Pengasuh yang Tinggal di Thailand untuk Keluarga Ekspatriat: Batasan Kerja yang Sah, Realitas Gaji, dan Kontrak yang Lebih Aman

Pengasuh yang tinggal serumah bisa menjadi penyelamat bagi keluarga ekspatriat di Thailand. Kegiatan sekolah di pagi hari menjadi lebih tenang, hari-hari sakit tidak terlalu semrawut, dan bayi yang baru lahir dapat tetap menjalani rutinitas yang stabil sementara orang tua bekerja melintasi zona waktu. Namun frasa “tinggal di rumah” menciptakan salah satu kesalahpahaman yang paling merugikan dalam pekerjaan rumah tangga: frasa ini tidak berarti kerja 24 jam, tidak menghapus perlindungan tenaga kerja di Thailand, dan tidak membuat pengaturan visa informal menjadi legal.

Pada bulan Juni 2026, anggaran Bangkok yang realistis untuk pengasuh anak yang sah dan tinggal serumah penuh waktu biasanya sebesar 25.000 hingga 40.000 THB per bulan untuk penitipan anak yang berpengalaman, dengan tarif yang lebih tinggi untuk penitipan bayi baru lahir, kemampuan bahasa Inggris yang baik, tugas malam, pelatihan medis, atau banyak anak. Itu kira-kira $770-$1,230 dengan harga sekitar 32,6 THB per dolar AS. Kutipan termurah jarang merupakan kutipan teraman. Jika pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya secara sah, atau jika jadwalnya bergantung pada ketersediaan yang tidak terbatas, rumah tangga tersebut menanggung risiko hukum, etika, dan kesinambungan.

Panduan ini menjelaskan realitas praktis yang dihadapi keluarga ekspatriat: siapa yang secara legal dapat bekerja sebagai pengasuh yang tinggal di rumah, batasan kerja apa yang berlaku, bagaimana ekspektasi gaji sebenarnya berlaku di Bangkok dan wilayah ekspatriat utama, dan apa saja yang harus disertakan dalam kontrak yang lebih aman. Ini bukan nasihat hukum. Untuk pekerja rumah tangga non-Thailand, keluarga harus memverifikasi rute saat ini dengan Departemen Tenaga Kerja, agen berlisensi, atau pengacara perburuhan Thailand sebelum pekerja tersebut mulai bekerja.

Jawaban Cepat

Bagi sebagian besar rumah tangga ekspatriat, jalur perekrutan yang paling aman adalah salah satu dari tiga pilihan: menyewa pengasuh asal Thailand secara langsung dengan kontrak tertulis, mempekerjakan pekerja rumah tangga migran yang memiliki dokumen resmi melalui jalur yang tepat, atau menggunakan layanan yang diperiksa yang memeriksa identitas, referensi, dan kelayakan sebelum dicocokkan. Keluarga yang membandingkan kandidat dapat memulai dengan layanan pengasuh FamBear dan menggunakan verifikasi independen untuk pertanyaan imigrasi atau izin kerja apa pun.

• Pengaturan tinggal di dalam adalah tempat tinggal ditambah jadwal kerja yang ditentukan, bukan tugas yang tidak terbatas.
• Pekerja rumah tangga di Thailand kini memiliki perlindungan tenaga kerja yang lebih kuat, termasuk cakupan upah minimum, batasan kerja harian dan mingguan, istirahat, liburan berbayar, cuti sakit, dan aturan pemutusan hubungan kerja.
• Pekerja asing memerlukan izin kerja yang sah. Pengecualian umum untuk pekerjaan rumah tangga terutama diperuntukkan bagi pekerja dari Myanmar, Laos, dan Kamboja melalui jalur pekerja migran yang diakui.
• Pengasuh anak dari negara lain, atau siapa pun yang sedang menjalani masa tinggal sebagai turis, pelajar, pensiunan, atau nomaden digital, tidak boleh diperlakukan sebagai pembantu rumah tangga yang sah tanpa konfirmasi tertulis yang spesifik.
• Kontrak tersebut harus memisahkan pengasuhan anak, pekerjaan rumah tangga, kerja malam, perjalanan, hari istirahat, lembur, akomodasi, privasi, dan pemutusan hubungan kerja.

