พี่เลี้ยงเด็กที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยสำหรับครอบครัวชาวต่างชาติ: ข้อจำกัดในการทำงานตามกฎหมาย ความเป็นจริงของเงินเดือน และสัญญาที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

พี่เลี้ยงเด็กสามารถช่วยชีวิตครอบครัวชาวต่างชาติในประเทศไทยได้ การไปโรงเรียนช่วงเช้าจะเงียบสงบขึ้น วันลาป่วยจะวุ่นวายน้อยลง และเด็กใหม่ก็สามารถใช้ชีวิตตามปกติได้ในขณะที่พ่อแม่ต้องทำงานข้ามเขตเวลา แต่วลี "อาศัยอยู่ใน" ก่อให้เกิดความเข้าใจผิดที่มีราคาแพงที่สุดประการหนึ่งในการจ้างงานในครัวเรือน นั่นไม่ได้หมายถึงการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ไม่ได้ลบล้างการคุ้มครองแรงงานของไทย และไม่ทำให้การจัดการวีซ่าอย่างไม่เป็นทางการถูกกฎหมาย

ณ เดือนมิถุนายน 2569 งบประมาณในกรุงเทพฯ ตามความเป็นจริงสำหรับพี่เลี้ยงเด็กเต็มเวลาตามกฎหมายจะอยู่ที่ 25,000 ถึง 40,000 บาทต่อเดือนสำหรับการดูแลเด็กที่มีประสบการณ์ โดยมีอัตราที่สูงขึ้นสำหรับการดูแลทารกแรกเกิด ภาษาอังกฤษได้ดี งานกลางคืน การฝึกอบรมทางการแพทย์ หรือเด็กหลายคน อยู่ที่ประมาณ 770-1,230 เหรียญสหรัฐ หรือประมาณ 32.6 บาทต่อดอลลาร์สหรัฐ การเสนอราคาที่ถูกที่สุดมักไม่ใช่การเสนอราคาที่ปลอดภัยที่สุด หากคนงานไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย หรือหากตารางเวลาขึ้นอยู่กับความพร้อมที่ไม่จำกัด ครัวเรือนนั้นก็มีความเสี่ยงทางกฎหมาย จริยธรรม และความต่อเนื่อง

คู่มือนี้จะอธิบายความเป็นจริงในทางปฏิบัติสำหรับครอบครัวชาวต่างชาติ: ใครบ้างที่สามารถทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็กอาศัยอยู่ได้อย่างถูกกฎหมาย มีข้อจำกัดในการทำงานอะไรบ้าง จริงๆ แล้วพฤติกรรมที่คาดหวังของเงินเดือนในกรุงเทพฯ และเขตชาวต่างชาติหลักๆ เป็นอย่างไร และสัญญาที่ปลอดภัยกว่าควรรวมไว้ด้วย ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย สำหรับลูกจ้างทำงานบ้านที่ไม่ใช่ชาวไทย ครอบครัวควรตรวจสอบเส้นทางปัจจุบันกับกรมการจัดหางาน หน่วยงานที่ได้รับใบอนุญาต หรือทนายความด้านแรงงานไทยก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน

คำตอบด่วน

สำหรับครัวเรือนชาวต่างชาติส่วนใหญ่ เส้นทางการจ้างงานที่ปลอดภัยที่สุดคือหนึ่งในสามทางเลือก: จ้างพี่เลี้ยงเด็กชาวไทยโดยตรงโดยมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร จ้างคนงานทำงานบ้านข้ามชาติที่มีเอกสารถูกต้องตามกฎหมายผ่านช่องทางที่เหมาะสม หรือใช้บริการที่ได้รับการตรวจคัดกรองซึ่งจะตรวจสอบตัวตน ข้อมูลอ้างอิง และคุณสมบัติก่อนการจับคู่ ครอบครัวที่เปรียบเทียบผู้สมัครสามารถเริ่มต้นด้วยบริการพี่เลี้ยงเด็กของ FamBearและใช้การตรวจสอบที่เป็นอิสระสำหรับคำถามเกี่ยวกับการเข้าเมืองหรือใบอนุญาตทำงาน

