Một bảo mẫu sống có thể là cứu cánh cho một gia đình người nước ngoài ở Thái Lan. Buổi sáng đi học nhẹ nhàng hơn, những ngày ốm ít hỗn loạn hơn và em bé mới sinh có thể duy trì thói quen sinh hoạt ổn định trong khi cha mẹ làm việc ở các múi giờ khác nhau. Nhưng cụm từ "ở chung" tạo ra một trong những hiểu lầm đắt giá nhất trong việc làm hộ gia đình: nó không có nghĩa là lao động 24 giờ, nó không xóa bỏ các biện pháp bảo vệ lao động của Thái Lan và nó không khiến việc cấp thị thực không chính thức trở nên hợp pháp.
Tính đến tháng 6 năm 2026, ngân sách thực tế ở Bangkok cho một bảo mẫu sống toàn thời gian hợp pháp tại nhà thường là 25.000 đến 40.000 THB mỗi tháng cho dịch vụ chăm sóc trẻ có kinh nghiệm, với mức giá cao hơn cho dịch vụ chăm sóc trẻ sơ sinh, tiếng Anh giỏi, ca đêm, đào tạo y tế hoặc nhiều trẻ em. Đó là khoảng $770-$1.230 với giá khoảng 32,6 THB mỗi đô la Mỹ. Báo giá rẻ nhất hiếm khi là báo giá an toàn nhất. Nếu người lao động không thể thực hiện công việc một cách hợp pháp hoặc nếu lịch trình phụ thuộc vào số lượng sẵn có không giới hạn thì hộ gia đình sẽ gặp rủi ro về mặt pháp lý, đạo đức và tính liên tục.
Hướng dẫn này giải thích thực tế thực tế cho các gia đình người nước ngoài: ai có thể làm việc hợp pháp với tư cách là bảo mẫu sống tại nhà, giới hạn công việc áp dụng, kỳ vọng về mức lương thực tế như thế nào ở Bangkok và các khu vực người nước ngoài lớn và hợp đồng an toàn hơn nên bao gồm những gì. Đây không phải là lời khuyên pháp lý. Đối với người giúp việc gia đình không phải người Thái, gia đình nên xác minh lộ trình hiện tại với Bộ Việc làm, cơ quan được cấp phép hoặc luật sư lao động Thái Lan trước khi người lao động bắt đầu.
Câu trả lời nhanh
Đối với hầu hết các hộ gia đình người nước ngoài, cách tuyển dụng an toàn nhất là một trong ba lựa chọn: thuê bảo mẫu người Thái trực tiếp với hợp đồng bằng văn bản, thuê một người giúp việc gia đình nhập cư có giấy tờ hợp pháp thông qua kênh phù hợp hoặc sử dụng dịch vụ đã được kiểm duyệt để kiểm tra danh tính, người giới thiệu và tính đủ điều kiện trước khi kết nối. Các gia đình so sánh ứng viên có thể bắt đầu với Dịch vụ bảo mẫu của FamBear và sử dụng quy trình xác minh độc lập cho bất kỳ câu hỏi nào về nhập cư hoặc giấy phép lao động.
- Thỏa thuận sống chung là nhà ở cộng với lịch làm việc xác định chứ không phải nghĩa vụ vô hạn.
- Người giúp việc gia đình ở Thái Lan hiện có các biện pháp bảo vệ lao động mạnh mẽ hơn, bao gồm mức lương tối thiểu, giới hạn công việc hàng ngày và hàng tuần, nghỉ ngơi, nghỉ lễ có lương, nghỉ ốm và các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động nước ngoài cần có giấy phép làm việc hợp pháp. Ngoại lệ phổ biến về công việc giúp việc gia đình chủ yếu dành cho người lao động từ Myanmar, Lào và Campuchia theo các kênh lao động nhập cư được công nhận.
- Bảo mẫu từ quốc gia khác hoặc bất kỳ ai đi du lịch, sinh viên, nghỉ hưu hoặc du mục kỹ thuật số sẽ không được coi là trợ giúp gia đình hợp pháp nếu không có xác nhận cụ thể bằng văn bản.