Mengapa Perawatan Tinggal di Rumah Menjadi Berisiko

Masalahnya bukanlah bahwa perawatan tinggal serumah itu buruk. Jika dilakukan dengan benar, itu bisa menjadi stabil dan penuh hormat. Masalahnya adalah rumah adalah tempat kerja sekaligus tempat tinggal. Hal ini membuat batasan mudah dikaburkan. Orang tua meminta "satu jam lagi" setelah makan malam. Seorang balita bangun jam 2 pagi dan semua orang berasumsi pengasuh akan membantu. Para tamu tiba dan penitipan anak menjadi memasak, membersihkan, mencuci, berjalan-jalan dengan anjing, dan menjadi tuan rumah akhir pekan. Setelah beberapa bulan, tidak ada yang tahu di mana pekerjaan berbayar itu berakhir.

Inilah sebabnya mengapa kontrak pengasuh anak yang tinggal di rumah membutuhkan lebih banyak ketelitian daripada perjanjian tinggal di luar. Dokumen tersebut harus menyebutkan kapan pekerja sedang bertugas, kapan dia tidak bertugas, di mana dia tidur, apa yang terjadi jika anak tersebut terbangun di malam hari, apa yang dianggap sebagai lembur, dan bagaimana keluarga akan menangani privasi. "Bagian dari keluarga" terdengar hangat, tapi ini bukan syarat kontrak. Ini bahkan bisa menjadi cara untuk menghindari pembayaran yang benar. Pengasuh profesional dapat dicintai oleh anak dan tetap memiliki jam kerja, uang, dan istirahat yang ditentukan.

Siapa yang Dapat Bekerja Secara Legal

Bagi warga negara Thailand, pertanyaan hukumnya sebagian besar adalah praktik ketenagakerjaan: gaji, jam kerja, cuti, keselamatan, dan dokumentasi. Untuk pengasuh non-Thailand, pertanyaan pertama adalah imigrasi dan izin kerja. Thailand memperlakukan pekerjaan orang asing dengan serius. Orang asing yang bekerja tanpa izin yang benar dapat dikenakan denda dan dideportasi, dan majikan yang mempekerjakan orang asing tanpa izin dapat dikenakan denda per pekerja dan hukuman yang lebih berat jika melakukan pelanggaran berulang.

Kementerian Tenaga Kerja Thailand membuat daftar pekerjaan yang dibatasi bagi pekerja asing dan mencatat bahwa, berdasarkan resolusi Kabinet, pekerja dari Myanmar, Laos, dan Kamboja telah diizinkan untuk bekerja dalam pekerjaan buruh dan pekerjaan rumah tangga. Pengecualian ini penting bagi rumah tangga ekspatriat karena banyak pekerja rumah tangga di Thailand adalah pekerja migran dari negara tetangga. Ini tidak berarti bahwa setiap pengasuh anak asing di Thailand bisa dipekerjakan oleh keluarga pribadi. Kewarganegaraan pekerja, status visa, status pendaftaran, catatan pemberi kerja, deskripsi pekerjaan, dan tempat kerja semuanya penting.

Kasus-kasus berisiko ini sering terjadi: pengasuh anak asal Filipina dengan visa turis, teman dari teman yang mengasuh anak sambil menunggu visa sekolah, wisatawan yang menawarkan pengasuhan anak sebagai ganti kamar dan makan, atau pekerja rumah tangga yang sebelumnya bekerja untuk keluarga lain namun tidak memiliki transfer atau registrasi yang sah. Hal ini mungkin terasa normal di kalangan ekspatriat, namun normal tidak sama dengan legal. Sebuah keluarga tidak boleh mengandalkan “semua orang melakukannya” sebagai rencana kepatuhannya.