• ข้อตกลงการอยู่อาศัยคือที่พักอาศัยพร้อมตารางการทำงานที่กำหนดไว้ ไม่ใช่หน้าที่ไม่จำกัด
• ปัจจุบัน คนงานทำงานบ้านในประเทศไทยได้รับความคุ้มครองด้านแรงงานที่เข้มงวดขึ้น รวมถึงความคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อจำกัดในการทำงานรายวันและรายสัปดาห์ การพักผ่อน วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง การลาป่วย และกฎเกณฑ์ในการเลิกจ้าง
• แรงงานต่างด้าวต้องได้รับอนุญาตทำงานตามกฎหมาย ข้อยกเว้นการทำงานบ้านทั่วไปส่วนใหญ่มีไว้สำหรับคนงานจากเมียนมาร์ ลาว และกัมพูชาภายใต้ช่องทางแรงงานข้ามชาติที่เป็นที่ยอมรับ
• พี่เลี้ยงเด็กจากประเทศอื่น หรือใครก็ตามที่เดินทางท่องเที่ยว นักศึกษา เกษียณอายุ หรือพักอาศัยในรูปแบบดิจิทัลเร่ร่อน ไม่ควรถือเป็นความช่วยเหลือในบ้านตามกฎหมาย หากไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการเฉพาะ
• สัญญาควรแยกการดูแลเด็ก แม่บ้าน ทำงานกลางคืน การเดินทาง วันพัก ค่าล่วงเวลา ที่พัก ความเป็นส่วนตัว และการเลิกจ้าง

เหตุใดการดูแลแบบ Live-in Care จึงมีความเสี่ยง

ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ว่าการดูแลแบบอยู่อาศัยนั้นไม่ดีโดยเนื้อแท้ ทำอย่างถูกต้องก็จะมั่นคงและน่านับถือ ปัญหาคือบ้านเป็นทั้งที่ทำงานและที่อยู่อาศัย ทำให้ขอบเขตเบลอได้ง่าย ผู้ปกครองขอให้ "เพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมง" หลังอาหารเย็น เด็กวัยหัดเดินตื่นตอนตี 2 และทุกคนคิดว่าพี่เลี้ยงเด็กจะช่วย ผู้เข้าพักมาถึงและดูแลเด็ก ได้แก่ การทำอาหาร ทำความสะอาด ซักรีด พาสุนัขเดินเล่น และเป็นเจ้าภาพช่วงสุดสัปดาห์ หลังจากผ่านไปไม่กี่เดือน ไม่มีใครสามารถบอกได้ว่างานที่ได้รับค่าตอบแทนสิ้นสุดลงที่ใด

นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมสัญญาพี่เลี้ยงเด็กอาศัยอยู่จึงต้องการความแม่นยำมากกว่าข้อตกลงการรับเลี้ยงเด็ก ต้องบอกว่าคนงานเข้าเวรเมื่อไร เลิกเวรเมื่อไหร่ นอนที่ไหน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเด็กตื่นตอนกลางคืน สิ่งที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และครอบครัวจะจัดการความเป็นส่วนตัวอย่างไร “ส่วนหนึ่งของครอบครัว” ฟังดูอบอุ่น แต่ไม่ใช่เงื่อนไขสัญญา มันอาจกลายเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินอย่างถูกต้องก็ได้ ผู้ดูแลมืออาชีพสามารถเป็นที่รักของเด็กได้ แต่ยังคงกำหนดเวลา เงิน และการพักผ่อนไว้ได้

ใครสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย

สำหรับพลเมืองไทย คำถามทางกฎหมายส่วนใหญ่เป็นแนวปฏิบัติในการจ้างงาน ได้แก่ ค่าจ้าง ชั่วโมงการลา ความปลอดภัย และเอกสาร สำหรับพี่เลี้ยงเด็กที่ไม่ใช่ชาวไทย คำถามแรกคือ การเข้าเมืองและการอนุญาตทำงาน ประเทศไทยปฏิบัติต่อการทำงานของชาวต่างชาติอย่างจริงจัง ชาวต่างชาติที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตที่ถูกต้องอาจถูกปรับและเนรเทศได้ และนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกปรับต่อคนงานหนึ่งคน และจะมีบทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นหากกระทำผิดซ้ำ