- Hợp đồng nên tách biệt việc chăm sóc trẻ em, dọn phòng, làm việc ban đêm, đi lại, ngày nghỉ, làm thêm giờ, chỗ ở, quyền riêng tư và chấm dứt hợp đồng.
Tại sao việc chăm sóc trực tiếp lại gặp rủi ro
Vấn đề không phải là việc chăm sóc trực tiếp vốn đã xấu. Làm đúng thì mới ổn định và tôn trọng. Vấn đề là nhà vừa là nơi làm việc, vừa là nơi ở. Điều đó làm cho ranh giới dễ bị xóa nhòa. Cha mẹ yêu cầu "chỉ một giờ nữa" sau bữa tối. Một đứa trẻ thức dậy lúc 2 giờ sáng và mọi người đều cho rằng bảo mẫu sẽ giúp đỡ. Khách đến và việc chăm sóc trẻ trở thành nấu ăn, dọn dẹp, giặt giũ, dắt chó đi dạo và tổ chức tiệc cuối tuần. Sau một vài tháng, không ai có thể biết công việc được trả lương sẽ kết thúc ở đâu.
Đây chính xác là lý do tại sao hợp đồng giữ trẻ trực tiếp cần độ chính xác cao hơn thỏa thuận thuê người trông trẻ trực tiếp. Nó phải nói rõ khi nào người công nhân trực, khi nào không làm việc, ngủ ở đâu, điều gì sẽ xảy ra nếu đứa trẻ thức dậy vào ban đêm, những gì được tính là làm thêm giờ và gia đình sẽ giải quyết vấn đề riêng tư như thế nào. “Một phần của gia đình” nghe có vẻ ấm áp nhưng nó không phải là một điều khoản trong hợp đồng. Nó thậm chí có thể trở thành một cách để tránh phải trả tiền một cách chính xác. Một người chăm sóc chuyên nghiệp có thể được đứa trẻ yêu quý và vẫn có thời gian, tiền bạc và thời gian nghỉ ngơi xác định.
Ai có thể làm việc hợp pháp
Đối với một công dân Thái Lan, câu hỏi pháp lý chủ yếu là thực tiễn việc làm: trả lương, giờ làm, nghỉ phép, an toàn và giấy tờ. Đối với một bảo mẫu không phải người Thái, câu hỏi đầu tiên là nhập cư và giấy phép làm việc. Thái Lan coi trọng công việc của người nước ngoài. Người nước ngoài làm việc mà không có sự cho phép chính xác có thể bị phạt và trục xuất, còn người sử dụng lao động thuê người nước ngoài mà không được phép có thể phải đối mặt với mức phạt trên mỗi công nhân và các hình phạt nghiêm trọng hơn nếu tái phạm.
Bộ Lao động Thái Lan liệt kê các nghề hạn chế đối với người lao động nước ngoài và lưu ý rằng, theo các nghị quyết của Nội các, người lao động từ Myanmar, Lào và Campuchia đã được phép làm công việc lao động và giúp việc gia đình. Ngoại lệ đó rất quan trọng đối với các hộ gia đình người nước ngoài vì nhiều người giúp việc gia đình ở Thái Lan là lao động nhập cư từ các nước láng giềng. Điều đó không có nghĩa là mọi bảo mẫu nước ngoài ở Thái Lan đều có thể được một gia đình tư nhân thuê. Quốc tịch của người lao động, tình trạng thị thực, tình trạng đăng ký, hồ sơ người sử dụng lao động, mô tả công việc và nơi làm việc đều quan trọng.
Những trường hợp rủi ro rất quen thuộc: một bảo mẫu người Philippines có visa du lịch, một người bạn của một người bạn đang trông trẻ trong khi chờ visa đi học, một khách du lịch cung cấp dịch vụ giữ trẻ để đổi lấy tiền ăn ở, hoặc một người giúp việc gia đình trước đây đã làm việc cho một gia đình khác nhưng không có giấy chuyển nhượng hoặc đăng ký hợp lệ. Những điều này có thể được coi là bình thường trong giới người nước ngoài, nhưng bình thường không có nghĩa là hợp pháp. Một gia đình không bao giờ nên dựa vào "mọi người đều làm" làm kế hoạch tuân thủ của mình.
