຖ້າ? ມີບອກທ່ານເມື່ອເກີດບັນຫາບໍ? ແພດເທີນໃນ 2-3 ມື້ທຳອິດແບບນີ້ ທຳນາຍຄວາມເໝາະລະຍະຍາວໄດ້ດີຫຼາຍ.

ຫຼັງສຳພາດ: ປິດດີລໃຫ້ໄດ້ຄົນທີ່ໃຊ່

ການເຊັກຄົນອ້າງອີງໃນໄທ ແຕກຕ່າງຈາກປະເທດຕາເວັນຕົກ. ບໍ່ມີລະບົບກາງ, ແລະ ນາຍຈ້າງເກົ່າອາດຕິດຕໍ່ບໍ່ໄດ້ ຫຼື ບໍ່ຢາກໃຫ້ feedback ດ້ານລົບ. ໂທຫາຄົນອ້າງອີງ ແລະ ຖາມໃຫ້ເຈາະຈົງ: ເຄີຍເຮັດວຽກເວລາໃດ, ເດັກອາຍຸເທົ່າໃດ, ອອກຈາກວຽກເພາະຫຍັງ, ຈະຈ້າງອີກບໍ. ຄຳຕອບກຳກວມແມ່ນຄຳຕອບຢ່າງໜຶ່ງໃນຕົວມັນເອງ.

ເຮັດທຸກຢ່າງເປັນເອກະສານ. ແບບສັນຍາສອງພາສາໄທ-ອັງກິດຫາໄດ້ຜ່ານບໍລິສັດຢ່າງ Ayasan Service. ໃສ່ພື້ນຖານໃຫ້ຄົບ - ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງ, ອັດຕາ OT, ວັນພັກ, ໄລຍະແຈ້ງລ່ວງໜ້າ, ໄລຍະທົດລອງ. ຜູ້ໃຊ້ Reddit ຄົນທີ່ຈ່າຍ 23,000 ບາດ/ເດືອນ ຍັງລະບຸ OT 100 ບາດ/ຊົ່ວໂມງ, ເຮັດວຽກ 5 ມື້/ອາທິດ, ແລະ ມີອາຫານໃຫ້. ເງື່ອນໄຂທີ່ຂຽນຊັດເຈນຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ມັກທຳໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງດີໆເສຍຫາຍ.

ຖ້າຮູ້ສຶກວ່າຂັ້ນຕອນນີ້ຫຼາຍຫຼາຍ ກໍເພາະມັນຫຼາຍແທ້. ການຫາແມ່ລ້ຽງເດັກທີ່ໃຊ່ໃນບາງກອກມັກໃຊ້ເວລາເປັນອາທິດ ບໍ່ແມ່ນເປັນມື້. ຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ຂັ້ນເລີ່ມຊອກຫາ, ຄູ່ມື ວິທີຫາ babysitter ໃນບາງກອກ ຂອງພວກເຮົາຈະບອກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ. ຕາມທີ່ Ankita Sodhia ເວົ້າໄວ້: "ວິທີທີ່ດີສຸດໃນການຫາແມ່ລ້ຽງດີໆ ຄືການໄດ້ຄົນແນະນຳຈາກເພື່ອນທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້. ຖ້າບໍ່ມີ ກໍຕ້ອງພ້ອມຈ້າງ ແລະ ປ່ອຍອອກບາງຄົນ ຈົນກວ່າຈະເຈີຄົນທີ່ໃຊ່." FamBear ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຫຼຸດວົງຈອນນັ້ນ - ໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຢືນຢັນແລ້ວ, ກວດປະຫວັດກ່ອນທ່ານເຂົ້າເບິ່ງ, ແລະ ການປະເມີນທັກສະທີ່ກັ່ນຕອງຄົນສຳພາດເກັ່ງແຕ່ເຮັດຈິງບໍ່ໄດ້. ມັນບໍ່ແທນການຕັດສິນຂອງທ່ານ ແຕ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນນັ້ນມີຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າ.

ແມ່ລ້ຽງເດັກຄົນທີ່ໃຊ່ຍັງມີຢູ່ແນ່ນອນ. ຄຳຖາມທີ່ໃຊ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຈີນາງໄວຂຶ້ນ.

ຄຳຖາມພົບເລື້ອຍໆ