กระทรวงแรงงานของไทยแสดงรายการอาชีพที่จำกัดสำหรับแรงงานต่างด้าว และหมายเหตุว่าตามมติคณะรัฐมนตรี คนงานจากเมียนมาร์ ลาว และกัมพูชาได้รับอนุญาตให้ทำงานด้านแรงงานและงานบ้าน ข้อยกเว้นดังกล่าวมีความสำคัญสำหรับครัวเรือนชาวต่างชาติ เนื่องจากคนทำงานบ้านจำนวนมากในประเทศไทยเป็นแรงงานอพยพจากประเทศเพื่อนบ้าน ไม่ได้หมายความว่าพี่เลี้ยงเด็กต่างชาติทุกคนในประเทศไทยสามารถจ้างโดยครอบครัวส่วนตัวได้ สัญชาติ สถานะวีซ่า สถานะการจดทะเบียน ประวัตินายจ้าง รายละเอียดงาน และสถานที่ทำงานของคนงาน ล้วนมีความสำคัญ

กรณีเสี่ยงเป็นสิ่งที่คุ้นเคยกันดี: พี่เลี้ยงเด็กชาวฟิลิปปินส์ในวีซ่าท่องเที่ยว เพื่อนของเพื่อนที่ดูแลเด็กขณะรอวีซ่าโรงเรียน นักเดินทางที่เสนอบริการพี่เลี้ยงเด็กโดยแลกกับค่าห้องและอาหาร หรือคนงานบ้านที่เคยทำงานให้กับครอบครัวอื่น แต่ไม่มีการโอนย้ายหรือการลงทะเบียนที่ถูกต้อง สิ่งเหล่านี้อาจรู้สึกเป็นเรื่องปกติในแวดวงชาวต่างชาติ แต่ความปกตินั้นไม่เหมือนกับถูกกฎหมาย ครอบครัวไม่ควรพึ่งพา "ใครๆ ก็ทำ" เป็นแผนการปฏิบัติตามข้อกำหนด

หากผู้สมัครไม่ใช่คนไทยให้ขอเอกสารก่อนวันทดลองงาน ตรวจสอบหนังสือเดินทาง การอนุญาตให้อยู่อาศัยในปัจจุบัน เอกสารใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารทะเบียนแรงงานข้ามชาติ ข้อมูลนายจ้าง ประเภทงาน วันหมดอายุ และดูว่าคนงานได้รับอนุญาตให้ทำงานเพื่อครัวเรือนของคุณหรือไม่ หากหน่วยงานบอกว่าสามารถจัดการทุกอย่างได้ ให้ขอเส้นทางทางกฎหมายที่แน่นอนเป็นลายลักษณ์อักษรและยืนยันว่าใครคือนายจ้างที่ถูกกฎหมาย หลีกเลี่ยงหน่วยงานที่ถือหนังสือเดินทาง ซ่อนค่าธรรมเนียม หรือบอกครอบครัวว่าอย่าถามคำถาม

ข้อจำกัดการทำงานทางกฎหมาย

ประเทศไทยมีการปรับปรุงการคุ้มครองคนทำงานบ้านในปี 2567 ผลในทางปฏิบัติสำหรับครอบครัวนั้นง่ายมาก: งานบ้านไม่ใช่จุดบอดทางกฎหมายอีกต่อไป ซึ่งทุกสิ่งที่ตกลงกันเป็นการส่วนตัวเป็นที่ยอมรับได้ ปัจจุบันคนทำงานบ้านในครัวเรือนส่วนบุคคลมีความใกล้ชิดกับคนงานคนอื่นๆ มากขึ้นเพื่อรับความคุ้มครองหลัก บทสรุปกฎกระทรวงของ ILO 15 อธิบายถึงความคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำ วันทำงานสูงสุดแปดชั่วโมง การพักหนึ่งชั่วโมง สูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การคุ้มครองการคลอดบุตร ข้อจำกัดในการหักเงินเดือน การพักผ่อนและวันหยุดโดยได้รับค่าตอบแทน การลาป่วย และกฎการเลิกจ้าง

| หัวข้อ | กฎการปฏิบัติสำหรับครัวเรือน |

| --- | --- |

| ชั่วโมงรายวัน | วางแผนเวลาทำงานประมาณ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่ใช่เวลาตื่นทั้งหมดที่บ้าน |

| ชั่วโมงรายสัปดาห์ | อย่าสร้างตารางเวลาปกติเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ |

| พัก | รวมมื้ออาหารจริงหรือช่วงพัก ไม่ใช่การดูแลเด็กโดยถือจาน |

| พักผ่อนประจำสัปดาห์ | พักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันเต็มต่อสัปดาห์ |

| วันหยุดนักขัตฤกษ์ | งบประมาณสำหรับวันหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วันต่อปี หรือจ่ายวันหยุดตามสมควรหากจำเป็นต้องทำงาน |

| วันหยุดประจำปี | หลังจากหนึ่งปี กำหนดให้มีวันลาพักร้อนประจำปีอย่างน้อย 6 วัน โดยได้รับค่าจ้าง |

| ลาป่วย | อนุญาตให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้สูงสุดถึง 30 วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างภายใต้กฎการทำงานบ้าน |

| การสิ้นสุด | แจ้งรอบค่าจ้างหนึ่งรอบและจ่ายค่าจ้างสุดท้ายอย่างรวดเร็ว รวมถึงการลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ หากมี |