Jika kandidat bukan orang Thailand, mintalah dokumen sebelum hari sidang. Periksa paspor, izin tinggal saat ini, dokumen izin kerja atau pendaftaran pekerja migran, informasi pemberi kerja, kategori pekerjaan, tanggal habis masa berlaku, dan apakah pekerja tersebut diperbolehkan bekerja untuk rumah tangga Anda. Jika sebuah agen mengatakan bahwa mereka dapat mengatur segalanya, tanyakan jalur hukum yang tepat secara tertulis dan konfirmasikan siapa pemberi kerja yang sah. Hindari agen yang memegang paspor, menyembunyikan biaya, atau memberitahu keluarga untuk tidak bertanya.

Batasan Kerja Hukum

Thailand memperbarui perlindungan pekerja rumah tangga pada tahun 2024. Dampak praktisnya bagi keluarga sangatlah sederhana: pekerjaan rumah tangga tidak lagi menjadi titik buta hukum di mana segala sesuatu yang disepakati secara pribadi dapat diterima. Pekerja rumah tangga di rumah tangga pribadi kini lebih dekat dengan pekerja lain untuk mendapatkan perlindungan inti. Ringkasan Peraturan Menteri ILO No. 15 menjelaskan cakupan upah minimum, maksimum delapan jam kerja per hari, satu jam istirahat, maksimum 48 jam setiap minggu, perlindungan kehamilan, batasan pemotongan gaji, istirahat dan hari libur berbayar, cuti sakit, dan peraturan pemutusan hubungan kerja.

Upah minimum Bangkok disesuaikan menjadi 400 THB per hari untuk semua jenis usaha mulai 1 Juli 2025, dan tabel upah resmi masih menunjukkan Bangkok berada pada tingkat 400 THB pada tahun 2026. Pekerja rumah tangga kini dilindungi oleh perlindungan upah minimum. Itu tidak berarti sebuah keluarga dapat membayar 400 THB untuk satu hari yang berlangsung dari jam 6 pagi sampai jam 10 malam. Upah minimum adalah gaji minimum, bukan gaji pengasuh anak yang berlaku di pasaran, dan batasan jam tetap penting.

Perhitungan hari libur dan lembur bisa bersifat teknis, terutama bagi pekerja bulanan, pekerja harian, tugas semalam, dan hari-hari di mana pengasuh anak diminta bekerja pada hari istirahat. Praktik rumah tangga yang paling aman adalah dengan menulis jadwal normal, menetapkan tarif lembur per jam, mencatat jam tambahan dalam catatan bersama atau lembar gaji, dan membayarnya setiap bulan. Jika keluarga menginginkan tugas malam, beri harga terpisah. Bangun malam adalah pekerjaan.

Realitas Gaji Tahun 2026

Gaji pengasuh di Thailand berbeda-beda menurut kota, bahasa, usia anak, jumlah anak, jadwal, referensi, dan apakah keluarga mengharapkan pekerjaan rumah tangga. Bangkok berada di puncak pasar karena permintaan ekspatriat terkonsentrasi di Sukhumvit, Sathorn, Silom, Rama 9, Ari, dan zona sekolah internasional. Phuket dan Samui juga bisa mahal karena pasokan lebih sedikit dan perawatan sementara bergaya hotel bersaing untuk mendapatkan pekerja.

Gaji yang lebih rendah mungkin masih sah jika jam kerjanya sederhana dan pekerja tidak memikul beban berat dalam mengasuh anak. Gaji yang lebih tinggi mungkin masih tidak adil jika keluarga mengharapkan pengasuh yang tinggal di rumah selalu siap dihubungi tujuh hari seminggu. Perbandingan yang berguna bukan hanya gaji bulanan. Bandingkan gaji per jam yang dijadwalkan, dokumentasi hukum, waktu istirahat, kualitas kamar, pengaturan makanan, lembur, latihan bonus, dan apakah pengasuh dapat tinggal di luar apartemen.