Nếu ứng viên không phải người Thái, hãy yêu cầu cung cấp tài liệu trước bất kỳ ngày xét xử nào. Kiểm tra hộ chiếu, giấy phép lưu trú hiện tại, giấy phép lao động hoặc giấy tờ đăng ký lao động nhập cư, thông tin về người sử dụng lao động, loại công việc, ngày hết hạn và liệu người lao động có được phép làm việc cho hộ gia đình bạn hay không. Nếu một cơ quan cho biết họ có thể sắp xếp mọi thứ, hãy yêu cầu con đường pháp lý chính xác bằng văn bản và xác nhận ai là người sử dụng lao động hợp pháp. Tránh những cơ quan giữ hộ chiếu, giấu phí, bảo gia đình không được thắc mắc.
Giới hạn công việc hợp pháp
Thái Lan đã cập nhật các biện pháp bảo vệ người giúp việc gia đình vào năm 2024. Hiệu quả thực tế đối với các gia đình rất đơn giản: công việc giúp việc gia đình không còn là điểm mù về mặt pháp lý nơi mọi thỏa thuận riêng tư đều được chấp nhận. Những người giúp việc gia đình trong các hộ gia đình tư nhân hiện nay gần gũi hơn nhiều với những người lao động khác để được bảo vệ cốt lõi. Bản tóm tắt của ILO về Quy định số 15 của Bộ trưởng mô tả mức lương tối thiểu, ngày làm việc tối đa tám giờ, nghỉ giải lao một giờ, tối đa 48 giờ mỗi tuần, bảo vệ thai sản, giới hạn khấu trừ lương, nghỉ phép và nghỉ lễ có lương, nghỉ ốm và các quy định chấm dứt hợp đồng.
| chủ đề | Quy tắc thiết thực cho một hộ gia đình |
|---|---|
| Giờ hàng ngày | Lên kế hoạch khoảng 8 giờ làm việc mỗi ngày, không phải tất cả thời gian thức ở nhà. |
| Giờ hàng tuần | Đừng xây dựng một lịch trình bình thường trên 48 giờ mỗi tuần. |
| Giải lao | Bao gồm một bữa ăn thực sự hoặc thời gian nghỉ ngơi, không phải chăm sóc trẻ với đĩa trên tay. |
| Nghỉ ngơi hàng tuần | Cho ít nhất một ngày nghỉ ngơi đầy đủ mỗi tuần. |
| Ngày nghỉ lễ | Lập ngân sách cho ít nhất 13 ngày nghỉ lễ được trả lương mỗi năm hoặc trả lương cho ngày nghỉ lễ hợp lý nếu cần phải làm việc. |
| Nghỉ phép hàng năm | Sau một năm, cung cấp ít nhất 6 ngày nghỉ phép hàng năm có lương. |
| Nghỉ ốm | Cho phép nghỉ ốm có lương, tối đa 30 ngày nghỉ ốm có lương theo quy định về công việc giúp việc gia đình. |
| Chấm dứt | Đưa ra thông báo về một chu kỳ lương và thanh toán khoản lương cuối cùng một cách nhanh chóng, bao gồm cả thời gian nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng nếu có. |
Mức lương tối thiểu của Bangkok đã được điều chỉnh thành 400 THB mỗi ngày cho tất cả các loại hình kinh doanh từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 và bảng lương chính thức vẫn cho thấy Bangkok ở mức 400 THB vào năm 2026. Người giúp việc gia đình hiện được bảo vệ mức lương tối thiểu. Điều đó không có nghĩa là một gia đình có thể trả 400 THB cho một ngày kéo dài từ 6 giờ sáng đến 10 giờ tối. Mức lương tối thiểu là mức sàn, không phải là mức lương bảo mẫu công bằng trên thị trường và giới hạn số giờ vẫn là vấn đề quan trọng.