ค่าแรงขั้นต่ำของกรุงเทพฯ ปรับเป็น 400 บาทต่อวันสำหรับธุรกิจทุกประเภทตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 และตารางค่าจ้างอย่างเป็นทางการยังคงแสดงให้กรุงเทพฯ อยู่ในระดับ 400 บาทในปี 2569 ขณะนี้แรงงานทำงานบ้านได้รับการคุ้มครองโดยการคุ้มครองค่าแรงขั้นต่ำ นั่นไม่ได้หมายความว่าครอบครัวสามารถจ่ายเงิน 400 บาท สำหรับวันที่เงียบสงบตั้งแต่ 6.00 น. ถึง 22.00 น. ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียงอัตราพื้นฐาน ไม่ใช่เงินเดือนพี่เลี้ยงเด็กในตลาดที่ยุติธรรม และการจำกัดชั่วโมงยังคงมีความสำคัญ

การคำนวณวันหยุดและค่าล่วงเวลาอาจเป็นเรื่องทางเทคนิค โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน การปฏิบัติหน้าที่ข้ามคืน และวันที่ขอให้พี่เลี้ยงเด็กทำงานในวันหยุด วิธีปฏิบัติในครัวเรือนที่ปลอดภัยที่สุดคือการเขียนตารางเวลาปกติ กำหนดอัตราล่วงเวลารายชั่วโมง ติดตามชั่วโมงพิเศษในบันทึกที่แชร์หรือเอกสารเงินเดือน และจ่ายเงินเป็นรายเดือน หากครอบครัวต้องการงานกลางคืน ให้คิดราคาแยกต่างหาก การตื่นตอนกลางคืนคือการทำงาน

ความเป็นจริงของเงินเดือนในปี 2569

เงินเดือนพี่เลี้ยงเด็กในประเทศไทยจะแตกต่างกันไปตามเมือง ภาษา อายุของเด็ก จำนวนเด็ก ตารางเวลา การอ้างอิง และครอบครัวต้องการการดูแลทำความสะอาดหรือไม่ กรุงเทพฯ อยู่ในอันดับต้นๆ ของตลาด เนื่องจากความต้องการของชาวต่างชาติกระจุกตัวอยู่ในโซนสุขุมวิท สาทร สีลม พระราม 9 อารีย์ และโซนโรงเรียนนานาชาติ ภูเก็ตและสมุยก็อาจมีราคาแพงเช่นกัน เนื่องจากอุปทานมีปริมาณน้อยลง และการดูแลรักษาชั่วคราวแบบโรงแรมก็แข่งขันกันแย่งชิงคนงาน

| บทบาทในกรุงเทพฯ | ช่วงรายเดือนทั่วไป | สิ่งที่มักจะขับเคลื่อนช่วง |

| --- | --- | --- |

| พี่เลี้ยงเด็กที่พูดภาษาไทยขั้นพื้นฐาน | 18,000-28,000 บาท | การดูแลเด็กเล็กหรือวัยเรียนเป็นประจำ ภาษาอังกฤษจำกัด วันพักผ่อนที่ชัดเจน |

| พี่เลี้ยงเด็กที่มีประสบการณ์สำหรับครอบครัวชาวต่างชาติ | 25,000-40,000 บาท | ข้อมูลอ้างอิง ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ ตารางเรียนที่ยืดหยุ่น ประสบการณ์สำหรับเด็กทารก |

| พี่เลี้ยงเด็กทารกแรกเกิดหรือดูแลกลางคืน | 35,000-55,000 บาท | การตื่นตอนกลางคืน การให้อาหาร กิจวัตรการนอนหลับ ความต้องการความไว้วางใจที่สูงขึ้น |

| พยาบาลพี่เลี้ยงเด็กหรือผู้ดูแลที่ได้รับการฝึกอบรมทางการแพทย์ | 40,000-60,000+ บาท | ประวัติการพยาบาล การดูแลทารกคลอดก่อนกำหนด การใช้ยา หรือการติดตามสุขภาพ |

| พี่เลี้ยงเด็กชั่วคราวหรือเดินทาง | พรีเมี่ยมรายวันหรือรายสัปดาห์ | การแจ้งล่วงหน้าระยะสั้น การดูแลโรงแรม วันเดินทาง งานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ |

เงินเดือนที่ต่ำกว่าอาจยังถูกกฎหมายหากเวลาทำการพอประมาณและคนงานไม่ได้แบกภาระการดูแลเด็กที่หนักหน่วง เงินเดือนที่สูงขึ้นอาจไม่ยุติธรรมหากครอบครัวคาดหวังว่าพี่เลี้ยงเด็กจะโทรติดต่อเจ็ดวันต่อสัปดาห์ การเปรียบเทียบที่มีประโยชน์ไม่ใช่แค่การจ่ายรายเดือนเท่านั้น เปรียบเทียบค่าจ้างต่อชั่วโมงที่กำหนด เอกสารทางกฎหมาย เวลาพัก คุณภาพห้อง การเตรียมอาหาร ค่าล่วงเวลา โบนัส และดูว่าพี่เลี้ยงเด็กสามารถใช้ชีวิตนอกอพาร์ทเมนท์ได้หรือไม่

บางครั้งการเลี้ยงดูแบบอยู่อาศัยอาจถูกอธิบายว่าถูกกว่าเพราะครอบครัวจัดหาที่พักและอาหารให้ นั่นเป็นความจริงเพียงบางส่วนเท่านั้น ที่อยู่อาศัยมีคุณค่า แต่ก็สามารถดักจับคนงานได้เช่นกันหากสัญญาไม่ชัดเจนหรือความสัมพันธ์ไม่ดี ครอบครัวที่ดีกว่าไม่ใช้ห้องและอาหารเป็นเหตุผลในการผลักดันเงินเดือนให้ตกอยู่กับพื้น พวกเขาจ่ายเงินเดือนตามตลาด จัดหาห้องส่วนตัวที่เหมาะสม และยังคงมีงบประมาณสำหรับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ลาพักร้อน โบนัสสิ้นปี และค่าชดเชยทดแทนในช่วงวันหยุด

หากต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับราคาดูแลเด็กในกรุงเทพฯ โปรดเปรียบเทียบคู่มือนี้กับ FamBear'sคู่มือค่าพี่เลี้ยงเด็กกรุงเทพ. ฉบับย่อคือครอบครัวชาวต่างชาติจำนวนมากหาเงินประมาณ 25,000-35,000 บาทสำหรับพี่เลี้ยงเด็กเต็มเวลาที่มีประสบการณ์หนึ่งคน จากนั้นจึงเพิ่มเงินพิเศษ ค่าใช้จ่ายรายเดือนแบบเหมาจ่ายตามจริงอาจสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐาน 20-40 เปอร์เซ็นต์เมื่อรวมอาหาร ค่าขนส่ง ค่าล่วงเวลา โบนัส เอกสาร และการดูแลสำรองแล้ว

สัญญาควรมีความเฉพาะเจาะจง

สัญญาที่ปลอดภัยกว่าไม่จำเป็นต้องมีบทกวีทางกฎหมาย ต้องใช้ภาษาธรรมดาที่ทุกคนเข้าใจก่อนที่คนงานจะเข้าทำงาน ถ้าพี่เลี้ยงเป็นคนไทย ให้ใช้ภาษาไทยและอังกฤษ หากเธอเป็นแรงงานข้ามชาติ ให้ใช้ภาษาที่เธอสามารถอ่านได้จริงหรือให้ล่ามอธิบายสัญญาให้ทราบ ลายเซ็นบนเอกสารที่คนงานไม่สามารถเข้าใจได้ถือเป็นรากฐานที่อ่อนแอสำหรับความไว้วางใจ