Perawatan tinggal di rumah terkadang digambarkan lebih murah karena keluarga menyediakan akomodasi dan makanan. Hal ini hanya sebagian benarnya. Perumahan mempunyai nilai, namun juga dapat menjebak pekerja jika kontraknya tidak jelas atau hubungan menjadi buruk. Keluarga yang lebih baik tidak menggunakan kamar dan pondokan sebagai alasan untuk menurunkan gaji. Mereka membayar gaji pasar, menyediakan kamar pribadi yang layak, dan tetap menganggarkan uang lembur, tunjangan hari raya, cuti berbayar, bonus akhir tahun, dan tunjangan pengganti pada hari istirahat.

Untuk detail selengkapnya tentang harga penitipan anak di Bangkok, bandingkan panduan ini dengan panduan biaya pengasuh anak di Bangkok dari FamBear. Versi singkatnya adalah banyak keluarga ekspatriat mendapatkan sekitar 25.000-35.000 THB untuk seorang pengasuh penuh waktu yang berpengalaman, lalu menambahkan tambahan. Biaya bulanan yang realistis bisa mencapai 20-40 persen di atas gaji pokok setelah makanan, transportasi, lembur, bonus, dokumentasi, dan perawatan cadangan disertakan.

Kontrak Harus Spesifik

Kontrak yang lebih aman tidak memerlukan puisi hukum. Dibutuhkan bahasa sederhana yang dapat dipahami semua orang sebelum pekerja tersebut pindah. Jika pengasuhnya adalah orang Thailand, gunakan bahasa Thailand dan Inggris. Jika ia seorang pekerja migran, gunakan bahasa yang dapat ia baca atau kontraknya akan dijelaskan oleh penerjemah terpercaya. Tanda tangan pada dokumen yang tidak dapat dipahami oleh pekerja merupakan landasan yang lemah untuk kepercayaan.

• Identifikasi pemberi kerja, pekerja, alamat, tanggal mulai, dan apakah pekerjaan tersebut bersifat menetap atau menetap.
• Sebutkan status dokumen kerja legal untuk pekerja non-Thailand, termasuk tanggal habis masa berlakunya dan siapa yang membayar biaya perpanjangan.
• Tetapkan tugas pengasuhan anak secara terpisah dari pekerjaan rumah tangga, memasak, mencuci, merawat hewan peliharaan, merawat orang tua, mengemudi, atau keperluan lain.
• Tuliskan jadwal normal berdasarkan hari dan jam, termasuk waktu istirahat, hari istirahat, dan tanggung jawab sebelum tidur.
• Tetapkan gaji, tanggal pembayaran, metode pembayaran, tarif lembur, tarif liburan, kebijakan bonus, dan kebijakan pemotongan.
• Jelaskan akomodasi: area tidur pribadi, akses kamar mandi, penyimpanan yang dapat dikunci, kebijakan pengunjung, Wi-Fi, binatu, makanan, dan jam malam jika ada.
• Larangan penyimpanan dokumen: keluarga atau lembaga tidak boleh menyimpan paspor, izin kerja, kartu bank, atau telepon pekerja.
• Menjelaskan cuti sakit, cuti tahunan, hari libur nasional, keadaan darurat medis, penyakit anak, dan penyakit pengasuh.
• Tetapkan aturan untuk kamera, privasi, foto anak, media sosial, dan akses ke kamar pengasuh.
• Sertakan pemberitahuan penghentian, waktu pembayaran terakhir, pengembalian barang, surat referensi, dan tugas serah terima.

Kontrak juga harus menyebutkan apa yang terjadi ketika orang tua bepergian. Seorang pengasuh yang bepergian bersama keluarga mungkin harus bekerja lebih lama, tidur di kamar hotel bersama, menangani penundaan bandara, dan kehilangan waktu istirahat normal. Perlakukan perjalanan sebagai tugas terpisah dengan tunjangan perjalanan harian, waktu istirahat yang jelas, dan pembayaran untuk jam tambahan. Jangan berasumsi bahwa gaji bulanan mencakup setiap tujuan, setiap akhir pekan, dan setiap keadaan darurat.