Việc tính toán ngày nghỉ và làm thêm giờ có thể mang tính kỹ thuật, đặc biệt đối với người lao động hàng tháng, người lao động hàng ngày, người làm việc qua đêm và những ngày mà người bảo mẫu được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ. Cách thực hành an toàn nhất trong gia đình là viết lịch trình bình thường, đặt ra mức lương làm thêm giờ theo giờ, theo dõi số giờ làm thêm trong một ghi chú chung hoặc bảng lương và trả lương hàng tháng. Nếu gia đình muốn trực đêm thì tính giá riêng. Thức đêm là làm việc.
Thực tế tiền lương năm 2026
Mức lương bảo mẫu ở Thái Lan khác nhau tùy theo thành phố, ngôn ngữ, độ tuổi của trẻ, số lượng trẻ em, lịch trình, tài liệu tham khảo và liệu gia đình có yêu cầu công việc dọn phòng hay không. Bangkok đứng đầu thị trường vì nhu cầu người nước ngoài tập trung ở Sukhumvit, Sathorn, Silom, Rama 9, Ari và các khu trường học quốc tế. Phuket và Samui cũng có thể đắt đỏ vì nguồn cung khan hiếm hơn và dịch vụ chăm sóc tạm thời theo kiểu khách sạn cạnh tranh nguồn nhân lực.
| Vai trò ở Bangkok | Phạm vi phổ biến hàng tháng | Điều gì thường thúc đẩy phạm vi |
|---|---|---|
| Bảo mẫu sống tại nhà nói tiếng Thái cơ bản | 18.000-28.000 THB | Chăm sóc trẻ mới biết đi hoặc độ tuổi đi học định kỳ, tiếng Anh hạn chế, ngày nghỉ ngơi rõ ràng |
| Có kinh nghiệm giúp việc nhà cho gia đình người nước ngoài | 25.000-40.000 THB | Tài liệu tham khảo, khả năng tiếng Anh, lịch trình linh hoạt, trải nghiệm trẻ sơ sinh |
| Người giữ trẻ sơ sinh hoặc chăm sóc ban đêm | 35.000-55.000 THB | Thức đêm, hỗ trợ ăn uống, thói quen ngủ, yêu cầu độ tin cậy cao hơn |
| Y tá-bảo mẫu hoặc người chăm sóc được đào tạo về mặt y tế | 40.000-60.000+ THB | Nền tảng điều dưỡng, chăm sóc trẻ sinh non, dùng thuốc hoặc theo dõi sức khỏe |
| Bảo mẫu tạm thời hoặc du lịch | Phí bảo hiểm hàng ngày hoặc hàng tuần | Thông báo ngắn, chăm sóc khách sạn, ngày đi du lịch, làm việc cuối tuần và ngày lễ |
Mức lương thấp hơn vẫn có thể hợp pháp nếu số giờ làm việc khiêm tốn và người lao động không phải gánh nặng việc chăm sóc con cái. Mức lương cao hơn có thể vẫn không công bằng nếu gia đình mong muốn có một bảo mẫu trực tiếp túc trực bảy ngày một tuần. Sự so sánh hữu ích không chỉ là tiền lương hàng tháng. So sánh mức lương theo giờ đã lên lịch, tài liệu pháp lý, thời gian nghỉ ngơi, chất lượng phòng, sắp xếp đồ ăn, làm thêm giờ, tiền thưởng thực tập và liệu người bảo mẫu có thể có cuộc sống bên ngoài căn hộ hay không.
Chăm sóc tại nhà đôi khi được mô tả là rẻ hơn vì gia đình cung cấp chỗ ở và thức ăn. Điều đó chỉ đúng một phần. Nhà ở có giá trị nhưng cũng có thể khiến người lao động mắc kẹt nếu hợp đồng không rõ ràng hoặc mối quan hệ không tốt đẹp. Những gia đình khá giả hơn không lấy tiền ăn ở làm lý do để đẩy lương xuống mức sàn. Họ trả lương theo thị trường, cung cấp một phòng riêng tươm tất và vẫn có ngân sách cho việc làm thêm giờ, lương nghỉ lễ, nghỉ phép có lương, thưởng cuối năm và trang trải thay thế trong những ngày nghỉ.