• ระบุนายจ้าง คนงาน ที่อยู่ วันที่เริ่มงาน และระบุว่างานนั้นเป็นงานเข้าหรืออยู่ออก
• ระบุสถานะเอกสารงานทางกฎหมายสำหรับแรงงานที่ไม่ใช่ชาวไทย รวมถึงวันหมดอายุ และผู้ชำระค่าต่ออายุ
• กำหนดหน้าที่ดูแลเด็กแยกจากงานทำความสะอาด ทำอาหาร ซักรีด ดูแลสัตว์เลี้ยง ดูแลผู้สูงอายุ ขับรถ หรือทำธุระ
• เขียนตารางเวลาปกติตามวันและชั่วโมง รวมถึงเวลาพัก วันพัก และความรับผิดชอบในการเข้านอน
• กำหนดเงินเดือน วันที่จ่ายเงิน วิธีการชำระเงิน อัตราค่าล่วงเวลา อัตราวันหยุด นโยบายโบนัส และนโยบายการหักเงิน
• อธิบายที่พัก: พื้นที่นอนส่วนตัว ทางเข้าห้องน้ำ ที่เก็บของแบบล็อคได้ นโยบายของผู้มาเยือน Wi-Fi บริการซักรีด อาหาร และเคอร์ฟิว หากมี
• ห้ามเก็บรักษาเอกสาร: ครอบครัวหรือหน่วยงานไม่ควรเก็บหนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน บัตรธนาคาร หรือโทรศัพท์ของคนงาน
• อธิบายการลาป่วย การลาประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีฉุกเฉินทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยของเด็ก และการเจ็บป่วยของผู้ดูแล
• กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับกล้อง ความเป็นส่วนตัว รูปภาพของเด็ก โซเชียลมีเดีย และการเข้าห้องพี่เลี้ยงเด็ก
• รวมถึงหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง ระยะเวลาการจ่ายเงินงวดสุดท้าย การคืนสิ่งของ จดหมายอ้างอิง และอากรส่งมอบ

สัญญาควรระบุด้วยว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้ปกครองเดินทาง พี่เลี้ยงเด็กที่เดินทางกับครอบครัวอาจต้องทำงานหลายวัน นอนในโรงแรมที่ใช้ร่วมกัน จัดการกับความล่าช้าของสนามบิน และเสียเวลาพักผ่อนตามปกติ ถือว่าการเดินทางเป็นงานที่แยกต่างหากด้วยค่าเดินทางรายวัน ระยะเวลาพักที่ชัดเจน และการชำระเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษ อย่าคิดว่าเงินเดือนครอบคลุมทุกจุดหมายปลายทาง ทุกสุดสัปดาห์ และทุกกรณีฉุกเฉิน

ธงแดงที่ควรหลีกเลี่ยง

การเตรียมการบางอย่างควรทำให้ครอบครัวหยุดชั่วคราวทันที ธงแดงที่ใหญ่ที่สุดคือผู้สมัครที่ไม่ใช่ชาวไทยซึ่งมีสถานะทางกฎหมายคลุมเครือ หากไม่มีใครสามารถอธิบายได้ว่าใครคือนายจ้างตามกฎหมาย ประเภทของงานที่ใช้ และเมื่อเอกสารหมดอายุ ครอบครัวก็ไม่พร้อมที่จะจ้าง ธงแดงอีกประการหนึ่งคือคนงานที่บอกว่านายจ้างเก่ายังคงถือหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงาน การเก็บรักษาเอกสารเป็นสิ่งผิดกฎหมายและมักส่งสัญญาณถึงการบังคับขู่เข็ญ

• สัปดาห์ทดลองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
• เงินเดือนที่ถือว่ามีเวลาว่าง 12 ถึง 16 ชั่วโมงต่อวัน
• วันหยุดหนึ่งวันต่อเดือน แทนที่จะเป็นวันพักผ่อนเต็มหนึ่งวันต่อสัปดาห์
• หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัว ใบอนุญาตทำงาน หรือบัตรธนาคารที่ครอบครัวหรือหน่วยงานเก็บไว้
• การหักเงินจำนวนมากสำหรับวีซ่า ตำแหน่ง ความเสียหาย อาหาร เครื่องแบบ หรือการชำระคืนเงินกู้โดยไม่มีกฎเกณฑ์เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจน
• พี่เลี้ยงเด็กคาดว่าจะพักร่วมห้องกับเด็กทุกคืนโดยไม่ต้องเสียค่าภาษีกลางคืน
• ซ่อนกล้องในพื้นที่ส่วนตัวหรือไม่มีความเป็นส่วนตัวในห้องคนงาน
• งานที่โฆษณาว่าเป็นงานดูแลเด็ก แต่ใช้เป็นงานบ้านเต็มเวลาสำหรับทั้งครัวเรือน
• หน่วยงานที่ปฏิเสธที่จะใส่สถานะทางกฎหมายและนโยบายการเปลี่ยนเป็นลายลักษณ์อักษร