Bendera Merah Yang Harus Dihindari

Beberapa pengaturan hendaknya membuat jeda keluarga segera. Bendera merah terbesar adalah kandidat non-Thailand yang status hukumnya tidak jelas. Jika tidak ada yang bisa menjelaskan siapa pemberi kerja yang sah, kategori pekerjaan apa yang berlaku, dan kapan dokumen tersebut habis masa berlakunya, maka keluarga tersebut belum siap untuk mempekerjakan. Tanda bahaya lainnya adalah seorang pekerja yang mengatakan bahwa majikan lamanya masih memegang paspor atau izin kerja. Penyimpanan dokumen adalah tindakan ilegal dan sering kali menandakan adanya paksaan.

• Seminggu percobaan tanpa bayaran.
• Gaji yang mengasumsikan ketersediaan harian 12 hingga 16 jam.
• Satu hari libur per bulan, bukan satu hari istirahat penuh per minggu.
• Paspor, tanda pengenal, izin kerja, atau kartu bank disimpan oleh keluarga atau instansi.
• Potongan besar untuk visa, penempatan, kerusakan, makanan, seragam, atau pelunasan pinjaman tanpa aturan tertulis yang jelas.
• Seorang pengasuh diharapkan berbagi kamar dengan anaknya setiap malam tanpa membayar biaya malam.
• Kamera tersembunyi di area pribadi atau tidak ada privasi di kamar pekerja.
• Pekerjaan yang diiklankan sebagai penitipan anak tetapi digunakan sebagai pekerjaan rumah tangga penuh waktu untuk seluruh rumah tangga.
• Sebuah lembaga yang menolak untuk menuliskan status hukum dan kebijakan penggantiannya.

Keluarga juga harus menghindari membuat janji-janji hukum yang tidak dapat ditepati. Jangan memberi tahu pekerja bahwa izin kerja di masa depan dijamin kecuali rumah tangga tersebut sudah memastikan rutenya. Jangan meminta pekerja untuk mengundurkan diri dari pekerjaan resminya sebelum dokumen Anda siap. Jangan membayar biaya perekrutan yang menimbulkan tekanan utang bagi pekerja. Seorang pengasuh yang berada di bawah tekanan imigrasi atau hutang tidak memiliki posisi yang stabil untuk merawat anak-anak.

Proses Perekrutan yang Lebih Aman

Mulailah dengan pekerjaannya, bukan orangnya. Tulis ringkasan satu halaman sebelum wawancara: usia anak-anak, jam kerja normal, rincian kamar tinggal, kegiatan sekolah, memasak, kebutuhan bahasa, perawatan bayi baru lahir, hewan peliharaan, perjalanan, kisaran gaji, hari libur, dan apakah keluarga membutuhkan bahasa Thailand, Inggris, Burma, Khmer, Laos, Jepang, Cina, atau bahasa lain. Hal ini mencegah kesalahan umum yaitu menyukai seorang kandidat dan kemudian secara diam-diam menambahkan tugas yang tidak pernah dibahas.

1. Identitas layar dan kelayakan hukum sebelum uji coba berbayar pertama.
2. Wawancara seputar skenario nyata: demam, risiko tersedak, tantrum, screen time, penjemputan di sekolah, dan panggilan darurat.
3. Sebutkan setidaknya dua referensi terkini, idealnya keluarga dengan anak-anak seusia.
4. Periksa pengalaman dengan jujur. Perawatan bayi baru lahir, perawatan balita, dan pengawasan usia sekolah merupakan keterampilan yang berbeda.
5. Lakukan uji coba berbayar dengan jam kerja yang ditentukan saat orang tua ada atau berada di dekatnya.
6. Setujui kontrak sebelum pindah, bukan setelah barang milik pekerja sudah ada di rumah Anda.
7. Bayar melalui transfer bank jika memungkinkan dan simpan catatan penggajian sederhana.
8. Tinjau pengaturannya setelah 30 hari dan lagi setelah 90 hari.