Để biết thêm chi tiết về giá dịch vụ chăm sóc trẻ em ở Bangkok, hãy so sánh hướng dẫn này với Hướng dẫn chi phí bảo mẫu ở Bangkok của FamBear. Nói một cách ngắn gọn thì nhiều gia đình người nước ngoài trả khoảng 25.000-35.000 THB cho một bảo mẫu toàn thời gian có kinh nghiệm, sau đó tính thêm các khoản bổ sung. Chi phí thực tế hàng tháng có thể cao hơn 20-40% so với mức lương cơ bản sau khi bao gồm lương thực, phương tiện di chuyển, làm thêm giờ, tiền thưởng, tài liệu và dịch vụ chăm sóc dự phòng.
Hợp đồng phải cụ thể
Một hợp đồng an toàn hơn không cần thơ hợp pháp. Nó cần ngôn ngữ đơn giản mà mọi người đều hiểu được trước khi người lao động chuyển đến. Nếu bảo mẫu là người Thái, hãy sử dụng tiếng Thái và tiếng Anh. Nếu cô ấy là một công nhân nhập cư, hãy sử dụng ngôn ngữ mà cô ấy thực sự có thể đọc được hoặc nhờ một thông dịch viên đáng tin cậy giải thích hợp đồng. Chữ ký trên một tài liệu mà người lao động không thể hiểu được là nền tảng yếu cho sự tin tưởng.
- Xác định người sử dụng lao động, người lao động, địa chỉ, ngày bắt đầu và liệu công việc đó là trực tiếp hay trực tiếp.
- Nêu rõ tình trạng tài liệu công việc hợp pháp đối với bất kỳ người lao động không phải người Thái Lan nào, bao gồm cả ngày hết hạn và người trả chi phí gia hạn.
- Xác định nhiệm vụ chăm sóc trẻ em tách biệt với việc dọn phòng, nấu ăn, giặt giũ, chăm sóc thú cưng, chăm sóc người già, lái xe hoặc việc vặt.
- Viết lịch trình bình thường theo ngày và giờ, bao gồm thời gian nghỉ giải lao, ngày nghỉ ngơi và trách nhiệm trước khi đi ngủ.
- Đặt mức lương, ngày thanh toán, phương thức thanh toán, tỷ lệ làm thêm giờ, tỷ lệ nghỉ lễ, chính sách thưởng và chính sách khấu trừ.
- Mô tả chỗ ở: khu vực ngủ riêng, quyền sử dụng phòng tắm, kho có khóa, chính sách dành cho khách, Wi-Fi, giặt là, bữa ăn và giờ giới nghiêm nếu có.
- Cấm lưu giữ tài liệu: gia đình hoặc cơ quan không được giữ hộ chiếu, giấy phép lao động, thẻ ngân hàng hoặc điện thoại của người lao động.
- Giải thích về việc nghỉ ốm, nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, cấp cứu y tế, bệnh ở trẻ em và bệnh của người chăm sóc.
- Đặt các quy tắc về camera, quyền riêng tư, ảnh của trẻ, mạng xã hội và quyền ra vào phòng bảo mẫu.
- Bao gồm thông báo chấm dứt hợp đồng, thời điểm thanh toán cuối cùng, trả lại đồ đạc, thư giới thiệu và nghĩa vụ bàn giao.
Hợp đồng cũng nên nói rõ điều gì sẽ xảy ra khi cha mẹ đi du lịch. Một bảo mẫu đi du lịch cùng gia đình có thể phải làm việc nhiều ngày hơn, ngủ trong không gian khách sạn chung, xử lý sự chậm trễ ở sân bay và mất thời gian nghỉ ngơi bình thường. Hãy coi việc đi lại như một nhiệm vụ riêng biệt với trợ cấp đi lại hàng ngày, thời gian nghỉ ngơi rõ ràng và thanh toán cho số giờ làm thêm. Đừng cho rằng lương hàng tháng có thể chi trả cho mọi điểm đến, mọi cuối tuần và mọi trường hợp khẩn cấp.