ครอบครัวควรหลีกเลี่ยงการทำสัญญาทางกฎหมายที่ไม่สามารถรักษาได้ อย่าบอกคนงานว่ามีการรับประกันใบอนุญาตทำงานในอนาคต เว้นแต่ครัวเรือนจะยืนยันเส้นทางแล้ว อย่าขอให้คนงานลาออกจากงานด้านกฎหมายในปัจจุบันก่อนที่เอกสารของคุณจะพร้อม อย่าจ่ายค่าธรรมเนียมการจัดหางานที่สร้างแรงกดดันหนี้สินให้กับคนงาน พี่เลี้ยงเด็กที่อยู่ในระหว่างการอพยพเข้าเมืองหรือมีภาวะหนี้สินไม่อยู่ในสถานะที่มั่นคงในการดูแลเด็ก

กระบวนการจ้างงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

เริ่มจากงาน ไม่ใช่ตัวบุคคล เขียนบทสรุปหนึ่งหน้าก่อนการสัมภาษณ์: อายุของเด็ก ชั่วโมงปกติ รายละเอียดห้องพัก การดำเนินการของโรงเรียน การทำอาหาร ความต้องการด้านภาษา การดูแลทารกแรกเกิด สัตว์เลี้ยง การเดินทาง อัตราค่าจ้าง วันหยุด และไม่ว่าครอบครัวต้องการภาษาไทย อังกฤษ พม่า เขมร ลาว ญี่ปุ่น จีน หรือภาษาอื่น ๆ วิธีนี้จะช่วยป้องกันข้อผิดพลาดทั่วไปในการถูกใจผู้สมัคร จากนั้นจึงเพิ่มงานที่ไม่เคยพูดคุยกันอย่างเงียบๆ

1. คัดกรองข้อมูลประจำตัวและคุณสมบัติทางกฎหมายก่อนการทดลองใช้แบบชำระเงินครั้งแรก
2. สัมภาษณ์เกี่ยวกับสถานการณ์จริง: มีไข้ เสี่ยงต่อการสำลัก อารมณ์ฉุนเฉียว เวลาอยู่หน้าจอ รถไปรับที่โรงเรียน และการโทรฉุกเฉิน
3. โทรหาบุคคลอ้างอิงล่าสุดอย่างน้อยสองคน โดยควรจะเป็นครอบครัวที่มีลูกในวัยใกล้เคียงกัน
4. ตรวจสอบประสบการณ์อย่างตรงไปตรงมา การดูแลทารกแรกเกิด การดูแลเด็กเล็ก และการดูแลในวัยเรียนเป็นทักษะที่แตกต่างกัน
5. ทดลองใช้งานแบบชำระเงินโดยกำหนดเวลาโดยมีผู้ปกครองอยู่หรืออยู่ใกล้ๆ
6. ตกลงสัญญาก่อนย้ายเข้า ไม่ใช่หลังจากทรัพย์สินของคนงานอยู่ในบ้านของคุณแล้ว
7. ชำระเงินด้วยการโอนเงินผ่านธนาคารหากเป็นไปได้และเก็บบันทึกบัญชีเงินเดือนไว้อย่างง่ายๆ
8. ตรวจสอบข้อตกลงหลังจาก 30 วัน และอีกครั้งหลังจาก 90 วัน

ครอบครัวที่ต้องการผู้ดูแลระบบน้อยลงสามารถใช้แพลตฟอร์มหรือเอเจนซี่ที่ได้รับการคัดเลือก แต่การจ้างบุคคลภายนอกไม่ได้ลบความรับผิดชอบ ถามว่าการคัดกรองประกอบด้วยอะไรบ้าง: ข้อมูลประจำตัว ข้อมูลอ้างอิง กระบวนการประวัติอาชญากรรม หากมี การตรวจสอบทักษะ การตรวจสุขภาพ คุณสมบัติการทำงานทางกฎหมาย การรับประกันการเปลี่ยนทดแทน และการสนับสนุนหากการจับคู่ล้มเหลว หากคุณต้องการเปรียบเทียบผู้ดูแลที่ได้รับการตรวจ ให้เริ่มต้นด้วยบริการพี่เลี้ยงเด็กในประเทศไทยแทนที่จะเป็นโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่ไม่ได้รับการยืนยัน