Keluarga yang menginginkan lebih sedikit admin dapat menggunakan platform atau agensi yang terverifikasi, namun outsourcing tidak menghilangkan tanggung jawab. Tanyakan apa saja yang termasuk dalam pemeriksaan: identitas, referensi, proses latar belakang kriminal jika tersedia, validasi keterampilan, pemeriksaan kesehatan, kelayakan kerja yang sah, jaminan penggantian, dan dukungan jika kecocokan gagal. Jika Anda ingin membandingkan pengasuh yang sudah terverifikasi, mulailah dengan layanan pengasuh anak di Thailand daripada postingan media sosial yang belum terverifikasi.

Hidup Bersama dengan Hormat

Pengaturan tempat tinggal terbaik terasa membosankan pada cara yang benar. Semua orang tahu jadwalnya. Pengasuh punya waktu pribadi. Orang tua tidak bernegosiasi setiap malam. Anak memiliki rutinitas yang stabil. Uang tiba tepat waktu. Pekerja dapat mengambil cuti tanpa rasa bersalah. Jika keluarga membutuhkan perlindungan darurat, maka hal itu diminta dan dibayar, bukan diasumsikan.

Menghormati juga berarti tidak memperlakukan pengasuh sebagai orang tua kedua yang tidak mempunyai wewenang. Tuliskan peraturan rumah: gaya disiplin, makanan, tidur siang, pengobatan, layar, pengunjung, kolam renang, balkon, lift, taksi, dan siapa yang boleh menjemput anak. Berikan kontak darurat pengasuh, rincian asuransi, informasi alergi, kontak sekolah, dan izin tertulis untuk perawatan medis mendesak jika diperlukan. Kontrak yang baik melindungi pekerja, namun juga melindungi anak dengan menghilangkan ambiguitas.

Intinya

Pengasuh yang tinggal serumah di Thailand bisa menjadi pilihan tepat bagi keluarga ekspatriat, terutama yang memiliki bayi, jam kerja tidak teratur, atau lebih dari satu anak. Namun versi amannya tidak bersifat informal. Hal ini dimulai dengan kelayakan hukum, berlanjut dengan batasan kerja nyata, dan disatukan melalui kontrak tertulis yang memperlakukan pengasuhan anak sebagai pekerjaan terampil. Jika keluarga tidak dapat menjelaskan status hukum pengasuh, jam normal, hari istirahat, lembur, dan akomodasi dalam satu halaman, maka pengaturannya belum siap.

Bayar gaji pasar yang sebenarnya, dokumentasikan pekerjaan, hormati waktu istirahat, dan verifikasi pengaturan kerja non-Thailand sebelum tanggal mulai. Pendekatan ini membutuhkan biaya yang lebih besar dibandingkan jalan pintas yang berisiko, namun hal ini memberikan hal yang sebenarnya diinginkan oleh keluarga ekspatriat: perawatan yang dapat diandalkan dari seseorang yang dapat tinggal, bekerja secara legal, dan membangun kepercayaan dengan anak tersebut seiring berjalannya waktu.

Sumber Diperiksa

• Organisasi Perburuhan Internasional, Peraturan Thailand tentang Pekerjaan Rumah Tangga 2024, direvisi Juni 2025: https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
• Organisasi Perburuhan Internasional, Hak-hak baru bagi pekerja rumah tangga di Thailand: https://www.ilo.org/resource/article/new-rights-domestic-workers-thailand
• Kementerian Tenaga Kerja Thailand, pekerjaan dan profesi yang dilarang bagi pekerja asing: https://www.mol.go.th/employee/occupation_prohibited_en
• Thailand.go.th, hukuman bagi majikan yang mempekerjakan pekerja asing secara ilegal: https://www.thailand.go.th/public/issue-focus-detail/007_016
• Kementerian Tenaga Kerja Thailand, tingkat upah minimum efektif 1 Juli 2025: https://www.mol.go.th/en/news/starting-july-1-ministry-of-labour-revises-minimum-wage-to-align-with-economy-and-improve-workers-quality-of-life
• FamBear, panduan biaya pengasuh di Bangkok: https://fambear.com/blog/nanny-cost-bangkok

Pertanyaan yang Sering Diajukan