Cờ đỏ cần tránh
Một số sự sắp xếp sẽ khiến cả gia đình phải tạm dừng ngay lập tức. Dấu hiệu đỏ lớn nhất là một ứng cử viên không phải người Thái Lan, có tư cách pháp nhân không rõ ràng. Nếu không ai có thể giải thích người sử dụng lao động hợp pháp là ai, loại công việc nào được áp dụng và khi nào giấy tờ hết hạn thì gia đình đó chưa sẵn sàng tuyển dụng. Một lá cờ đỏ khác là một công nhân cho biết người chủ cũ vẫn giữ hộ chiếu hoặc giấy phép lao động. Việc lưu giữ tài liệu là bất hợp pháp và thường là dấu hiệu của sự ép buộc.
- Một tuần thử việc không lương.
- Mức lương giả định có 12 đến 16 giờ làm việc hàng ngày.
- Một ngày nghỉ mỗi tháng thay vì một ngày nghỉ hoàn toàn mỗi tuần.
- Hộ chiếu, CMND, giấy phép lao động hoặc thẻ ngân hàng do gia đình hoặc cơ quan lưu giữ.
- Các khoản khấu trừ lớn cho thị thực, vị trí, thiệt hại, thực phẩm, đồng phục hoặc trả nợ mà không có quy định rõ ràng bằng văn bản.
- Một bảo mẫu dự kiến sẽ ở chung phòng với đứa trẻ hàng đêm mà không phải trả lương ban đêm.
- Camera giấu kín ở khu vực riêng tư hoặc không có sự riêng tư trong phòng công nhân.
- Một công việc được quảng cáo là trông trẻ nhưng lại được dùng làm việc nhà toàn thời gian cho cả nhà.
- Cơ quan từ chối đưa ra tình trạng pháp lý và chính sách thay thế bằng văn bản.
Gia đình cũng nên tránh đưa ra những lời hứa pháp lý mà họ không thể giữ được. Đừng nói với người lao động rằng giấy phép lao động trong tương lai sẽ được đảm bảo trừ khi hộ gia đình đã xác nhận lộ trình. Đừng yêu cầu nhân viên từ chức công việc hợp pháp hiện tại trước khi tài liệu của bạn sẵn sàng. Không trả phí tuyển dụng gây áp lực nợ nần cho người lao động. Một bảo mẫu đang bị căng thẳng về nhập cư hoặc nợ nần không ở vị trí ổn định để chăm sóc trẻ em.
Quy trình tuyển dụng an toàn hơn
Hãy bắt đầu từ công việc chứ không phải con người. Viết một bản tóm tắt dài một trang trước khi phỏng vấn: độ tuổi của trẻ em, giờ làm việc bình thường, chi tiết phòng ở, thời gian đi học, nấu ăn, nhu cầu ngôn ngữ, chăm sóc trẻ sơ sinh, vật nuôi, du lịch, mức lương, ngày nghỉ và liệu gia đình có cần tiếng Thái, tiếng Anh, tiếng Miến Điện, tiếng Khmer, tiếng Lào, tiếng Nhật, tiếng Trung hay ngôn ngữ khác hay không. Điều này ngăn ngừa sai lầm phổ biến là thích một ứng viên rồi âm thầm bổ sung những nhiệm vụ chưa từng được thảo luận.
- Sàng lọc danh tính và tính đủ điều kiện pháp lý trước lần dùng thử trả phí đầu tiên.
- Phỏng vấn các tình huống thực tế: sốt, nguy cơ nghẹt thở, giận dữ, thời gian sử dụng thiết bị, đón học sinh và các cuộc gọi khẩn cấp.
- Gọi ít nhất hai người giới thiệu gần đây, lý tưởng nhất là những gia đình có con cùng độ tuổi.
- Kiểm tra kinh nghiệm một cách trung thực. Chăm sóc trẻ sơ sinh, chăm sóc trẻ mới biết đi và giám sát độ tuổi đi học là những kỹ năng khác nhau.