อยู่ร่วมกันด้วยความเคารพ

การเตรียมการเพื่ออยู่อาศัยที่ดีที่สุดจะทำให้รู้สึกน่าเบื่อในทางที่ถูกต้อง ทุกคนรู้กำหนดการ พี่เลี้ยงเด็กมีเวลาส่วนตัว พ่อแม่ไม่เจรจาทุกเย็น เด็กมีกิจวัตรที่มั่นคง เงินจะเข้าตรงเวลา คนงานสามารถลาหยุดงานได้โดยไม่มีความผิด หากครอบครัวต้องการความคุ้มครองฉุกเฉิน ก็จะมีการร้องขอและจ่ายเงิน โดยไม่ถือว่าเกิดขึ้น

ความเคารพยังหมายถึงการไม่ปฏิบัติต่อพี่เลี้ยงเด็กเสมือนเป็นพ่อแม่คนที่สองโดยไม่มีอำนาจ เขียนกฎของที่พักเป็นลายลักษณ์อักษร: ระเบียบวินัย อาหาร การงีบหลับ ยา มุ้งลวด ผู้มาเยี่ยม สระว่ายน้ำ ระเบียง ลิฟต์ แท็กซี่ และผู้ที่อาจมารับเด็ก ให้ข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉินของพี่เลี้ยงเด็ก รายละเอียดการประกันภัย ข้อมูลภูมิแพ้ ข้อมูลติดต่อของโรงเรียน และการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการรักษาพยาบาลเร่งด่วนหากจำเป็น สัญญาที่ดีจะปกป้องคนงาน แต่ยังปกป้องเด็กด้วยการขจัดความคลุมเครือด้วย

บรรทัดล่าง

พี่เลี้ยงเด็กที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยอาจเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับครอบครัวชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับทารก ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ หรือมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน แต่เวอร์ชันที่ปลอดภัยนั้นไม่เป็นทางการ โดยเริ่มต้นด้วยคุณสมบัติทางกฎหมาย ดำเนินการต่อด้วยข้อจำกัดในการทำงานจริง และจัดทำร่วมกันโดยสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถือว่าการดูแลเด็กเป็นงานที่มีทักษะ หากครอบครัวไม่สามารถอธิบายสถานะทางกฎหมายของพี่เลี้ยง เวลาทำงานปกติ วันพัก ค่าล่วงเวลา และที่พักได้ในหน้าเดียว แสดงว่าการจัดการไม่พร้อม

จ่ายเงินเดือนตามจริง บันทึกงาน เคารพการลาหยุด และตรวจสอบการจัดการงานที่ไม่ใช่คนไทยก่อนวันเริ่มงาน วิธีการดังกล่าวมีค่าใช้จ่ายมากกว่าทางลัดที่มีความเสี่ยง แต่ซื้อสิ่งที่ครอบครัวชาวต่างชาติต้องการจริงๆ นั่นก็คือการดูแลที่เชื่อถือได้จากบุคคลที่สามารถอยู่ต่อได้ ทำงานอย่างถูกกฎหมาย และสร้างความไว้วางใจกับเด็กเมื่อเวลาผ่านไป

ตรวจสอบแหล่งที่มาแล้ว

• องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, ระเบียบข้อบังคับว่าด้วยงานบ้านของไทย พ.ศ. 2567 ปรับปรุงเมื่อเดือนมิถุนายน 2568: https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
• องค์การแรงงานระหว่างประเทศ สิทธิใหม่สำหรับคนงานทำงานบ้านในประเทศไทย: https://www.ilo.org/resource/article/new-rights-domestic-workers-thailand
• กระทรวงแรงงาน ประเทศไทย อาชีพและอาชีพต้องห้ามสำหรับแรงงานต่างด้าว: https://www.mol.go.th/employee/occupation_prohibited_en
• Thailand.go.th บทลงโทษนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างผิดกฎหมาย: https://www.thailand.go.th/public/issue-focus-detail/007_016
• กระทรวงแรงงาน ประเทศไทย อัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีผลใช้บังคับ 1 กรกฎาคม 2568: https://www.mol.go.th/en/news/starting-july-1-ministry-of-labour-revises-minimum-wage-to-align-with-economy-and-improve-workers-quality-of-life
• FamBear คู่มือค่าพี่เลี้ยงเด็กกรุงเทพ: https://fambear.com/blog/nanny-cost-bangkok

คำถามที่พบบ่อย