- Thực hiện bản dùng thử có trả phí với số giờ xác định khi cha mẹ có mặt hoặc ở gần.
- Đồng ý hợp đồng trước khi chuyển đến chứ không phải sau khi đồ đạc của người lao động đã ở trong nhà bạn.
- Thanh toán bằng chuyển khoản ngân hàng nếu có thể và lưu giữ hồ sơ bảng lương đơn giản.
- Xem lại thỏa thuận sau 30 ngày và xem xét lại sau 90 ngày.
Những gia đình muốn ít quản trị viên hơn có thể sử dụng nền tảng hoặc đại lý đã được kiểm duyệt, nhưng việc thuê ngoài không loại bỏ trách nhiệm. Hỏi quá trình sàng lọc bao gồm: danh tính, người giới thiệu, quy trình lý lịch hình sự nếu có, xác nhận kỹ năng, kiểm tra sức khỏe, tính đủ điều kiện làm việc pháp lý, đảm bảo thay thế và hỗ trợ nếu trận đấu không thành công. Nếu bạn muốn so sánh những người chăm sóc đã được kiểm duyệt, hãy bắt đầu với dịch vụ bảo mẫu ở Thái Lan thay vì một bài đăng trên mạng xã hội chưa được xác minh.
Sống chung một cách tôn trọng
Những cách sắp xếp chỗ ở tốt nhất đều cảm thấy nhàm chán theo đúng cách. Mọi người đều biết lịch trình. Bảo mẫu có thời gian riêng tư. Cha mẹ không thương lượng mỗi tối. Trẻ có thói quen sinh hoạt ổn định. Tiền đến đúng lúc. Người công nhân có thể nghỉ một ngày mà không cảm thấy tội lỗi. Nếu gia đình cần bảo hiểm khẩn cấp, nó sẽ được yêu cầu và thanh toán chứ không phải giả định.
Tôn trọng cũng có nghĩa là không đối xử với người bảo mẫu như cha mẹ thứ hai mà không có thẩm quyền. Viết các nội quy trong nhà: phong cách kỷ luật, thức ăn, giấc ngủ trưa, thuốc men, màn hình, khách đến thăm, hồ bơi, ban công, thang máy, taxi và ai có thể đón trẻ. Cung cấp cho người giữ trẻ những thông tin liên lạc khẩn cấp, chi tiết về bảo hiểm, thông tin về dị ứng, thông tin liên hệ ở trường học và văn bản cho phép chăm sóc y tế khẩn cấp nếu cần. Một hợp đồng tốt sẽ bảo vệ người lao động nhưng cũng bảo vệ đứa trẻ bằng cách loại bỏ sự mơ hồ.
Dòng dưới cùng
Người giữ trẻ sống tại Thái Lan có thể là lựa chọn phù hợp cho các gia đình người nước ngoài, đặc biệt là với trẻ sơ sinh, giờ làm việc không thường xuyên hoặc có nhiều hơn một đứa trẻ. Nhưng phiên bản an toàn không phải là phiên bản không chính thức. Nó bắt đầu với tính đủ điều kiện về mặt pháp lý, tiếp tục với giới hạn công việc thực tế và được kết hợp với nhau bằng một hợp đồng bằng văn bản coi việc chăm sóc trẻ em là công việc đòi hỏi kỹ năng. Nếu gia đình không thể giải thích địa vị pháp lý của bảo mẫu, giờ làm việc bình thường, ngày nghỉ, làm thêm giờ và chỗ ở trong một trang thì việc sắp xếp chưa sẵn sàng.
Trả mức lương thực tế trên thị trường, ghi chép công việc, tôn trọng thời gian nghỉ và xác minh mọi sắp xếp công việc không phải của người Thái trước ngày bắt đầu. Cách tiếp cận đó tốn kém hơn một lối đi tắt đầy rủi ro, nhưng nó mua được thứ mà các gia đình người nước ngoài thực sự mong muốn: sự chăm sóc đáng tin cậy từ một người có thể ở lại, làm việc hợp pháp và tạo dựng niềm tin với đứa trẻ theo thời gian.
Nguồn đã kiểm tra
- Tổ chức Lao động Quốc tế, Quy định của Thái Lan năm 2024 về Công việc giúp việc gia đình, sửa đổi vào tháng 6 năm 2025: https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
- Tổ chức Lao động Quốc tế, Quyền mới cho người giúp việc gia đình ở Thái Lan: https://www.ilo.org/resource/article/new-rights-domestic-workers-thailand
- Bộ Lao động Thái Lan, những nghề, nghề cấm lao động nước ngoài: https://www.mol.go.th/employee/occupation_prohibited_en
- Thái Lan.go.th, hình phạt đối với người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài bất hợp pháp: https://www.thailand.go.th/public/issue-focus-detail/007_016
- Bộ Lao động Thái Lan, mức lương tối thiểu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025: https://www.mol.go.th/en/news/starting-july-1-ministry-of-labour-revises-minimum-wage-to-align-with-economy-and-improve-workers-quality-of-life
- Hướng dẫn chi phí bảo mẫu FamBear, Bangkok: https://fambear.com/blog/nanny-cost-bangkok
Câu hỏi thường gặp
Một gia đình người nước ngoài có thể thuê bảo mẫu sống ở Thái Lan một cách hợp pháp không?
Có, nhưng con đường hợp pháp phụ thuộc vào quốc tịch và tình trạng làm việc của bảo mẫu. Việc thuê một bảo mẫu người Thái thường là một vấn đề liên quan đến luật lao động, trong khi việc thuê một bảo mẫu không phải người Thái cần phải có giấy phép làm việc thích hợp và phải được xác minh trước khi thử việc hoặc chuyển đến.
Người trông trẻ ở nhà có được làm việc khi trẻ thức không?
Không. Sống ở có nghĩa là người bảo mẫu sống trong hộ gia đình chứ không phải là người trực cả ngày lẫn đêm. Hợp đồng phải quy định giờ làm việc bình thường, thời gian nghỉ giải lao, nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ và được trả lương làm thêm giờ hoặc làm ca đêm.
Mức lương thực tế cho một bảo mẫu sống ở Bangkok là bao nhiêu?
Nhiều gia đình người nước ngoài phải chi khoảng 25.000 đến 40.000 THB mỗi tháng cho một bảo mẫu sống có kinh nghiệm ở Bangkok. Chăm sóc trẻ sơ sinh, tiếng Anh tốt, đào tạo y tế, thức đêm, đi du lịch hoặc sinh nhiều con có thể đẩy mức lương cao hơn.
Tiền phòng và thức ăn có thể thay thế một phần lương của bảo mẫu không?
Phòng và thức ăn là một phần của thỏa thuận về việc ở chung, nhưng chúng không được sử dụng để che giấu việc trả lương thấp hoặc làm việc không giới hạn. Một hợp đồng công bằng vẫn đặt ra mức lương bằng tiền mặt, ngày nghỉ, quy định làm thêm giờ và tiêu chuẩn chỗ ở rõ ràng.
Gia đình nên kiểm tra những giấy tờ gì đối với người giữ trẻ không phải người Thái?
Kiểm tra hộ chiếu, giấy phép lưu trú hiện tại, giấy phép lao động hoặc giấy tờ đăng ký lao động nhập cư, ngày hết hạn, thông tin về người sử dụng lao động và loại công việc. Nếu có sự tham gia của một cơ quan, hãy yêu cầu con đường pháp lý và trách nhiệm của người sử dụng lao động bằng văn bản.
Hợp đồng bảo mẫu trực tiếp nên bao gồm những gì?
Nó phải bao gồm nhiệm vụ, giờ làm việc, ngày nghỉ, tiền lương, làm thêm giờ, ngày nghỉ lễ, nghỉ ốm, nghỉ phép hàng năm, chỗ ở, quyền riêng tư, quy tắc lưu giữ tài liệu, điều khoản đi lại và thông báo chấm dứt hợp đồng. Sử dụng ngôn ngữ mà bảo mẫu hiểu được, không chỉ tiếng Anh.
